Concediul medical pentru accidentele de muncă: Cum se plătește, care este cuantumul indemnizației și cine face decontarea

Spre deosebire de concediile medicale pentru incapacitate temporară în afara accidentelor de muncă - în care indemnizația aferentă primelor cinci zile de incapacitate sunt suportate de angajator, abia restul zilelor până la finalul perioadei înregistrate pe certificat putând fi recuperate de la casele de sănătate -, în cazul CM-urilor pentru accidentele de muncă sau boli profesionale doar primele trei zile se suportă de către angajator, iar din a patra indemnizația acordată poate fi decontată de la casele teritoriale de pensii.

În cazul urgențelor medico-chirurgicale apărute ca urmare a accidentului de muncă sau a boli profesionale, cuantumul indemnizației este de 100% din baza de calcul, în timp ce pentru incapacitatea temporară de muncă este de 80% din baza de calcul, potrivit explicațiilor Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP).

Indemnizația medicală pentru accidentele de muncă se acordă din prima zi de activitate și nu sunt necesare veniturile de la fostul angajator

Baza de calcul a indemnizației se calculează ca medie a salariului brut din ultimele șase luni anterioare celei pentru care se acordă concediul medical. Dacă salariatul care a suferit un accident de muncă are o perioadă mai mică de șase luni de muncă, indemnizația se calculează ca medie a câștigurilor brute realizate lunar de la angajare și până la luna anterioară pentru care se acordă certificatul de concediu medical, la acel angajator, nefiind necesare veniturile realizate la un fost angajator, potrivit unor răspunsuri date de CNPP la o serie de întrebări frecvente.

În cazul în care salariatul are un accident de muncă în prima lună de activitate la respectivul angajator sau chiar în prima zi, baza de calcul a indemnizației o constituie câștigul lunar brut realizat în prima lună de angajare.

Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile în intervalul de un an, socotită din prima zi de concediu medical. Pentru recuperarea medicală și profesională a salariatului, medicul specialist poate propune prelungirea concediului medical și peste această limită de zile.

Codurile de indemnizații ale certificatelor care se depun la casele teritoriale de pensii sunt "02" (accident în timpul deplasării la/de la locul de muncă), "03" (accident de muncă), "04" (boală profesională). Aceste certificatele medicale trebuie vizate, în mod obligatoriu, din grija angajatorului, de casa teritorială de pensii în a cărei rază teritorială se află sediul angajatorului sau domiciliul asiguratului și de direcțiile de sănătate publică județene și a Municipiului București (în cazul bolilor profesionale).

Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale prevede mențiuni și despre reducerea cu o pătrime a duratei normale de lucru (cod indemnizație 10) și trecerea temporară în altă muncă (cod indemnizație 11). Și aceste certificate se depun la casele teritoriale de pensii. Aceste tipuri de certificate se acordă la propunerea medicului curant al salariatului, cu avizul medicului asigurător, pentru cel mult 90 de zile într-un an calendaristic, în una sau mai multe etape.

În cazul ambelor indemnizații, calculul lunar este egal cu diferența dintre media veniturilor salariale din ultimele șase luni și venitul salarial brut realizat de asigurat la noul loc de muncă sau prin reducerea timpului normal de muncă, fără a se depăși 25% din baza de calcul.

Potrivit CNPP, cererile privind accidentele de muncă și bolile profesionale pot fi depuse și online, prin portalul de servicii al instituției.