ACCES GRATUIT

Adresa de domiciliu nu va mai fi obligatorie la completarea biletului de trimitere pentru servicii medicale clinice sau a celui de internare, fiindcă nu mai apare pe noile acte de identitate

Pentru că orice modificare a unui ordin oficial (cum este cel al CNAS) trebuie analizată pentru a asigura că procedurile interne ale companiei respectă noile cerințe legale.

Deoarece noile acte de identitate, respectiv cărțile electronice de identitate, care se emit din primăvară, nu mai au adresa de domiciliu tipărită, ci o conțin doar pe cip, iar autoritățile nu sunt dotate cu cititoare de astfel de documente, deținătorii lor pot demonstra destul de dificil adresa la care locuiesc. De aceea, Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) propune, printr-un de ordin pus recent în dezbatere publică, eliminarea din rândul informațiilor obligatorii, atunci când se pune problema completării biletelor de trimitere pentru servicii medicale clinice sau a celor de internare în spital, a celor privind domiciliul pacientului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere legislativă

Prețul apei îmbuteliate ar putea fi plafonat la 3 lei în aeroporturi și gări

Acest departament trebuie să știe despre noile legi și reguli care pot afecta compania, pentru a se asigura că respectăm totul și evităm amenzi.

O recentă propunere legislativă depusă la Senat vizează protejarea consumatorilor în spațiile comerciale unde aceștia nu au opțiuni rezonabile de cumpărare a apei. Proiectul propune stabilirea unui preț maxim de vânzare pentru apa potabilă îmbuteliată, cu directă referire la problema prețurilor excesive practicate în anumite locuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificări propuse la Codul Muncii - progres real sau o capcană pentru salariați? O analiză critică a unei propuneri legislative recente

Pentru a înțelege exact cum se modifică legislația muncii și ce înseamnă asta pentru respectarea legii (conformitatea juridică) în companie.

Recent înregistrat la Senat, un proiect de modificare a Codului muncii propune negocierea între angajat și angajator pe aspecte de țin de organizarea muncii, pe conținutul regulamentului intern și în ceea ce privește programarea concediilor, precum și dreptul angajaților de noapte de a opta între spor și reducerea cu o oră a programului de lucru. Deși scopul declarat al modificărilor este echilibrarea vieții profesionale cu cea personală, reducerea fluctuației personalului și creșterea productivității, conform expunerii ce însoțește proiectul, analiza prevederilor propuse denotă o minimă (uneori spre zero) cunoaștere a Codului muncii și a scopului pentru care unele lucruri sunt prevăzute în această lege în felul în care le regăsim actualmente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar și cu amânarea termenului pentru tranziție, cei care au migrat deja în Reges-Online trebuie să respecte toate regulile și termenele aferente noului registru

Se asigură că firma respectă toate legile și regulile. Articolul anunță o modificare importantă a legii privind înregistrarea angajaților și vorbește despre posibile amenzi, ceea ce este esențial pentru ei să monitorizeze pentru a asigura conformitatea.

Amânarea cu câteva luni a termenului-limită pentru tranziția la noul registru al salariaților înseamnă, pentru cei care deja au trecut la utilizarea Reges-Online, câștigarea unor luni în plus pentru completarea datelor lipsă. Trecerea la noul registru înseamnă, independent de termenul din 31 decembrie, că trebuie respectate toate regulile de transmitere și termenele aferente stabilite în hotărârea de Guvern. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Riscuri și recomandări privind serviciile, redevențele și finanțările intragrup

Articolul subliniază importanța contractelor clare, a respectării prevederilor legale și a riscurilor de reclasificare a tranzacțiilor de către autorități, aspecte esențiale pentru conformitatea legală a companiei.

În articolul de față sintetizăm principalele riscuri și recomandări de avut în vedere, de către contribuabilii care fac parte din grupuri de firme, atunci când vine vorba de servicii, redevențe și finanțări intragrup. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concediată pentru absențe motivate de probleme urgente, în urma unei cercetări făcute pe repede-înainte. Ce avem de învățat de aici

Articolul detaliază un caz juridic real legat de concedierea unui angajat, explică legile muncii aplicabile (Codul Muncii, Legea nr. 283/2022), procedurile corecte de cercetare disciplinară și deciziile instanțelor. Este esențial pentru asigurarea conformității legale a companiei.

Legislația muncii din România, aliniată la normele europene și internaționale, oferă un cadru de protecție menit să asigure echilibru și predictibilitate în relațiile de muncă. Există pârghii juridice clare care, în mod firesc, ar trebui să prevină orice situație abuzivă sau decizie discreționară a angajatorului. Cu toate acestea, nicio lege nu poate legifera buna-credință sau empatia. Când acestea lipsesc, cadrul legal devine pentru unii angajatori doar un set de obstacole de ocolit, iar pentru salariat, o plasă de siguranță iluzorie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Angajatorii ar putea fi obligați să negocieze organizarea muncii, regulamentul intern și concediile cu salariații

Articolul vorbește despre noi legi care schimbă modul în care angajatorii trebuie să colaboreze cu angajații și sindicatele. Departamentul Juridic trebuie să se asigure că firma respectă aceste noi reguli și își adaptează toate documentele legale, cum ar fi modelele de contracte și regulamentul intern.

Un proiect de lege depus recent la Senat propune modificarea unor articole din Codul muncii. Dacă în prezent angajatorul are un rol preponderent decizional în stabilirea organizării muncii, programării concediilor sau redactării regulamentului intern, proiectul introduce obligativitatea negocierii cu sindicatul sau reprezentanții salariaților. În plus, salariații de noapte ar dobândi dreptul de a alege între reducerea programului și sporul de noapte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Discriminarea pe criterii geografice în comerț: Ce trebuie știut despre drepturile, obligațiile și sancțiunile existente în această materie

Acest departament are nevoie să înțeleagă legile europene și naționale care interzic discriminarea clienților din UE pentru a se asigura că firma respectă regulile și evită amenzi.

Consumatorii români ar trebui să cunoască faptul că refuzul unor comercianți din state membre ale Uniunii Europene (UE) de a le vinde produse sau servicii sub diverse motive sau la prețuri mult mai mari constituie practici reunite sub denumirea de „geoblocare” și sunt interzise de legislația europeană. În aceeași măsură, practici asemănătoare ale comercianților români intră sub incidența aceleiași legislații europene și, în plus, sunt aspru sancționate de cea autohtonă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere legislativă: Obligația statului de a asigura materiale didactice, inclusiv jocuri sau caiete de lucru, extinsă și pentru învățământul preșcolar

Este important pentru orice companie să fie la curent cu noile legi sau proiecte de lege, chiar dacă nu afectează direct activitatea sa, pentru a înțelege cadrul legal general al țării.

Deoarece, potrivit legii, învățământul obligatoriu îl cuprinde și pe cel preșcolar, copiii de la creșe sau grădinițe, dar și cei din clasa pregătitoare vor putea beneficia, alături de elevi și profesori, de manuale școlare gratuite, precum și de jocuri ori jucării, caiete de lucru și alte materiale didactice, după cum e prevăzut într-un proiect legislativ ce a primit luni aprobarea senatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nelămuriri fiscale actuale

Raportarea de sustenabilitate și raportarea de durabilitate reprezintă unul și același lucru? Da, ambii termeni se referă la aceeași raportare

Acest departament trebuie să știe ce legi noi apar și cum trebuie compania să respecte aceste reguli, mai ales când vine vorba de rapoarte obligatorii, cum este cel de sustenabilitate.

În contextul apariției, din 2024, a unei raportări noi pentru anumite companii, folosirea a doi termeni diferiți pentru a o indica a generat o ușoară confuzie în practică. Durabilitate? Sustenabilitate? Ambii termeni se referă la aceeași raportare, subliniază specialiștii. Citește articolul