tudorvaleriu| « Inapoi la profil | |
|
|
|
+1 |
Aplauze primiteSambata, 26 Mai 2012, 19:24 A fost aplaudat de catre utilizatorul sad |
| +1 |
Aplauze primiteSambata, 26 Mai 2012, 19:03 A fost aplaudat de catre utilizatorul Bora Irina |
| +1 |
Mesaj in forumSambata, 26 Mai 2012, 18:58 Subiect: Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 aniAdeverinta cu veniturile nete pe cele 12 luni este o adeverinta tip si o procurati de la Primarie. Vezi toata discutia |
| +1 |
Mesaj in forumSambata, 26 Mai 2012, 18:55 Subiect: Concediu pentru ingrijirea copilului1. Din Ordinul MMFPS1474/2011: Situatie: În situația de suprapunere a unei indemnizații pentru creșterea copilului deschisă potrivit prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 7/2007, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare OUG nr. 148/2005, cu o indemnizație pentru creșterea copilului deschisă pe OUG nr. 111/2010. În acest caz se mai acordă majorarea de 600 lei prevăzută la art. 9 alin. (6) din OUG nr. 111/2010? Solutie: În această situație, majorarea prevăzută la art. 9 alin. (6) din OUG nr. 111/2010 nu se acordă. Conform prevederilor art. 8 alin. (7) din Normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011, această majorare se acordă numai în cazul de suprapunere a două sau trei situații de natură a genera acest drept, apărute după data de 1 ianuarie 2011. Art.1 din OUG nr. 111/2010 stabilește faptul că prevederile art. 2-29 din OUG nr. 111/2010 se aplică pentru nașterile produse începând cu 1 ianuarie 2011. 2. Asadar nu beneficiati de acei 600 lei pe perioada de suprapunere deoarece in cazul primului copil ati beneficiat de indemnizatie pentru CCC in baza OUG 148/2005 iar pentru al doilea copil in baza OUG 111/2010. Vezi toata discutia |
| +1 |
Aplauze primiteSambata, 26 Mai 2012, 18:42 A fost aplaudat de catre utilizatorul fici |
| +1 |
Mesaj in forumSambata, 26 Mai 2012, 18:31 Subiect: neplata contributii asigurari socialeFaceti o sesizare la Administratia fiscala de care apartine angajatorul dvs. si unde ar trebui sa depuna declaratiile lunare nominale cu contributiile retinute pe statul de plata si datorate si unde ar trebui sa plateasca aceste contributii. Vezi toata discutia |
| +1 |
Aplauze primiteSambata, 26 Mai 2012, 18:24 A fost aplaudat de catre utilizatorul zerognost |
| +1 |
Mesaj in forumSambata, 26 Mai 2012, 18:11 Subiect: angajare1. Angajatorul dvs. nu stie ca legea are prevazuta si situatia aceasta dar i se pare mai usor sa incalce legea. 2. Iata ce spune Codul muncii: Art. 31 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice. (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. (4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca. 3. Asadar in timpul perioadei de proba angajatorul putea oricand sa va inceteze CIM daca nu erati corespunzator pe post. 4. Ar fi bine sa faceti o sesizare la ITM care ii va da o amenda contraventionala. Vezi toata discutia |
| +1 |
Mesaj in forumSambata, 26 Mai 2012, 18:04 Subiect: Este posibila concedierea daca ramai insarcinata in preaviz?1. Codul muncii spune: Art. 76 Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu: a) motivele care determina concedierea; b) durata preavizului; c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective; d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64. 2. - Asa ca una e ce stiti dvs. si alta ce scrie in lege.  - In practica insa se obisnuieste ca scrisoarea de preavizare sa se faca separat si inainte de decizia de concediere tocmai din motivele aratate de dvs. Vezi toata discutia |
| +1 |
Mesaj in forumSambata, 26 Mai 2012, 17:48 Subiect: Termen depunere dosar concediu de crestere a copilului1. Pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC imediat dupa data incetarii concediului de maternitate (pre si postnatal) veti depune actele la Primarie in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data. 2. - Puteti sa va luati CO dupa concediul de maternitate dar CCC il veti putea lua dupa ce se termina CO. - Dar CO pe care il doriti il puteti lua numai pentru lunile in care ati lucrat pana la intrarea in concediul de maternitate. 3. Perioadele de concediu medical si de maternitate nu sunt perioade in care ati prestat munca si pentru acestea nu vi se cuvin zile de CO. 4. - Zilele de CO cuvenite si neefectuate se compenseaza in bani numai la incetarea CIM. - Pe perioada cat sunteti in CCC dvs. aveti CIM suspendat (deci nu incetat). 5. - Dosarul pentru CCC pe care il depuneti la Primarie este inaintat la Agentia judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala (care aproba si plateste indemnizatia pentru CCC). - Iata ce spune OUG 111/2010 Art. 14 (1) Cererile pentru acordarea drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, reprezentand indemnizatie sau stimulent de insertie, si documentele din care rezulta indeplinirea conditiilor legale de acordare a acestora se depun la primaria comunei, orasului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucuresti pe raza careia solicitantul isi are domiciliul sau resedinta. (2) Pana la data de 5 a fiecarei luni, primariile au obligatia de a transmite pe baza de borderou cererile inregistrate in luna anterioara, insotite de documentele justificative, la agentiile pentru prestatii sociale judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii teritoriale. (3) Cererile prevazute la alin. (1) se solutioneaza in termen de 15 zile lucratoare de la data inregistrarii la agentia teritoriala, prin decizie de admitere sau, dupa caz, de respingere, emisa de directorul executiv. (4) Decizia prevazuta la alin. (3) se comunica solicitantului in termen de 5 zile lucratoare de la data emiterii. (5) Contestatiile formulate impotriva deciziei prevazute la alin. (3) se solutioneaza potrivit Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare. Vezi toata discutia |
|
|
|
| « Inapoi la profil | |
