ACCES PREMIUM

Ce trebuie să cuprindă regulamentul intern în privința soluționării pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă

Printre elementele obligatorii dintr-un regulament intern se numără și procedura de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților. Chiar dacă se folosesc sau nu de această opțiune, ea trebuie să figureze în regulamentele din toate unitățile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Primești somații de la Fisc în perioada asta? Termene de respectat, mecanisme pentru gestionarea datoriilor și alte informații utile

Cei care primesc somații de plată în perioada asta, pentru datoriile fiscale pe care le au, ar trebui să știe ce termene trebuie să respecte autoritățile. Totodată, este foarte important de știut că datornicii pot accesa medierea, dacă sunt conștienți că ar putea avea probleme cu plata creanțelor și vor să evite executarea silită, iar aceștia ar trebui să aibă în vedere noutățile legate de eșalonări, compensări, amnistii fiscale și prescrierea datoriilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid pentru firmele care vor să trimită la ANAF cereri de mediere pentru datoriile fiscale

Companiile pot apela la medierea fiscală în cazul în care figurează cu debite fiscale restante, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) stabilind o procedură specială în acest sens. Iată, în continuare, ce este de știut despre procedura medierii fiscale și cum poate aceasta să ajute firmele care au probleme financiare temporare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Românii care vor să lucreze în străinătate riscă să fie amendați dacă nu își respectă obligațiile din contractul cu agențiile de plasare

Cetățenii români care vor să lucreze în străinătate și care încheie un contract de mediere cu un furnizor de servicii de plasare vor trebui să le plătească acestora o sumă reprezentând valoarea cheltuielilor efectuate, dacă nu își respectă obligațiile ce le revin în urma semnării contractului. Suma nu trebuie să depășească 200 de euro, cu excepția cazului în care au fost agreate contractual și plătite alte sume. Completările au fost incluse în legea privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate la finele lui 2021. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Introducerea concilierii în Codul muncii, o chestiune redundantă. Punctele slabe ale noii reglementări

Recent intrată în Codul muncii, concilierea nu a beneficiat de suficientă atenție din partea legiuitorului - un mecanism care ar avea nevoie de detalieri suplimentare, care poate duce la confuzii, în practică, ce ar conduce tot spre instanța de judecată (deși tocmai asta urmărește, în sine, să evite drumul la judecător), iar ciocnirea cu mecanismul deja existent al medierii ne face să ne întrebăm dacă nu cumva această conciliere este, de fapt, redundantă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lider sindical: Angajații nu ar trebui să semneze pentru clauzele de conciliere, care le-ar îngreuna accesul la instanțe

Recent introdusă în Codul muncii, procedura concilierii a ridicat mai multe nemulțumiri în rândul celor care reprezintă interesele angajaților. Pe de o parte, pentru că e adus în discuție un specialist nereglementat de lege, dar, mai ales, pentru că dă impresia existenței unui impediment în accesul la justiție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concilierea sau medierea în relațiile de muncă: Când poate fi folosită una sau alta și ce diferențe sunt

Recenta introducere a posibilității părților dintr-un contract de muncă de a recurge la conciliere, pentru a soluționa neînțelegerile de muncă, oferă o modalitate alternativă de soluționare a litigiilor de muncă, ce poate fi mai eficientă și mai ieftină decât mersul în instanță. Însă, din cauză că are anumite aspecte comune cu medierea (modalitate de soluționare a litigiilor ce poate fi folosită și aceasta - limitat - în domeniul muncii), apare întrebarea necesității concilierii și a elementului de noutate adus de acesta - ce oferă, în plus (sau minus), față de mediere? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Soluționarea conflictelor între salariat și angajator în afara instanțelor: În ce măsură este permisă

Ținând cont de natura relațiilor de muncă, ce implică un raport între două părți (angajator și salariat) aflate pe poziții diferite, există foarte puține situații în care un angajator sau un angajat ar putea, în mod legal, să supună litigiul ivit între ei unor modalități alternative de soluționare a diferendelor, cum e arbitrajul sau medierea.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce mai pot stabili doi soți la mediator, după ce desfacerea căsătoriei prin acord de mediere nu mai este posibilă

După ce Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit că soții nu mai pot divorța prin încheierea unui acord de mediere care să fie, ulterior, „confirmat” de o instanță de judecată, o întrebare care ar putea apărea este ce mai pot stabili, în mod valid, soții, printr-un acord de mediere? Vestea bună e că există o serie de aspecte conexe divorțului pe care soții le pot determina după cum consideră ei. Întrebarea care se pune, totuși, este dacă vor mai recurge la mediere soții care oricum știu că trebuie să recurgă la o instanță sau la altă entitate recunoscută, pentru a putea obține desfacerea căsătoriei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Divorțurile la mediator: Ce se întâmplă cu căsătoriile deja desfăcute și cele în curs de desfacere

Din 24 februarie, persoanele care vor să divorțeze nu mai pot face acest lucru prin încheierea unui acord de mediere, conform unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ). Astfel, părțile nu vor putea nici să le ceară instanțelor să ia act de acordul lor de desfacere a căsătoriei. Problema pe care și-ar putea-o pune unii, însă, este ce se întâmplă cu situațiile în care instanțele, în trecut, au confirmat acordul de mediere prin care doi foști soți au ales să divorțeze. Citește articolul