ACCES PREMIUM

Revoluția transparenței pe piața muncii și sfârșitul erei „salariului confidențial”

Acest departament este interesat de modul în care respectarea transparenței salariale contribuie la reputația bună a companiei, la atragerea de talente și la îndeplinirea angajamentelor de responsabilitate socială.

Ani și ani la rând, sintagma „salariu negociabil” sau „pachet salarial atractiv” a fost o constantă a anunțurilor de angajare din România. O formulare vagă, care plasa candidatul într-o poziție de inferioritate informațională și perpetua o cultură a secretomaniei salariale, adesea generatoare de inechități. Această eră se apropie însă de final, pentru că Directiva (UE) 2023/970 impune o schimbare de paradigmă, obligând angajatorii la transparență încă din faza de recrutare. Este mai mult decât o modificare legislativă, este un pas fundamental către reechilibrarea relațiilor de muncă și consolidarea principiului bunei-credințe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

România, pe ultimul loc în UE la integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii: angajatorii preferă să plătească contribuția la fondul de handicap

Prezintă date despre incluziunea persoanelor cu dizabilități, inițiativele naționale și rolul companiei în sprijinirea unei societăți echitabile, aspecte importante pentru raportările de responsabilitate socială și sustenabilitate.

Deși legislația impune angajatorilor obligații clare privind încadrarea și adaptarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități, România rămâne pe ultimul loc în Uniunea Europeană (UE) în privința incluziunii acestora. Datele oficiale și observațiile instituțiilor publice arată că barierele structurale, birocrația și lipsa de practici reale de acomodare continuă să afecteze șansele de angajare ale persoanelor cu handicap. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ziua ”Părinților de îngeri”: Părinții afectați de pierderea copiilor pot primi sprijin psihologic

Cunoașterea inițiativelor sociale, cum ar fi sprijinul psihologic pentru părinți și instituirea unei zile comemorative, este relevantă pentru strategia de responsabilitate socială (CSR) a companiei și modul în care aceasta își sprijină angajații și comunitatea.

O lege apărută în iunie 2024 stabilește instituirea unei zile comemorative numite "Ziua Părinților de îngeri" pentru a onora copiii decedați în timpul sarcinii, la naștere sau până la vârsta majoratului. Această lege prevede oferirea de consiliere psihologică gratuită pentru părinții care au trecut prin această traumă. Ziua de comemorare este în fiecare an pe 15 octombrie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Publicitatea stradală pentru jocurile de noroc ar putea fi interzisă

O companie responsabilă social are grijă la impactul activităților sale asupra societății. Acest departament va fi interesat de măsuri care vizează protejarea minorilor și reducerea dependenței de jocuri de noroc, pentru a-și alinia strategia cu așteptările de responsabilitate socială și etică.

Un proiect înregistrat recent la Senat propune ca publicitatea stradală pentru jocurile de noroc să fie interzisă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tehnologie pe înțelesul tuturor

Trei de astăzi: Oameni care folosesc ChatGPT în certuri de cuplu, China care integrează AI în școli și întrebarea - ar trebui să edităm natura?

Discuțiile despre etica utilizării AI în relațiile personale și impactul social al tehnologiei (dezbaterea despre modificarea naturii) sunt centrale pentru responsabilitatea socială a companiei și pentru o dezvoltare sustenabilă.

Un bărbat folosește ChatGPT ca arbitru în certurile cu soția. În China, provincia Shandong vrea să doteze 200 de școli cu AI și le cere profesorilor să învețe instrumente de inteligență artificială generativă. Avem tehnologia să edităm genetic speciile pe cale de dispariție. Trei povești despre cum AI-ul și tehnologia remodelează realitatea, de la intimitatea cuplurilor la educație și natura însăși. Plus o carte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legislația privind reducerea impactului anumitor produse din plastic asupra mediului, modificată

Articolul este direct legat de eforturile companiei de a reduce impactul asupra mediului și de a contribui la sustenabilitate, teme centrale pentru Responsabilitatea Socială Corporativă și raportarea ESG.

O lege ce se va aplica de joi va modifica câteva reguli stabilite acum de legislația privind reducerea impactului anumitor produse din plastic asupra mediului, apărută în 2021. De pildă, nu vor mai putea fi introduse pe piață, printre altele, bețișoarele de urechi, agitatoarele pentru băuturi sau paiele din plastic de unică folosință folosite în domeniul medical sau în scopuri științifice, care sunt acum exceptate de la această restricție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Salariații companiilor de interes strategic ar putea primi, în caz de insolvență, până la 12 salarii medii brute din Fondul de garantare

Acest departament este interesat de cum sunt protejați angajații în situații dificile, asigurând că drepturile lor salariale sunt garantate, ceea ce contribuie la responsabilitatea socială a companiei.

Ministerul Muncii a publicat recent, în transparență decizională, un proiect de ordonanță de urgență prin care propune ca, în cazul companiilor desemnate de Guvern ca fiind de interes strategic, suma totală a creanțelor salariale ce pot fi plătite din Fondul de garantare să poată depăși plafonul actual de cinci salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, fără însă a depăși 12 salarii medii brute pe economie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Protejarea băuturilor spirtoase românești cu indicație geografică are de acum noi reguli

Articolul încurajează compania să producă mai responsabil și mai sustenabil, în spiritul strategiilor europene de mediu.

O hotărâre de Guvern recent oficializată aduce noi reguli pentru protejarea băuturilor spirtoase românești cu indicație geografică, prin armonizarea legislației naționale cu normele europene. Documentul vizează consolidarea protecției produselor tradiționale, sporirea accesului pe piețele europene și încurajarea practicilor durabile, având beneficii economice și sociale semnificative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Predictibilitatea muncii: Imprevizibilitatea programului de lucru afectează nu doar dreptul la viață personală, ci și pe cel la un al doilea job

Se asigură că firma se comportă etic și responsabil față de angajați, promovând un mediu de lucru corect și echilibrat (inclusiv prin programe de lucru predictibile), care ajută la imaginea bună a companiei și la bunăstarea angajaților.

„Poate angajatorul să-mi modifice programul de lucru după bunul plac, de la o zi la alta?” este o întrebare pe care și-au pus-o mulți angajați. Răspunsul scurt este nu. Răspunsul elaborat, însă, dezvăluie o arhitectură juridică complexă, atât la nivel european, cât și național, menită să protejeze un principiu fundamental: predictibilitatea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificare

Sprijinul pentru plata facturilor la energia electrică poate fi cerut în continuare, dar banii se primesc începând cu luna în care se depune cererea

Departamentul de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate ar putea fi interesat să cunoască și să comunice programele guvernamentale de sprijin social, ca parte a inițiativelor companiei de a contribui la bunăstarea comunității și a propriilor angajați, în special a celor cu venituri mici.

Din iulie se aplică un nou mecanism de ajutor pentru plata facturilor la electricitate, destinat persoanelor cu venituri mici. Cei care au solicitat ajutorul până spre sfârșitul lunii septembrie au primit banii și pentru iulie și august 2025, deoarece autoritățile nu făcuseră pregătirile necesare până la lansarea noului mecanism și le-au permis să primească, pentru o perioadă, bani din urmă. Ajutorul pentru plata facturilor la electricitate se poate cere în continuare, doar că solicitanții nu vor mai primi bani din urmă, ci începând cu luna în care este depusă cererea. Citește articolul