pneagu| « Inapoi la profil | |
|
|
|
+1 |
Mesaj in forumSambata, 26 Mai 2012, 14:44 Subiect: legislatieAi primit raspuns mai sus: "Ei nu va pot obliga sa semnati demisia . Demisia este un act unilateral de vointa al dv." Vezi toata discutia |
| +2 |
Activitate zilnicaSambata, 26 Mai 2012, 14:42 |
| +1 |
Aplauze primiteSambata, 26 Mai 2012, 08:59 A fost aplaudat de catre utilizatorul Andreea-Ionescu |
| +1 |
Aplauze primiteSambata, 26 Mai 2012, 05:22 A fost aplaudat de catre utilizatorul carmenmur |
| +1 |
Mesaj in forumVineri, 25 Mai 2012, 21:23 Subiect: desfacere cimReprezinta incetarea contractului cu acordul partilor (salariatul si angajatorul au convenit incetarea contractului). Daune se platesc numai daca sunt constatate pagube pricinuite angajatorului din vina dv. si daca exista o hotarare judecatoareasca in acest sens sau v-ati recunoscut vina si ati acceptat plata. Nu exista interdictie de a te angaja la alt angajator indiferent de motivul incetarii contractului. Vezi toata discutia |
| +1 |
Mesaj in forumVineri, 25 Mai 2012, 21:13 Subiect: Cerere inscriere in falsInteleg de aici ca postul s-a restructurat. Era normal ca pana la data concedierii sa existe in organigrama, dupa concediere a fost scos din organigrama, angajatorul dovedind restructurarea postului si legalitatea concedierii. Vezi toata discutia |
| +1 |
Mesaj in forumVineri, 25 Mai 2012, 20:56 Subiect: legislatieEi nu va pot obliga sa semnati demisia . Demisia este un act unilateral de vointa al dv. Eventual va pot concedia prin restructurarea postului caz in care va trebui sa va acorde un preaviz de min. 20 zile calendaristice, perioada in care veti lucra program normal si veti fi platit. In acest caz beneficiati si de somaj. In cazul demisiei nu aveti dreptul la somaj. La incetarea contractului trebuie sa va primiti drepturile salariale pentru activitatea depusa, drepturile de concediu pe anul in curs si eventuale restante. Daca puteti dovedi ca ati lucrat suplimentar si nu vi s-a compensat sau platit zilele puteti solicita in instanta recuperarea acestor sume. Vezi toata discutia |
| +1 |
Mesaj in forumVineri, 25 Mai 2012, 20:41 Subiect: concediere disciplinara@ondino: Intrebarea a fost de "prescriere" nu de radierea unei sanctiuni. Concediere disciplinara a salariatului se dispune in baza art. 61 lit.a, art.248 stabileste sanctiunile pe care le poate lua angajatorul. As vrea sa ma lamuriti cum se "radiaza" o concediere disciplinara? Se anuleaza decizia? Se reangajeaza salariatul dupa 12 luni? Ce obligatii are alt angajator fata de deciziile altui angajator? Poate noul angajator nici nu vrea sa stie unde a mai lucrat si de ce a plecat. Vezi toata discutia |
| +1 |
Aplauze primiteVineri, 25 Mai 2012, 20:37 A fost aplaudat de catre utilizatorul mototo |
| +1 |
Aplauze primiteVineri, 25 Mai 2012, 20:22 A fost aplaudat de catre utilizatorul mony23 |
|
|
|
| « Inapoi la profil | |
