Munca nedeclaratã reprezintã orice activitate remuneratã care este legalã în ceea ce priveºte natura sa, dar nu este declaratã autoritãþilor publice (Comunicarea Comisiei Comunitãþilor Europene din 1998). Citește articolul
Plecând de la art. 1470 din Codul civil potrivit cãruia situaþia în care persoanele se obligã a pune lucrãrile lor în serviciul reprezintã o locaþiune de lucrãri, existã încã discuþii cu privire la posibilitatea încheierii convenþiilor civile în situaþiile nereglementate expres. Citește articolul
Tema 1. Cumulul de funcþii, angajatorul functiei de baza versus angajatorul functiei la care se cumuleaza, cumul de obigatii, cumul de drepturi, limite. Suport de curs al seminarului din 3-5 martie 2009, desfasurat la Bucuresti. Citește articolul
Concedierea pentru motive care nu þin de persoana salariatului reprezintã, conform art. 65 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, încetarea contractului individual de muncã determinatã de desfiinþarea locului de muncã ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fãrã legãturã cu persoana acestuia. Desfiinþarea locului de muncã trebuie sa fie efectivã ºi sã aibã o cauzã realã ºi serioasã. Citește articolul
Angajatorul are obligaþia sã asigure securitatea ºi sãnãtatea salariaþilor în toate aspectele legate de muncã. Obligaþiile salariaþilor nu pot aduce atingere responsabilitãþii angajatorului. Mãsurile privind securitatea ºi sãnãtatea în muncã nu pot sã determine, în nici un caz, obligaþii financiare pentru salariaþi. Citește articolul
Formarea profesionalã trebuie realizatã atât în interesul firmei, în scopul îndeplinirii de cãtre salariat a obiectivelor postului, dar ºi în interesul acestuia, chiar dacã formarea nu are legãturã cu atribuþiile de serviciu, sau interesele firmei. Citește articolul
Cercetarea abaterii disciplinare constituie prima fazã a acþiunii disciplinare. Aceasta este o prerogativã a angajatorului; este singurul în mãsurã sã constate sãvârºirea abaterilor disciplinare de cãtre salariaþii sãi ºi sã aplice sancþiunile corespunzãtoare. Citește articolul
Despre autorizatia de munca, despre angajarea in munca a cetatenilor straini si detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, precum si despre activitatea cetatenilor romani detasati in tarile UE si SEE. Citește articolul
În legislaþia comunitarã europeanã, timpul de muncã a fost abordat din perspectiva protejãrii condiþiilor de securitate ºi de sãnãtate ale angajaþilor ºi nu numai din perspectiva clasicã a dreptului muncii. Citește articolul
Potrivit art. 20 alin. (2) din Codul muncii11, sunt considerate clauze specifice, fãrã ca enumerarea sã fie limitativã, urmãtoarele: a) clauza cu privire la formarea profesionalã; b) clauza de neconcurenþã; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidenþialitate Citește articolul