ACCES PREMIUM

CSRD: Companiile europene plasează analiza lanțurilor valorice și evaluarea riscurilor de-a lungul lanțurilor de aprovizionare în topul instrumentelor folosite la primul exercițiu de raportare

Întregul articol este centrat pe raportarea de sustenabilitate (CSRD), cu discuții despre strategii, priorități, colaborare cu stakeholderii și viziune pe termen lung. Acestea sunt teme centrale pentru departamentul de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate.

Companiile europene plasează analiza lanțurilor valorice și evaluarea riscurilor de-a lungul lanțurilor de aprovizionare în topul instrumentelor folosite la primul exercițiu de raportare obligatorie în condițiile Directivei privind Raportarea Corporativă de Sustenabilitate (CSRD), acestea fiind prezente în opt din zece rapoarte analizate de Deloitte în cadrul studiului „Beyond compliance: Observations on practices following Wave 1 of CSRD reporting”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se schimbă cadrul legislativ privind ESG: Care sunt propunerile și ce impact au pentru sectorul financiar

Acesta este departamentul principal interesat, deoarece articolul explică în detaliu noile legi, termene și simplificări privind modul în care companiile trebuie să raporteze despre sustenabilitate și impactul lor social și de mediu.

De la amânări ale termenelor de implementare până la o revizuire fundamentală a standardelor de raportare, propunerile legislative din această vară de la Bruxelles vor remodela raportarea corporativă pentru anii următori. Obiectivul Comisiei Europene este de a crea un cadru mai ușor de gestionat, proporțional și eficient. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Gânduri pentru acasă

Căștile care schimbă viitorul. Plus o povestire interesantă

Acest departament trebuie să analizeze implicațiile etice ale utilizării unor astfel de tehnologii (cum ar fi impactul asupra comunicării autentice și încrederii) și să se asigure că firma folosește inteligența artificială într-un mod responsabil și transparent.

Cu câteva zile în urmă, cei de la Apple au lansat o tehnologie care poate schimba, cu adevărat, lumea. Cu intrarea în piață a unui jucător atât de mare (au și alte companii servicii similare, în aceeași direcție), ideea ar putea deveni o modă pentru alți producători. Însă, așa cum se întâmplă de obicei, marile schimbări aduc și responsabilități la fel de mari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dreptul la concediu de odihnă subzistă și pentru perioadele când, din vina angajatorului, lucrătorul nu a prestat efectiv nicio activitate?

Reflectă angajamentul companiei față de tratamentul etic și respectarea legilor privind angajații, un principiu important pentru responsabilitatea socială.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit acum ceva vreme un aspect deosebit de important: perioada dintre o concediere nelegală și reintegrarea dispusă de instanță trebuie asimilată unei perioade de muncă efectivă pentru calcularea concediului anual plătit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Ajutorul pentru electricitate se poate folosi pentru plata facturilor din iulie și august 2025 începând de marți. Sprijinul se mai poate cere timp de o săptămână

Acest departament monitorizează inițiativele sociale ale statului, ca parte a eforturilor companiei de a fi responsabilă social. Pot folosi aceste informații pentru a înțelege nevoile comunității sau pentru a informa propriii angajați.

Un nou mecanism de ajutor pentru plata facturilor la electricitate se aplică de la începutul lunii iulie, dar cererile online în acest sens s-au putut depune începând cu 20 august, deoarece platforma electronică dedicată nu apăruse. În 20 august, Ministerul Muncii a anunțat că platforma electronică EPIDS pentru acordarea tichetului de energie este funcțională, ceea ce înseamnă că cei interesați de obținerea sprijinului îl pot cere online. Pentru a putea primi ajutorul în valoare de 50 de lei începând cu luna iulie, cei interesați trebuie să depună cererea până la finalul săptămânii viitoare. Beneficiarii au început să primească de astăzi ajutorul și, începând din 23 septembrie 2025, ei vor putea folosi banii pentru plata facturilor de energie electrică, potrivit Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS). Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noul ghid Rabla 2025 pentru persoanele fizice: Solicitanții nu trebuie să caseze propria mașină veche, ci pot prelua un tichet de la altcineva

Programul Rabla contribuie la obiectivele de sustenabilitate și responsabilitate socială ale companiei, prin încurajarea unui transport mai puțin poluant și prin alinirea cu inițiativele guvernamentale de mediu.

