Formularul A1: Angajatorii trebuie să fie mai atenți dacă vor să-l obțină și să evite controale ulterioare. Emiterea sa, îngreunată în ultima vreme

în Resurse umane, 21 Octombrie 2021

Timp de citire: 2 min.

Salvează articol Îl poți citi, ulterior, când ai timp.

În ultima vreme, emiterea formularului A1 pentru salariații trimiși temporar la muncă în străinătate a fost îngreunată, avertizează specialiștii EY România, în contextul în care autoritățile europene au început să fie mai atente la îndeplinirea condițiilor din legislație. Astfel, dacă nu vor să riște respingerea solicitărilor sau poate chiar controale ulterioare, angajatorii trebuie să se asigure că totul este pus la punct pe partea de securitate socială.

Newsletter avocatnet.ro: 10 lucruri de știut astăzi!
Primești gratuit, zilnic, în căsuța ta de email, sinteza zilei avocatnet.ro cu cele mai importante noutăți, știri și analize de context.

Adresa de email este invalidă.

Mă abonez

Prin abonare, accepți să primești comunicări comerciale de la noi. Așa prelucrăm datele tale.

Articolul continuă mai jos

„Aș vrea să menționez un aspect în contextul diurnelor, pentru că mi se pare extrem de important nu doar din perspectiva legislației din România, ci și din perspectiva legislației europene. Dacă e să ne referim la modul general, nu doar la transportatori, o atenție sporită ar trebui să se acorde și securității sociale. Mai ales că, de curând, am sesizat mai multe cazuri în care emiterea certificatelor A1 a fost respinsă de către Casa Națională de Pensii, chiar dacă, în trecut, erau eliberate în aceleași situații”, a punctat Stela Andrei, Partener Asociat la EY România, la sesiunea de marți a conferinței de fiscalitate avocatnet.ro.

Concret, motivul acestei îngreunări vine din dorința altor autorități europene de a se asigura că salariații trimiși la muncă în străinătate beneficiază cu adevărat de condițiile trecute în legislația europeană.

„Putem să concluzionăm că, în mod evident, a apărut o atenție sporită și din partea altor autorități, ca să se asigure că, într-adevăr, condițiile -- din Regulamentul european 883/2004 -- sunt îndeplinite și dacă, într-adevăr, angajații care sunt delegați sau detașați într-un alt stat sau în mai multe state îndeplinesc condițiile de a rămâne asigurați în sistemul de securitate socială sau dacă nu cumva ar trebui să se asigure în sistemul de securitate socială din celălalt stat unde muncesc. Mai ales în cazurile în care vorbim de construcții, unde oamenii pleacă pe o anumită perioadă, muncesc acolo, după care se mută într-o altă jurisdicție”, a detaliat Stela Andrei.

Specialista a spus că, dincolo de o eventuală respingere a emiterii formularului A1, angajatorii riscă chiar să fie controlați ulterior și să fie sancționați dur:

„Problema pe care o avem noi aici, local, când vine o inspecție fiscală și ne reclasifică diurnele în venit de natură salarială taxabil s-ar putea să nu fie ultima problemă cu care ne confruntăm. Probleme ar putea să apară și din partea altor state membre ale UE, care ar putea, pe de o parte, să conteste validitatea vreunui certificat A1 în cazul în care ajung la concluzia că acele condiții nu sunt îndeplinite, sau -- cum am sesizat în ultimul timp, nu se mai eliberează efectiv certificate A1 -- ar putea să vină într-o inspecție și să impună niște obligații fiscale care să fie mult mai usturătoare decât cele din România. De aceea, trebuie o atenție sporită și pe acest aspect legat de certificatul A1, pe care ar trebui să-l obțină orice angajator de la Casa Națională de Pensii pentru delegați și detașați.”

În esență, formularul A1 confirmă faptul că, pentru un salariat detașat sau care lucrează concomitent în mai multe state, se plătesc contribuțiile sociale în altă țară din UE, conform Casei de Pensii Sălaj. În România, formularul A1 se eliberează de către Casa Națională de Pensii Publice.

Citește mai mult despre formular a1, detasare, detasare salariati, detasare transnationala, salariati, angajatori, diurna, transportatori, transportatori rutieri, controale firme, controale firme 2021

Specialiști citați în acest articol

Stela Andrei
Partener Asociat, Departamentul Impozit pe Venit și Contribuții Sociale, EY România

Stela Andrei este Partener Asociat în departamentul de Asistență fiscală și juridică al EY România, cu specializare în servicii de consultanță pentru dezvoltarea capitalului uman – People Advisory Services. În cei 15 ani de experiență în domeniul fiscal din cadrul EY, Stela Andrei s-a ocupat si de zona de impozit pe venit si contribuții sociale pentru persoane fizice, fie antreprenori, fie angajati locali sau in contextul mobilitatii transfrontaliere.

--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi o solicitare pe adresa office@avocatnet.ro.

Dosarul necesar eliberării formularului A1 a fost înlocuit cu o simplă cerere
Resurse umane
19 Iulie 2022

Formularul A1 - când are nevoie de el un angajat sau lucrător independent
Relații de muncă & Asigurări sociale
22 Februarie 2024

Formularul A1: Angajatorii trebuie să fie mai atenți dacă vor să-l obțină și să evite controale ulterioare. Emiterea sa, îngreunată în ultima vreme

Evenimente avocatnet.ro

Articole în legatură

Dosarul necesar eliberării formularului A1 a fost înlocuit cu o simplă cerere Resurse umane 19 Iulie 2022

Formularul A1 - când are nevoie de el un angajat sau lucrător independent Relații de muncă & Asigurări sociale 22 Februarie 2024

Discuții relevante

Comentarii articol (0)

Dosarul necesar eliberării formularului A1 a fost înlocuit cu o simplă cerere
Resurse umane
19 Iulie 2022

Formularul A1 - când are nevoie de el un angajat sau lucrător independent
Relații de muncă & Asigurări sociale
22 Februarie 2024