avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 753 soluții astăzi
Relații de muncă & Asigurări sociale

Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Campania de promovare a negocierii colective în IMM-uri: ce-și propun inspectoratele să facă luna aceasta

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
16 Februarie 2024 | 0 | 463 | Timp de citire: 2 min.

Inspectoratele teritoriale de muncă (ITM) și Inspecția Muncii desfășoară luna aceasta o campanie națională de promovare a negocierii colective în IMM-urile din România, ce are ca scop educarea angajatorilor și angajaților cu privire la beneficiile dialogului social. Pentru că întreprinderile cu până la 50 de angajați însumează peste jumătate din angajații din mediul privat din România, campania își propune să popularizeze principalele aspecte privind negocierea colectivă și utilitatea încheierii unui contract colectiv de muncă. Obligația de a iniția negocieri colective există acum și pentru unitățile cu 10-20 de angajați, iar angajatorii pot fi sancționați pentru refuzul de a se așeza la negocieri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspectorii pot dispune majorarea din urmă a salariilor ce trebuia să crească peste nivelul minimului pe economie?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 Februarie 2024 | 0 | 948 | Timp de citire: 2 min.

Obligația de a majora salariile minime după 24 de luni în care au fost „înghețate” trebuie respectată și nu există sancțiuni imediate pentru nerespectarea acestei obligații, ci doar sancțiuni pentru nerespectarea dispozițiilor date de inspectori. Aceștia pot dispune măsuri și amenzi ulterior, în cazul în care angajatorii nu respectă obligația de majorare salarială, dar măsurile vor dispune raportat la momentul constatării neconformității, explică Inspecția Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii

Greșita înțelegere a normei de lucru sau când angajatorul scoate zilele de sărbătoare legală lucrate din norma lunară

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
15 Februarie 2024 | 0 | 12526 | Timp de citire: 3 min.

Normele de muncă sunt elaborate de angajator conform normativelor în vigoare, iar în lipsa acestora, ele se elaborează după consultarea sindicatului reprezentativ sau a reprezentanților salariaților. Firește că sunt situații - și nu puține la număr - în care nu se întâmplă nici una, nici cealaltă. În ceea ce privește zilele de sărbătoare legală, în care uneori, excepțional, se și muncește, acestea nu se scad din norma lunară de lucru, iar munca în aceste zile trebuie compensată prin acordarea de timp liber corespunzător sau prin acordarea unui spor negociat de cel puțin 100% din salariul de bază. Ce rezultă din raportarea greșită la normele legale este, desigur, tot în dezavantajul lucrătorului, ca în exemplul de azi. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii

Contractele pe durată determinată - când misiunile temporare sunt, de fapt, permanente

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
15 Februarie 2024 | 2 | 1980 | Timp de citire: 4 min.

Deși aparent situația contractelor de muncă încheiate pe durată determinată este reglementată strict, în practică apar situații care pun la îndoială modul în care scopul acestor limitări poate fi atins, în funcție de interpretarea lui. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariilor minime: Inspectorii nu pot interveni în cadrul negocierilor între părți, dar se impune o negociere care să garanteze cel puțin netul avut anterior

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Februarie 2024 | 0 | 1740 | Timp de citire: 3 min.

Inspectorii de muncă nu pot interveni în cadrul negocierilor privind stabilirea salariului, dar pot sancționa pasivitatea angajatorului în fața obligației de a majora salariile minime mai vechi de 24 de luni. Ca atare, inspectorii nu pot decide dacă o majorare reprezintă o respectare a obligației și o alta, nu. Cu toate acestea, Inspecția Muncii ne-a indicat dezideratul de a se ține cont de nivelul netului avut anterior majorării, dat fiind că există acel beneficiu de netaxare care încurcă puțin calculele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele part-time în 2024 - ce trebuie să știe angajatorii cu privire la taxare și alte aspecte legate de salarizare

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
14 Februarie 2024 | 0 | 8093 | Timp de citire: 3 min.

Codul muncii prevede că salariații cu normă parțială au aceleași drepturi ca și cei cu normă întreagă, inclusiv în privința beneficiilor salariale sau extrasalariale. În ceea ce privește taxarea part-time, chestiunea suprataxării anumitor contracte se aplică și anul acesta, cu excepții pentru anumite categorii de salariați. Totodată, majorarea salariilor minime istorice se impune și pentru angajații part-time, iar munca suplimentară în cadrul acestor contracte este în general inadmisibilă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Are o salariată însărcinată dreptul să ceară un program individualizat în timp ce are programul redus la șase ore pe zi?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
13 Februarie 2024 | 0 | 787 | Timp de citire: 4 min.

În cazul în care o angajată are recomandare medicală să lucreze doar șase ore pe zi, norma de muncă fiind redusă conform legislației, angajatorul nu poate fi obligat să accepte solicitarea ei de a lucra în alt interval orar decât cel propus. În astfel de situații, părțile trebuie să ajungă la o decizie comună, luând în considerare interesul angajatorului și scopul reducerii programului, conform dispozițiilor legale. Ne amintim, astfel, de prevederile ce dau posibilitate angajatorului să-și motiveze refuzul unor cereri privind individualizarea programului de lucru venite de la angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea spălării banilor: Instruirea și evaluarea periodică a angajaților e obligatorie în domeniile contabilitate, consultanță fiscală și audit financiar

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
12 Februarie 2024 | 0 | 1130 | Timp de citire: 4 min.

Entitățile raportoare stabilite de legislația prevenirii spălării banilor, printre care se numără cele din domeniile contabil, fiscal și financiar, sunt obligate la instruirea și evaluarea periodică a angajaților proprii. În acest context, amintim ce prevăd normele speciale pentru contabili, consultanți fiscali și auditori financiari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM 2024: Care sunt domeniile vizate de acțiunile inspectorilor în fiecare trimestru al anului

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 Februarie 2024 | 1 | 23126 | Timp de citire: 4 min.

Pe lângă continuarea unor campanii și acțiuni desfășurate anul acesta, inspecțiile teritoriale de muncă se vor concentra în 2024 și pe verificări la centrele pentru bătrâni, persoane cu dizabilități și cele destinate tinerilor, dar și la unitățile publice și private de educație, inclusiv afterschool-uri. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii

De ce e important ca angajații să dobândească acces facil mai repede la datele din Revisal

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
9 Februarie 2024 | 0 | 4876 | Timp de citire: 4 min.

Încă din 2022, legiuitorul a adoptat două acte normative care urmăreau un scop important -- asigurarea transparenței în cadrul relațiilor de muncă și eliminarea situațiilor în care angajatorul ar fi tentat să modifice, să suspende sau să înceteze, unilateral și nelegal, un contract de muncă în Revisal. Angajații au dobândit, teoretic, acces în Revisal, dar nu și practic - partea asta mai are de așteptat.  Citește articolul