Domenii de activitate [ce este rating-ul avocatnet.ro?]

octavia turbatu ofera in prezent servicii de consultanta in urmatoarele domenii:

Descrierea activitatii consultantului

Sunt tehnician conditiide munca si securitate, am absolvit cursul de perfectionare in anul 2006.  Pana in acest an, am desfasurat activitate de lucrator desemnat , la societati comerciale cu diverse activitati : patiserie- panificatie, vanzari produse alimentare si nealimentare, distributie , activitati de birou , coafor-frizerie, transporturi auto .
In prezent sunt angajata la Intreprinderea individuala Eugen Turbatu - serviciu extern
Aparitia topicului SSM , m-a bucurat, si activez prin postari cu raspunnsuri la problemele SSM.
Pentru mine este o ocazie de a ma confrunta cu proble noi, la care sa sugerez cea mai buna si legala rezolvare.
Legea 319/2006 - legea securitatii si sanatatii in munca , prin prevederile ei si a Normelor Metododogice de aplicare , stipuleaza obligativitatea orcarei societati comerciale, persoana fizica sau juridica, care are angajati cu contract de munca ( chiar si cu timp partial, colaborare etc.) la o serie de masuri privind securitatea in munca , din care enumar  pe cele de baza :
- Obtinerea autorizatiei de functionare SSM
- Evaluarea riscurilor de accidentare si boli profesionale, specifice activitatii si a locurilor de munca.
- Eliminarea sau diminuarea riscurilor identificate
- Instruirea lucratorilor - la angajare, la locul de munca, periodic, consemnate in fisele de instruire
Nu exista loc de munca fara riscuri de accidente. Legea prevede ca incidentele petrecute pe traseul catre / de la locul de munca, este tot un accident de munca si se cerceteaja ca atare, conform legii.

Ultimele 5 recomandari primite

• Sambata, 26 Mai 2012, 22:22
  sdianaviolina recomanda consultantul octavia turbatu
• Sambata, 26 Mai 2012, 09:24
  Andreea-Ionescu recomanda consultantul octavia turbatu pentru mesajul

  Mesaj din discutia
  imbolnavire la locul de munca pot cere despagubiri si cum?

  Data publicarii mesajului: Joi, 24 Mai 2012, 18:21

  In urma unui consult si analize specifice la med. de boli profesionale, se poate anunta DSP-directia de sanatate publica- care va face inpreuna cu ITM, o ancheta la locul de munca. Acestia vor satabili daca este un acc. de munca sau BP.
  In urma acestui demers, se poate da BP2- adica boala profesionala.
  Angajatorul poate fi tras la raspundere, cu amenzi, suspendarea sau inchiderea activitatii.
  DVS. puteti sa-l dati in judecata pentru daune.
  Dar numai daca se da BP2, sau acc. de munca.
  Nu uitati, cat timp aveti CM, nu vi se poate inchide CIM.
  Sanatate multa!
  

  vezi toata discutia »
• Marti, 22 Mai 2012, 20:41
  inspectorSSM recomanda consultantul octavia turbatu pentru mesajul

  Mesaj din discutia
  SSM

  Data publicarii mesajului: Marti, 22 Mai 2012, 13:54

  EIP si mat. igienico-sanitare se acorda in baza unui Normativ, intocmit de lucratorul desemnat SSm sau serv. Extern, in urma evaluarii riscurilor de acc. si BP.
  Acestea sunt semnate si de rep. lucratorilor si aprobat de angajator
  Intrebati resp. SSM, despre EIP , in ce consta si la cat timp se acorda.
  In CIM nu se mentioneaza despre EIP, dar in fisa postului cu siguranta.
  Se poate intocmi o anexa a CIM legata de SSM, va redau modelul , poate va ajuta cu ceva. :
  
  Anexă la Contractul individual de muncă nr. ...... din ..........
  al angajatului .....................................................................
  
