CNCD: Punerea într-un anunţ de angajare a condiţiei ca stagiul militar să fie satisfăcut este discriminatorie

Situaţia reclamată CNCD a vizat o primărie locală care a scos la concurs un post de şef serviciu voluntar pentru situaţii de urgenţă şi un post de şofer unitate, printre alte condiţii, solicitându-se ca cei înscrişi să aibă stagiul militar satisfăcut. 

Serviciul militar nu mai este obligatoriu de la data de 1 ianuarie 2007. Anterior acestei date, prin anunţurile de recrutare se regăsea această menţiune deoarece contractele de muncă încheiate cu tinerii care nu aveau încă stagiul militar finalizat se suspendau pe perioada acestuia.

OG 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare stabileşte că sunt discriminatorii prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajează anumite persoane faţă de alte persoane, "în afara cazului în care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acestui scop sunt adecvate şi necesare".

CNCD a stabilit că solicitarea candidaţilor de a avea stagiul militar satisfăcut dezavantajează persoanele care nu îndeplinesc această condiţie, mai ales pentru că posturile scoase la concurs nu necesită cunoştinţe militare.

De asemenea, Consiliul a reţinut că nu s-a respectat dreptul la muncă a posibililor candidaţi şi nu a putut fi oferit un tratament egal tuturor celor interesaţi în respectivul loc de muncă.

CNCD a stabilit că respectiva condiţie pusă într-un anunţ de angajare constituie o faptă de discriminare, iar primăria a fost amendată cu 2.000 lei.