Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 874 soluții astăzi
Acest site folosește cookies. Informații aici
Resurse umane

Resurse umane

ACCES PREMIUM
Coronavirus

UPDATE Șomaj tehnic: Ce acte îți trebuie ca să ceri bani statului. Certificatul de stare de urgență, eliminat din schemă

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
31 Martie 2020 | 1 | 11320

Guvernul a stabilit că va subvenționa indemnizațiile de șomaj tehnic, în timpul stării de urgență, pentru angajatorii afectați de epidemia de coronavirus. În acest sens, firmele trebuie să depună lunar o documentație unică, indiferent de situația în care se află, după ce luni procedura inițială a fost simplificată. Practic, este nevoie de trei documente, ale căror modele urmează să fie stabilite prin ordin al Ministerului Muncii. Necesitatea certificatului de stare de urgență la subvenționarea șomajului tehnic a dispărut. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Comparație

Șomajul tehnic e acoperit direct de stat, dar liberele părinților sunt acoperite de angajator și decontate ulterior de la stat

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
30 Martie 2020 | 2 | 3625

Diferența majoră dintre procedura de obținere a banilor pentru plata șomajului tehnic în timpul stării de urgență și procedura de obținere a banilor pentru liberele acordate părinților la suspendarea cursurilor școale este că, în primul caz, banii vor veni direct de la stat, în timp ce, în al doilea caz, banii sunt plătiți de angajatori în primă fază și ulterior vor fi decontați (parțial) de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Model adeverință de la angajator pentru deplasările la birou. Documentul poate fi folosit pe toată perioada stării de urgență

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 Martie 2020 | 4 | 33182

Deplasările înspre și de la locul de muncă, pe perioada limitării circulației persoanelor, trebuie dovedite cu adeverință de la angajator sau legitimație de serviciu. Adeverința poate fi prezentată și pe telefon sau tabletă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
România online

Munca de acasă implică vulnerabilități cibernetice crescute. Notificarea online a breșelor de securitate și alte aspecte importante

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Martie 2020 | 0 | 1440

Experții în securitate cibernetică atenționează deja de câteva zile că tranziția masivă către munca de acasă vine după sine cu riscuri crescute. Cum toată lumea acordă atenție sporită coronavirusului, hackerii speculează la maximum contextul. Vizați sunt, în primul rând, angajații și datele lor personale sau alte altora din companie ori aspectele ce țin de secretul profesional sau comercial. Hackerii exploatează, pe de o parte, modul de conectare la serverele firmei de către angajații de acasă, folosirea laptopurilor personale pentru muncă sau a celor de muncă și în scopuri personale, precum și folosirea excesivă a telefoanelor mobile. Câteva aspecte privind vulnerabilități și posibile soluții: Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Ce variante legale ai ca să îți poți păstra angajații, chiar dacă ai probleme financiare în această perioadă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
18 Martie 2020 | 5 | 6338

Începând cu șomajul tehnic, dar fără să ne rezumăm la el, întrucât nu știm încă ce planuri are Executivul pentru a ajuta companiile să suporte o parte din indemnizația plătită celor trimiși acasă din cauza restrângerii activității, angajatorii trebuie să știe ce spațiu de manevră și ce avantaje financiare/fiscale le pot aduce trimiterea în concediu a salariaților (neapărat cu acordul lor). De asemenea, avantajoase pot fi și acele libere plătite de stat pentru statul acasă cu copiii. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Pontajul pentru munca de acasă se ține electronic? Care sunt condițiile impuse de lege

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 Martie 2020 | 0 | 3713

Legislația muncii nu impune ținerea unor evidențe de lucru în format fizic. Esențial este ca ele să existe și să furnizeze detaliile cerute de legislația muncii. În contextul muncii în afara biroului, de acasă, pontajul electronic este cât se poate de legal. Există însă unele condiții ce privesc pontajul la munca la domiciliu și la telemuncă, prevăzute de legislație. Citește articolul

ACCES PREMIUM
România online

Angajatorii pot folosi trei aplicații online pentru a transmite informații autorităților

Alexandros Bakos în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
13 Martie 2020 | 0 | 2241

Firmele care au de îndeplinit obligații în domeniul muncii, fie în legătură cu inspectoratele teritoriale ale Inspecției Muncii, fie în legătură cu Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), pot să interacționeze cu aceste instituții și online, cel puțin în anumite privințe. Acest lucru este cu atât mai important acum, când este recomandată interacțiunea cu alte persoane doar dacă este strict necesar, din cauza coronavirusului. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Ce ar trebui să conțină o politică internă, necesară pentru a justifica munca de acasă

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Martie 2020 | 0 | 6215

Din cauza răspândirii coronavirusului, tot mai mulți angajatori, fie ei publici, fie ei privați, își trec salariații pe munca la domiciliu sau cel puțin iau în calcul această variantă. Însă, așa cum subliniază specialiștii, este esențial ca angajatorii să pună la punct o politică internă de muncă la distanță, dacă n-au făcut-o deja. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Munca de acasă: Ce documente trebuie să prezinte angajatorii, dacă îi controlează Inspecția Muncii în aceste zile

Chiar dacă multe firme și-au trimis angajații să lucreze de acasă, pentru a limita cât mai mult riscul de îmbolnăvire cu coronavirus, posibilitatea ca acestea să fie verificate de Inspecția Muncii încă există, instituția anunțând zilele trecute că va continua controalele la angajatori inclusiv în această perioadă. Astfel, s-ar putea ca, atunci când sunt inspectate de autorități, companiile să trebuiască să demonstreze că au respectat legislația muncii când vine vorba de desfășurarea muncii de la distanță. Cu ce documente se poate face acest lucru? Ne-au explicat două avocate. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Angajatorii pot refuza cererile de concediu de odihnă abuzive în această perioadă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Martie 2020 | 0 | 5196

Admițând că nu le aveau deja programate, concediile odihnă cerute peste noapte de angajați în această perioadă și care ar putea afecta desfășurarea activității firmei pot fi refuzate. Legislația le dă angajatorilor dreptul să se opună unor plecări masive în concediu de odihnă a celor care le asigură desfășurarea activității. Citește articolul

Newsletterul nostru gratuit
E apreciat de sute de mii de oameni. Vrei să îl primești? Primești cadou acces la 3 articole premium. Dacă da, esti de acord sa primesti comunicari comerciale de la Inteligo Media SA. Vezi cum prelucrăm datele.

Adresa de email este invalidă.
Mă abonez