Departament: Comunicare și Relații Publice (PR)
De opt ani, autoritățile și instituțiile ignoră obligația de transparentizare a salariilor, primelor și altor sume acordate. Oare de ce?
Transparența salariilor este un subiect important pentru felul în care o companie este percepută în public și pentru construirea încrederii. Acest departament se ocupă de imaginea și comunicarea firmei cu exteriorul.
Simona Voiculescu Dincolo de obligația completării și publicării declarațiilor de avere, care vizează oricum doar o parte dintre cei care își iau salariul de la stat, în România există o lege care prevede negru pe alb o obligație pe care majoritatea autorităților și instituțiilor statului pe care le veți căuta o încalcă de ani de zile: aceea de a asigura transparența tuturor salariilor, sporurilor și altor drepturi acordate pentru toate funcțiile din autoritate/instituție. O obligație față de care a existat, din 2017 până acum, o nepăsare generalizată, inclusiv la nivelul instituției care, chipurile, ar fi trebuit să amendeze încălcarea ei. Citește articolul
Cercul vicios al interviurilor: Cum să gestionezi stresul și emoțiile căutării unui loc de muncă
Stresul prelungit al candidaților și experiențele negative în procesele de recrutare pot afecta imaginea publică a unei companii și brandul de angajator. Acest departament este interesat să gestioneze percepția externă și să se asigure că procesele de angajare contribuie pozitiv la reputația companiei.
Vicentiu Maftei Ești în drum spre al 10-lea interviu într-o lună și simți cum, în ciuda efortului de a-ți stăpâni teama, începi să-ți pierzi încrederea în tine. Oricâtă încredere ai sau ai avut în tine, după atâtea refuzuri, e firesc să te clătini. E greu să nu o iei personal, un interviu sau două ratate nu e un capăt de lume, e o chestiune de potrivire până la urmă, dar 10? "Înseamnă că e ceva cu mine!" îți trece inevitabil prin cap. În metrou, îți repeți pentru ultima oară răspunsurile pregătite acasă, cu speranța că de data aceasta va fi diferit. Și totuși, mâinile îți transpiră ușor, iar în stomac simți aceeași tensiune familiară care te însoțește înainte de fiecare întâlnire. Știi că ai experiența și competențele necesare pentru această poziție, dar fiecare respingere anterioară a lăsat urme subtile care acum se manifestă prin această anxietate care pare să crească cu fiecare nou interviu. Citește articolul
Ghidul privind organizarea și desfășurarea consultărilor cu copiii de către autoritățile publice centrale și locale, pus în dezbatere publică
Articolul subliniază importanța raportării publice a activităților de consultare și a comunicării rezultatelor într-un format accesibil și prietenos, inclusiv prin rețelele sociale. Departamentul de Relații Publice gestionează comunicarea externă și imaginea companiei, iar principiile de transparență și de adaptare a mesajului pentru diferite audiențe sunt cruciale pentru acest departament.
Cristina Iacob Ministerul Muncii a publicat recent un proiect de ordin care stabilește cadrul metodologic pentru organizarea consultărilor cu copiii în administrația publică, desemnarea și formarea persoanelor responsabile de acest proces, precum și pentru raportarea rezultatelor acestor consultări. Măsura vine în contextul intrării în vigoare, în noiembrie 2024, a unei legi care prevede participarea copiilor de peste 14 ani la procesele decizionale ale autorităților publice. Citește articolul
Un pacient cu cancer a câștigat în instanță compensarea unui medicament neinclus pe lista celor compensate
Acest departament ar fi interesat de modul în care instituțiile publice gestionează situațiile sensibile care implică drepturile cetățenilor și de efectul acestora asupra imaginii publice și a relațiilor cu publicul.
Cristian Stanescu O instanță autohtonă a admis o cerere de ordonanță președințială și a obligat Guvernul României, Ministerul Sănătății (MS) și Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) să asigure unui pacient un medicament pentru cancer, compensat 100%, până la soluționarea definitivă a unui proces de fond. Prin această decizie, judecătorii au sancționat lentoarea arătată de autoritățile sanitare române atunci când vine vorba de actualizarea listelor de medicamente compensate. Citește articolul
Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z
Zilele de sărbătoare legală – dreptul la repaus colectiv sau de ce ne obligă legea la pauză și ce câștigăm cu adevărat?
Acest departament se asigură că imaginea publică a companiei este una pozitivă, iar respectarea drepturilor angajaților, inclusiv a zilelor libere, arată că firma este responsabilă, etică și un bun angajator.
Dan Năstase
în
Consilier juridic specializat în relații de muncă, 30 Mai 2025 | 1 | 1241 | Timp de citire: 4 min.
