Contract de muncă - model 2018. Principalele reguli la încheierea și modificarea CIM

Contractul individual de muncă, al cărui model valabil în 2018 poate fi descărcat din fișierul anexat articolului, este documentul care stă la baza unei relații legale de muncă dintre un salariat și angajatorul său.

„Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu”, prevede Codul muncii.

În mod obișnuit, CIM se încheie pe durată nedeterminată, însă, prin excepție, se poate opta și pentru o durată determinată, în condiții destul de stricte. În același timp, contractul poate fi cu normă întreagă (opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână) sau cu normă parțială (sub opt ore pe zi și sub 40 de ore pe săptămână).

„Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, anterior începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului”, scrie în actul normativ.

Tot înainte de începerea activității, CIM trebuie înregistrat în Revisal, iar un exemplar al acestuia trebuie să ajungă la salariat. Contractul individual trebuie să conțină cel puțin următoarele elemente, potrivit Codului muncii:

• identitatea părților;
• locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;
• sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
• funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
• criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
• riscurile specifice postului;
• data de la care contractul urmează să își producă efectele;
• în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
• durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
• condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;
• salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;
• durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână;
• indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;
• durata perioadei de probă.

Modificarea oricărui element din lista de mai sus impune încheierea unui act adițional la CIM, este subliniat în lege. Acest lucru se face, de câteva luni, înainte ca modificările să se producă efectiv. În ceea ce privește raportarea în Revisal, până la 31 martie 2018 se aplică anumite reguli tranzitorii, ce sunt detaliate parțial aici.

Pe deasupra, un CIM mai poate conține și alte clauze specifice, cum sunt cele de formare profesională, neconcurență, mobilitate și confidențialitate.

Notă: Modelul de CIM anexat articolului este cel stabilit prin Ordinul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă.