Drepturi suplimentare pe care le-au obținut salariații în 2022

Un prim drept apărut în 2022 este dreptul de a fi alături de familie pentru situații neprevăzute. Mai exact, este vorba despre zile libere pentru urgențe familiale. Salariații pot primi cel mult 10 zile lucrătoare într-un an, acestea fiind plătite, dar ele trebuie recuperate ulterior.

Dreptul de a cere concediu pentru a îngriji o rudă grav bolnavă. Concediul de îngrijitor permite salariatului să acorde îngrijire sau sprijin unui membru al familiei sau unei persoane cu care locuiește în gospodărie și care suferă de boli grave. Noul concediu poate avea o durată de cel mult cinci zile lucrătoare pe an și se acordă la cerere.

Au apărut noi drepturi în legătură cu concediul paternal. De pildă, durata concediului paternal este acum de zece zile lucrătoare, față de cinci, cum era înainte. Prelungirea la 15 zile a concediului paternal, prin obținerea unui atestat de absolvire a cursului de puericultură, se acordă salariaților tați pentru fiecare nou-născut, nu doar pentru primul, așa cum era anterior. De asemenea, s-a introdus obligația expresă pentru angajatori de a aproba concediul paternal și s-a clarificat faptul că un salariat trebuie să primească concediu paternal, indiferent de momentul angajării.

Dreptul de a primi mai multe informații înainte de a semna contractul individual de muncă (CIM). Informarea prealabilă, adică documentul pe care trebuie să îl primească un viitor salariat sau salariatul al cărui contract de muncă se modifică, trebuie să cuprindă, mai nou, mai multe detalii față de CIM-ul pe care urmează să îl semneze ulterior, respectiv indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului, procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, precum și dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator.

Dreptul de a avea mai multe detalii privind activitatea sa în contractul de muncă. Astfel, printre detaliile ce trebuie să apară în CIM se numără locul muncii, respectiv dacă munca este fără loc fix și se desfășoară în mai multe locuri, metoda de plată a salariului, condițiile de efectuare și de compensare sau plată a orelor suplimentare, condițiile perioadei de probă, nu doar durata acesteia etc.

Alt drept apărut anul acesta este cel de a nu fi supus unei noi perioade de probă, în cazul în care salariatul semnează un contract de muncă asemănător cu anteriorul la același angajator. Astfel, în cazul perioadei de probă, anul acesta s-a stabilit că este interzisă stabilirea unei noi astfel de perioade în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții.

Dreptul de a primi, în scris, detalii despre beneficiile extrasalariale. Salariatul trebuie să știe ce sporuri, bonusuri sau alte beneficii, cum ar fi un abonament medical privat ori tichete de masă sau cadou, primește în plus pe lângă salariu, atât prin informarea prealabilă, cât și din conținutul contractului de muncă.

Dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil. Cu condiția încheierii perioadei de probă și existenței unei vechimi de cel puțin șase luni la același angajator, salariații au posibilitatea de a solicita mutarea pe un post liber care le oferă condiții mai favorabile. Aceste condiții mai favorabile nu sunt definite de lege foarte exact, astfel că noțiunea este subiectivă și rămâne la latitudinea salariatului ce înseamnă pentru el aceste condiții mai favorabile.

Dreptul de a cere un program de muncă individualizat. Asta înseamnă că un salariat are dreptul de a cere un mod flexibil de organizare a timpului de lucru, ce poate însemna de la împărțirea duratei zilnice de lucru în două perioade (una fixă și una variabilă) la telemuncă sau muncă la domiciliu sau chiar programe de muncă cu timp redus de lucru.

Dreptul de a nu fi concediat pentru cererea drepturilor apărute recent. Concret, salariații nu pot fi concediați dacă cer mutarea pe un alt post, dacă este disponibil, pe perioada concediului de îngrijitor sau în zilele în care absentează pentru urgențe familiale ori dacă-și cer drepturile legate de concediul paternal. Dacă totuși se-ntâmplă asta, ei pot cere, în instanță, reintegrarea pe vechiul post.

Alt drept apărut recent este cel de a fi informat despre politica de formare profesională a angajatorului. Prin includerea, în regulamentul intern, a unor informații despre politica de formare profesională, salariații pot afla ușor despre aceste planurile de formare ale firmei. Și în situația în care nu are obligația de avea un plan de formare profesională, angajatorul tot ar trebui să menționeze, în regulamentul intern, acest lucru.

Dreptul de a obține acces direct în Revisal din 2025. Astfel, peste doi ani, salariații actuali sau foști ai unei firme vor putea accesa online datele care îi vizează din registrul salariaților, să descarce și să tipărească un extras din registru pentru a putea demonstra vechimea pe care o au în muncă și/sau în specialitate.

Mai multe drepturi introduse de noua lege a dialogului social. Astfel, salariații au dreptul de a-și alege reprezentanți și când lucrează într-o firmă mai mică, prin proceduri pe care le stabilesc ei, nu angajatorii, dreptul de a fi informați anual despre drepturile lor individuale ori cele colective, chiar dacă lucrează într-o firmă care nu are sindicat, dreptul de a nu fi concediați dacă au mandat de reprezentare a colegilor pentru acțiunile pe care le fac în această calitate, dreptul de a-și înființa un sindicat mai ușor sau dreptul ca cei ce rămân fără slujbă să rămână membri de sindicat, dacă înainte de încetarea contractului individual de muncă făceau parte dintr-unul, și dreptul șomerilor de a adera la un sindicat.

Dreptul de a fi protejat dacă raportează anonim încălcări ale legislației. Un alt drept apărut în 2022 a fost introdus prin legea avertizorilor de integritate și stabilește că avertizorul în interes public care, în mod anonim, a raportat sau a divulgat public informații referitoare la încălcări ale legii, dar este ulterior identificat și suferă represalii beneficiază de măsurile de protecție, sprijin și reparatorii din noua lege.