Noul ghid Rabla pentru persoanele fizice, apărut recent, stabilește că cei ce doresc să-și cumpere o mașină nouă pot cere, cu condiția casării unei mașini vechi, un sprijin financiar de la stat, care, în cazul achiziției unei mașini electrice, ajunge la doar 3.700 de euro, după ce a fost înjumătățit de curând. Totuși, cei interesați să cumpere o mașină prin programul Rabla nu trebuie să ducă propria mașină veche la casat (dacă dețin una, bineînțeles), ci pot apela la o altă persoană, care să le pună la dispoziție tichetul obținut în urma casării unei mașini vechi. Înscrierea persoanelor fizice în program va demara în 30 septembrie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ești liber sau doar ocupat? Capcana de la locul de muncă

Articolul evidențiază importanța respectării timpului personal al angajaților și prevenirea epuizării, aspecte fundamentale ale responsabilității sociale a unei companii și ale angajamentului său pentru o cultură organizațională sănătoasă.

În fiecare zi, prioritatea noastră numărul unu este siguranța – siguranța zilei de mâine, a facturilor plătite, a unui acoperiș deasupra capului. Este o realitate universală și este perfect normal să fie așa. Dar în această goană justificată, uităm un detaliu subtil, mâine devine, aproape insesizabil, ziua de azi pentru cea de poimâine, și tot așa. Ne prindem într-un ciclu al urgențelor zilnice, iar anii trec. Și atunci se naște întrebarea esențială, strategia mea pentru azi îmi construiește viața pe care mi-o doresc cu adevărat peste zece ani? Răspunsul la această întrebare este adesea granița fină dintre a fi cu adevărat liber și a fi doar... ocupat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

18 septembrie este Ziua Internațională a Salarizării Echitabile: Ce trebuie să știi despre salariu

Se asigură că firma respectă standardele etice și sociale prin plata corectă a angajaților și prin eliminarea discriminării, contribuind la o imagine bună a companiei.

În fiecare an, la 18 septembrie, se marchează Ziua Internațională a Salarizării Echitabile, instituită de Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite în 2019. Această zi are rolul de a atrage atenția asupra importanței unei remunerații corecte pentru munca depusă, care să reflecte valoarea reală a muncii și să fie acordată în condiții de egalitate și nediscriminare. În România, aceste aspecte sunt reglementate în principal prin Codul muncii și merită să le trecem rapid în revistă, pentru a vedea care sunt obligațiile angajatorilor și drepturile salariaților în privința salariului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Profesorii vor trebui, începând cu actualul an școlar, să aloce 25% din timpul de predare învățării personalizate

Acest departament monitorizează schimbările din sistemul de învățământ, mai ales cele legate de dezvoltarea elevilor. Informațiile ajută la alinierea programelor de responsabilitate socială și a inițiativelor de sprijin pentru educație pe care compania le desfășoară.

Ministerul Educației și Cercetării (MEC) a emis o instrucțiune privind aplicarea unitară a prevederilor referitoare la utilizarea timpului alocat disciplinei de studiu, aflat la dispoziția cadrului didactic, în învățământul preuniversitar gimnazial și liceal. Documentul stabilește cadrul procedural stipulat de legea învățământului, menit să crească calitatea învățării. Prevederile instrucțiunii se aplică tuturor unităților de învățământ gimnazial și liceal, cadrelor didactice, precum și structurilor de îndrumare și control, inclusiv inspectoratelor școlare începând cu anul școlar 2025-2026. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajat străin în România? De ce contractul de muncă și alte documente nu sunt doar o formalitate de semnat, ci trebuie să poată fi înțelese de lucrător

Se preocupă de modul în care firma își tratează angajații și de etica în afaceri. Asigurarea că angajații străini înțeleg contractele este o dovadă de tratament corect și responsabilitate socială.

Piața muncii din România este din ce în ce mai dependentă de aportul lucrătorilor străini, iar angajatorii se confruntă cu noi provocări, nu doar de recrutare și integrare, ci și de conformare juridică. Astăzi, adresăm o întrebare pe care am văzut-o nu de puține ori în rândul angajatorilor care ajung să utilizeze forță de muncă străină. Citește articolul