Catalogul Consultantilor I Consultant resurse umane I DAMBOVITA
Pompilius Neagu ofera in prezent servicii de consultanta in urmatoarele domenii:
Descrierea activitatii consultantului
De fiecare data vom gasi aproape de noi pe cineva care ne poate ajuta sau de la care putem invata.
Ultimele 5 recomandari primite
-
Sambata, 26 Mai 2012, 08:59
Andreea-Ionescu recomanda consultantul Pompilius Neagu
pentru mesajul
-
Mesaj din discutia
concediat cu art.248 alin.1 lit ''e'' din Codul Muncii
Data publicarii mesajului: Vineri, 3 Februarie 2012, 18:47
Art.248 se refera la sanctiunile pe care le poate aplica angajatorul.
Cocedierea trebuia facuta in baza art.61 lit. a din codul muncii coroborat cu art.248 alin.1 lit. e sau alta prevedere din RI (daca este cazul).
Decizia poate fi atacata in termen de 45 zile.
Legea 62/2011
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
vezi toata discutia »
-
Sambata, 26 Mai 2012, 05:22
carmenmur recomanda consultantul Pompilius Neagu
-
Vineri, 25 Mai 2012, 21:01
Muresan Felicia recomanda consultantul Pompilius Neagu
pentru mesajul
-
Mesaj din discutia
legislatie
Data publicarii mesajului: Vineri, 25 Mai 2012, 20:56
Ei nu va pot obliga sa semnati demisia . Demisia este un act unilateral de vointa al dv.
Eventual va pot concedia prin restructurarea postului caz in care va trebui sa va acorde un preaviz de min. 20 zile calendaristice, perioada in care veti lucra program normal si veti fi platit. In acest caz beneficiati si de somaj. In cazul demisiei nu aveti dreptul la somaj.
La incetarea contractului trebuie sa va primiti drepturile salariale pentru activitatea depusa, drepturile de concediu pe anul in curs si eventuale restante.
Daca puteti dovedi ca ati lucrat suplimentar si nu vi s-a compensat sau platit zilele puteti solicita in instanta recuperarea acestor sume.
vezi toata discutia »
-
Vineri, 25 Mai 2012, 20:37
mototo recomanda consultantul Pompilius Neagu
pentru mesajul
-
Mesaj din discutia
Cerere inscriere in fals
Data publicarii mesajului: Vineri, 25 Mai 2012, 20:19
Daca documentul (notez cu 2) in baza caruia s-a facut concediere emis este ulterior documentului (notez cu 1 fiind primul) care "interzicea" concedierea, inseamna ca documentul notat cu 1 a fost anulat de documentul notat cu 2.
Babeste:
- Se emite documentul (1) prin care nu se poate face concedierea
- Se emite documentul 2 prin care se poate face concedierea. In acest moment documentul 1 este anulat de apariatia acestui document 2
- Se emite decizia de concediere in baza documentului 2.
Ce nu vi se pare in regula avand in vedere si hotararea instantei?
vezi toata discutia »
-
Vineri, 25 Mai 2012, 20:22
mony23 recomanda consultantul Pompilius Neagu
pentru mesajul
-
Mesaj din discutia
concediere disciplinara
Data publicarii mesajului: Vineri, 25 Mai 2012, 20:09
Fiind un motiv legal de incetare a contractului de munca nu poate fi vorba de un termen de prescriere.
Se poate angaja oriunde gaseste un loc de munca potrivit pregatirii si convinge angajatorul cu profesionalismul sau.
vezi toata discutia »
Subiecte in forum 
Discutii in forum la care a participat consultantul
Statistica
Evolutie rating, recomandari
Top 5 forumuri in care consultantul are activitate
- 1. Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele
-
61.78%
3627 mesaje scrise
- 2. Somaj, concediu crestere copil, asigurari sociale si asistenta sociala
-
15.57%
914 mesaje scrise
- 3. Pensionari si probleme juridice legate de pensii
-
8.28%
486 mesaje scrise
- 4. Fiscalitate - Salarii
-
3.00%
176 mesaje scrise
- 5. Dreptul familiei sau probleme juridice de familie
-
1.18%
69 mesaje scrise
Nota Avocatnet.ro
Inainte de a folosi informatiile cuprinse in aceste profile pentru a face o investitie sau orice alta actiune care implica folosirea de interese, fonduri sau resurse proprii sau alte unor terti, va invitam sa discerneti asupra corectitudinii lor. Imaginea prezentanta de informatiile publicate poate fi uneori diferita de realitate.
Pentru mai multe detalii, va invitam sa parcurgeti
termenii si conditiile de utilizare a paginilor
Avocatnet.ro