Domenii de activitate [ce este rating-ul avocatnet.ro?]

Cornel Vasile ofera in prezent servicii de consultanta in urmatoarele domenii:

Descrierea activitatii consultantului

Abilităţi : capacitate de analiza si de sinteza ; abilitati de comunicare, perseverent, flexibil, dinamic, deschis la nou, capacitate organizatorica , rezistent la efort intelectual si stress etc.
Persoana cu o gandire matura, cu dorinta constanta de autodepasire, creativ, cu o abilitate deosebita de a gasi solutii la probleme tehnice, dar si cu o foarte buna capacitate de relationare interumana.

Ultimele 5 recomandari primite

• Miercuri, 8 Februarie 2012, 21:29
  michu61 recomanda consultantul Cornel Vasile pentru mesajul

  Mesaj din discutia
  Unde este reglementat faptul ca un act este valabil doar cu semnatura , deci fara stampila?

  Data publicarii mesajului: Marti, 7 Februarie 2012, 17:35

  Codul Civil:
  art. 1.179 (1) Condițiile esențiale pentru validitatea unui contract sunt:
  1. capacitatea de a contracta;
  2. consimțământul părților;
  3. un obiect determinat și licit;
  4. o cauză licită și morală
  
  art. 1.241. - Înscrisul care constată încheierea contractului poate fi sub semnătură privată sau autentic, având forța probantă prevăzută de lege.

  vezi toata discutia »
• Miercuri, 8 Februarie 2012, 19:16
  axl recomanda consultantul Cornel Vasile pentru mesajul

  Mesaj din discutia
  concediu fara plata

  Data publicarii mesajului: Marti, 7 Februarie 2012, 10:39

  Pentru ceea ce face angajatorul dvs nu exista o baza legala .. in acest sens, incalca prevederile legislatiei cu privire la relatiile de munca ...
  
  CFP se acorda numai daca exista acordul ambelor parti si nu unilateral al angajatorului ... art.54 C.mun. : Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.
  
  
  
  OUG nr. 99/2000 din 29/06/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca PREVEDE :
  Art. 5. - In perioadele cu temperaturi scazute extreme angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber: a) distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb; b) acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator; c) asigurarea echipamentului individual de protectie.
  
  Art. 6. - (1) Angajatorii care nu pot asigura conditiile prevazute la art. 4 si 5 vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri:
  a) reducerea duratei zilei de lucru;
  b) esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00, in cazurile prevazute la art. 4;
  c) intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale.
  (2) Masurile prevazute la alin. (1) se vor stabili daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv.
  (3) Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de esalonare a zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a lucrului se vor stabili o data cu masurile prevazute la alin. (1).
  (4) In unitatile finantate din fonduri bugetare sau extrabugetare masurile prevazute la alin. (1) vor fi stabilite, dupa caz, de ordonatorul de credite sau de conducatorul unitatii.

  vezi toata discutia »
• Miercuri, 8 Februarie 2012, 18:13
  Lorelailalai recomanda consultantul Cornel Vasile pentru mesajul

  Mesaj din discutia
  desfacerea contractului de munca

  Data publicarii mesajului: Miercuri, 8 Februarie 2012, 17:40

  1. Verificarea poate fi efectuata prin examinare scrisa, orala, practica si alte probe.
  
  2. Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
  a) motivele care determina concedierea;
  b) durata preavizului;
  c) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant
  d) termenul in care poate fi contestata
  e) instanta judecatoreasca la care se contesta.

  vezi toata discutia »
• Miercuri, 8 Februarie 2012, 18:01
  mihaiantonache recomanda consultantul Cornel Vasile pentru mesajul

  Mesaj din discutia
  Regulament (CEE) nr. 1408/71

  Data publicarii mesajului: Miercuri, 8 Februarie 2012, 17:57

  Formularul A1 se foloseste numai in cazul detasarii lucratorilor romani in strainatate ...puteti folosi institutia delegarii , situatie in care nu se utilizeaza acest formular.

  vezi toata discutia »
• Miercuri, 8 Februarie 2012, 15:57
  narcidani recomanda consultantul Cornel Vasile

» istoric recomandari

Subiecte in forum

Discutii in forum la care a participat consultantul

• Contracte colective
• CODUL MUNCII LITERA" B" DIN ART:55
• oprire din salariu
• Contract de munca vs mandat
• BANI CU OCAZIA ZILEI DE NASTERE

Statistica

Evolutie rating, recomandari

Top 5 forumuri in care consultantul are activitate

1. Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele

70.63%   31896 mesaje scrise

2. Dreptul familiei sau probleme juridice de familie

4.56%   2059 mesaje scrise

3. Drept civil - mosteniri, drept de proprietate si altele

3.99%   1801 mesaje scrise

4. Somaj, asigurari sociale si asistenta sociala

2.57%   1160 mesaje scrise

5. Fiscalitate - Salarii

1.65%   747 mesaje scrise

» statistici detaliate