Când se apropie o minivacanță prilejuită de o sărbătoare legală, ca de fiecare dată, discuțiile se împart: angajații își fac planuri de relaxare, în timp ce unii angajatori poate se gândesc la termene limită și la continuitatea producției. Dar dincolo de bucuria unui liber „picat” în timpul săptămânii, v-ați întrebat vreodată de ce a simțit legiuitorul nevoia să impună aceste zile nelucrătoare prin lege? Este doar un cadou periodic sau există rațiuni mai adânci în spatele acestei obligații? Răspunsul scurt este că da, există motive solide, iar ele sunt ancorate în însăși esența protecției drepturilor salariaților, dar este și legat de eficiența angajatorilor. Citește articolul
Proiect: Primăriile vor putea acorda un sprijin financiar suplimentar familiilor cu nou-născuți
Departamentul de relații publice monitorizează politicile sociale și știrile care pot influența imaginea publică a companiei și modul în care aceasta comunică despre sprijinul pentru familii și comunitate.
Familiile cu nou-născuți din România ar putea beneficia de sprijin financiar și din partea consiliilor locale, potrivit unui proiect legislativ ce urmează să fie supus votului în Senat. Inițiativa a primit recent un raport favorabil, ceea ce înseamnă că are șanse mari să fie adoptată curând în forma propusă. Citește articolul
Băncile românești și-au aliniat rapoartele de sustenabilitate la CSRD și au ca teme prioritare schimbările climatice și forța de muncă proprie
Rapoartele de sustenabilitate contribuie semnificativ la imaginea publică a companiei și la percepția stakeholderilor, fiind esențiale pentru comunicarea cu publicul și gestionarea reputației.
EY Romania EY a analizat primul val de rapoarte de sustenabilitate conforme cu Directiva CSRD („Corporate Sustainability Reporting Directive”), emise de un eșantion de șapte dintre cele mai mari bănci din România. Principalele observații au relevat că schimbările climatice sunt recunoscute universal ca reprezentând un aspect semnificativ, alături de propria forță de muncă, 100% dintre bănci indicând această temă drept prioritară. Acest consens general subliniază stringența elaborării unor strategii concrete de către bănci, care să se alinieze obiectivelor globale în materie de sustenabilitate și să sporească reziliența față de riscurile climatice. Citește articolul
UPDATE Nu se vor mai putea înființa săli de jocuri la parterul blocurilor de locuințe. Măsura a trecut tacit de Senat
E important să știe cum va fi percepută compania în public după o astfel de lege și cum să gestioneze comunicarea pe subiecte sensibile legate de impactul social al afacerii.
Spațiile destinate jocurilor de noroc ar putea fi interzise în clădirile rezidențiale și la parterul celor cu destinație mixtă, potrivit unui proiect legislativ trecut tacit de Senat, după ce n-a fost dezbătut și votat în termenul legal. Citește articolul
Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z
Munca suplimentară – inițiativa angajatorului și acordul salariatului
Departamentul este interesat de felul în care firma este percepută în public și de modul în care își tratează angajații, iar nerespectarea legilor orelor suplimentare sau abuzurile pot afecta negativ reputația companiei.
Dan Năstase
în
Consilier juridic specializat în relații de muncă, 27 Mai 2025 | 2183 | Timp de citire: 4 min.
Munca suplimentară este un instrument la dispoziția angajatorului pentru a acoperi nevoi operaționale temporare, însă utilizarea sa este strict reglementată de Codul muncii - pentru a proteja salariații. Tratată adesea ca practică constantă în loc de situație excepțională, munca suplimentară poate ajunge să corodeze semnificativ sănătatea lucrătorilor. Citește articolul
Raportul Avocatului Poporului privind siguranța rutieră: Cauzele accidentelor grave din ultimii cinci ani și soluțiile propuse
Acest departament monitorizează problemele sociale majore și politicile publice, iar siguranța rutieră este un subiect de interes public care poate afecta imaginea companiei, mai ales dacă aceasta are o flotă mare sau activează în domenii conexe transportului, servind la o comunicare strategică.
Un raport publicat de Avocatul Poporului arată că accidentele rutiere grave din ultimii cinci ani sunt rezultatul unui cumul de factori care se repetă constant: de la comportamente riscante în trafic, la deficiențe de infrastructură și lipsa unei coordonări eficiente între autorități. Printre cauzele cel mai des întâlnite se regăsesc viteza excesivă, traversările neregulamentare, depășirile periculoase, utilizarea improprie a acostamentului, precum și starea precară a unor drumuri naționale și autostrăzi. Constatările instituției sunt confirmate în mare parte și de datele statistice recente ale Poliției Române, care arată că, doar în 2023, au fost înregistrate peste 4.500 de accidente rutiere grave, soldate cu peste 1.500 de decese. Citește articolul