  Clauze privind securitatea şi sănătatea în muncă
  
  Am luat la cunoştinţă (cu ocazia instructajelor la angajare, suplimentare sau periodic) despre :
  - drepturile ce le am conform legislaţiei în vigoare referitoare Legea 53/2003, Legea 319/2006 securităţii şi sănătăţi în muncă, HGR-1425/2006 normele de aplicare a Legii 319/2006, alte HGR cu aplicabilitate în domeniul SSM, specifice meseriei, instrucţiuni proprii de securitate în muncă, regulament intern, dispoziţii ale conducerii, ş.a.
  - modul de organizare şi executare a serviciului de securitate şi sănătate în muncă (S.S.M.) în societate şi la locul de muncă;
  - modul de efectuare a asigurării asistenţei medicale de sănătate în muncă;
  - modul de instruire periodică în domeniul SSM;
  - documentaţia cu caracter tehnic de informare specifică locului de muncă;
  - necesarul de dotare cu echipament individual de protecţie (E.I.P.);
  - acordarea materialelor igienico-sanitare şi alimentaţiei de protecţie;
  - organizarea timpului de lucru, sarcinile de muncă, odihna, munca în schimburi;
  - munca grupurilor sensibile la riscuri, tinerilor şi a femeilor, specificaţii pentru gravide şi minori;
  - căile de circulaţie, semnalizările, dotările social-sanitare;
  - igiena colectivă şi personală la locul de muncă;
  - principiile ergonomice la locul de muncă;
  - locurile de muncă cu pericol grav sau iminent, în condiţii de izolare, cu potenţial exploziv, toxic sau temporare;
  - echipamentele de muncă specifice locului de muncă;
  - instalaţiile şi echipamentele electrice;
  - instalaţiile sub presiune, de ridicat sau transportat;
  - condiţiile de lucru la înălţime;
  - echipamentele pentru fluidele energetice;
  - echipamente portabile şi unelte manuale;
  - agenţii chimici, cancerigeni, mutageni, biologici specifici locului de muncă;
  - condiţiile de microclimat, zgomot, vibraţii, ultrasunete, radiaţii sau presiune atmosferică crescută;
  - regulile de transport în comun, cu autovehicule sau pe jos la şi de la serviciu;
  - activităţile tehnologice pe care trebuie să le desfăşor la locul de muncă;
  - modul de verificare anterioară şi pornire a echipamentelor tehnice, de utilizare, exploatare şi întreţinere precum şi verificarea şi asigurarea acestuia după decuplare;
  - faptul că trebuie ca la prezentarea la serviciu să fiu apt de muncă, odihnit, sănătos, să nu fiu sub influienţa băuturilor alcoolice, droguri sau substanţe care nu îmi permit să desfăşor activităţile specifice locului de muncă;
  - specificaţiile şi instrucţiunile care interzic la locul de muncă: consumul de alcool, droguri, substanţe halucinogene, puternic odorizante, consumul de alimente în alte spaţii decât cantina sau cele specificate la locul de muncă, glumele, jocurile, ameninţările, lovirile, bătăile, încăierările, săriturile peste gard sau împrejmuiri, pătrunderea sau ieşirea din societate prin alte căi decât poarta de acces, utilizarea de alte echipamente sau aparatură în afară de cele menţionate în sarcinile de muncă, fotografierea în societate, prezentarea, transmiterea sau divulgarea documentelor, informaţiilor, tehnologiilor sau oricare suport scris, tehnic sau electronic ale societăţii către terţi, folosirea periculoasă sau defectuoasă a mijloacelor societăţii,
  - că trebuie anunţată orice defecţiune tehnică sau situaţii care pot constitui sau genera un pericol şefului locului de muncă, înlocuitorului legal sau directorului;
  - că trebuie comunicat de urgenţă evenimentul soldat cu accident sau îmbolnăvirea profesională la constatare pentru luarea în evidenţă şi asigurarea măsurilor legale care se impun în aceste situaţii;
  Nerespectarea legilor, hotărârilor, ordinelor, normelor, dispoziţiilor, deciziilor sau oricare acte care reglementează activitatea specifică locului de muncă constituie abatere, infracţiune sau contravenţie şi se pedepseşte conform legii, după constatare, cercetare şi stabilire a vinovăţiei.
  Prezentele reglementări sunt evidenţiate în Regulamentul intern al societăţii şi fişa postului.
  
  ............................ ........................................................... data ( nume, prenume, semnătura )
  
  In ROI sau ROF sunt mentionate probleme SSM generale, valabile tuturor lucratorilor din unitate.

  vezi toata discutia »
• Marti, 22 Mai 2012, 07:07
  Iulian Manea recomanda consultantul octavia turbatu
• Vineri, 18 Mai 2012, 22:05
  dboariu recomanda consultantul octavia turbatu pentru mesajul

  Mesaj din discutia
  norme protectia muncii

  Data publicarii mesajului: Luni, 30 Ianuarie 2012, 09:14

  @61cristinel,
  Din punctul meu de vedere, ceea ce soliciti tu, este urat si f. rau ptr. tine.
  Meseria asta nu se face cu munca altuia !
  Cum vei invata sa faci macar o evaluare de riscuri, nu mai zic de evaluare.
  Nici macar nu stii ce sa ceri, deci nu stii ce ai nevoie.
  Un lab. de analize medicale , are o groaza de riscuri ( cel mai mare fiind cel bilogic ) pentru care trebuie sa elaborezi instructiuni proprii, masuri de eliminare sau diminuare a riscurilor,(planul de prevenire si protectie) instructiuni de lucru, tematica de instruire, echipament de propectie etc.
  Cum vei stabili toate acestea daca copy/paste de la altii ?
  
  Daca nu-ti faci bine meseria, cineva poate sa sufere fizic, psihic, sau cei mai rau, sa moara!
  Munceste, acumuleaza experienta in domeniu si...aplica, spre binele angajatorilor dar si al lucratorilor.
  
  
  Sau lasa-te de mesria asta !
  

  vezi toata discutia »

Subiecte in forum

Discutii in forum la care a participat consultantul

• imbolnavire la locul de munca pot cere despagubiri si cum?
• Echipamentele de protectie
• SSM
• Orice asemanare cu personaje reale e pur intamplatoare.
• pentru postul de conducator auto

Statistica

Evolutie rating, recomandari

Top 5 forumuri in care consultantul are activitate

1. Securitate si Sanatate in Munca (fost Protectia Muncii)

52.48%   201 mesaje scrise

2. Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele

36.81%   141 mesaje scrise

3. Drept penal - probleme serioase cu dreptul

1.83%   7 mesaje scrise

4. Modificari in Avocatnet.ro

1.57%   6 mesaje scrise

5. Societati comerciale

1.31%   5 mesaje scrise