Departament: Sustenabilitate și CSR (ESG)
SSM - avantaj prin siguranță
Munca de oriunde și noile provocări SSM. Ergonomia biroului de acasă, riscurile psiho-sociale ale izolării și cum poate angajatorul să își îndeplinească obligațiile de la distanță
Monitorizează și raportează modul în care compania își asumă responsabilitatea față de angajați, asigurând că munca de acasă este gestionată într-un mod etic și sustenabil, cu grijă față de oameni.
Dan Năstase
în
Consilier juridic specializat în relații de muncă, 4 Septembrie 2025 | 1 | 1010 | Timp de citire: 3 min.
Pandemia a accelerat o transformare care, altfel, ar fi durat poate un deceniu: adoptarea pe scară largă a muncii la distanță. Telemunca, văzută inițial ca un beneficiu sau o soluție de criză, este acum o componentă permanentă a peisajului muncii peste tot în lume. Însă, odată cu flexibilitatea, această transformare a adus și un set complet nou de provocări în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). Citește articolul
Interviu Despre majorările recente de TVA și la ce ar trebui să se aștepte afacerile și consumatorii în viitorul apropiat
Departamentul trebuie să înțeleagă impactul social al creșterii prețurilor asupra consumatorilor și a comunității, relevant pentru strategia de responsabilitate socială a firmei.
Alexandru Boiciuc Din august 2025, TVA-ul a crescut diferențiat pentru o multitudine de livrări de bunuri și prestări de servicii, scopul urmărit de Guvern fiind să adune mai mulți bani la buget, pentru reducerea deficitului. Însă ce înseamnă acest lucru pentru mediul de afaceri și pentru consumatori? Dacă ne luăm după cel mai recent exemplu al unei majorări semnificative de TVA, cel din 2010, lucrurile ar putea lua o turnură complet nedorită. Citește articolul
Interviu Între provocări și oportunități: încotro se îndreaptă piața auto românească în contextul actual
Pentru a înțelege mai bine tendințele de electrificare și de reducere a emisiilor în industria auto, informații relevante pentru atingerea obiectivelor de sustenabilitate și responsabilitate socială ale companiei.
Cristian Stanescu Piața auto din România traversează o perioadă complicată, marcată de instabilitate fiscală și administrativă, dar și de schimbările bruște și imprevizibile ale programelor Rabla. Pe lângă acestea, creșterea accizelor la carburanți, majorarea tarifelor pentru rovinietă pun, și ele, presiune atât pe cumpărătorii de autoturisme persoane fizice, cât și pe companii. În acest context, consumatorii devin tot mai atenți la costurile totale de utilizare ale mașinilor, iar producătorii și dealerii sunt nevoiți să își ajusteze strategiile. Toate acestea, într-o piață aflată deja pe un trend descendent. Citește articolul
Accesul la creșe în România este deficitar, cu doar 11% dintre copiii sub 3 ani beneficiind de educație timpurie, față de media UE de 39%
Articolul subliniază o problemă socială majoră – inegalitatea de gen și lipsa accesului la educație timpurie, care are un impact semnificativ asupra familiilor și a dezvoltării societății. O companie cu inițiative de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate (CSR/ESG) va fi interesată de astfel de date pentru a-și alinia strategiile de impact social și a contribui la soluții.
Radu Stochița Accesul la creșe rămâne una dintre cele mai mari provocări pentru politicile de educație timpurie din România. Deși numărul acestora a crescut în ultimii ani, ritmul este insuficient pentru a răspunde cererii reale și pentru a reduce decalajele față de media europeană. Citește articolul
CFR amintește condițiile în care elevii pot obține bilete și abonamente gratuite în anul școlar 2025-2026
Acest departament urmărește politicile sociale și beneficiile oferite comunității, inclusiv cele pentru elevi, pentru a înțelege contextul social în care operează compania și pentru a identifica oportunități de a susține educația și bunăstarea tinerilor, ca parte a responsabilității sociale corporative și a inițiativelor de susținere a angajaților.
Cristina Iacob În contextul începerii noului an școlar 2025-2026, Căile Ferate Române (CFR Călători) reamintesc faptul că elevii înscriși în învățământul preuniversitar au dreptul la călătorii gratuite în trafic intern, pe toată durata anului școlar în baza carnetului/legitimației de elev cu viza pentru anul şcolar în curs sau a adeverinţei şcolare valabilă pentru anul școlar în curs. Citește articolul
În curând încep controalele pentru sancționarea celor care nu curăță terenurile infestate cu ambrozie
Gestionarea ambroziei este o acțiune de responsabilitate socială și de mediu, având un impact pozitiv asupra sănătății comunității și a biodiversității. Contribuie la imaginea companiei ca fiind responsabilă.
Autoritățile urmează să demareze, în perioada următoare, un nou val de controale pentru depistarea terenurilor infestate cu ambrozie, iar proprietarii care nu și-au îndeplinit obligația de a elimina această buruiană riscă amenzi cuprinse între 1.000 și 20.000 de lei. Citește articolul
SSM - avantaj prin siguranță
Dreptul la deconectare. Cum asigurăm un echilibru real între viața profesională și cea personală în era digitală
Pentru că arată cum respectarea dreptului la deconectare este o dovadă de responsabilitate a companiei față de angajații săi și contribuie la o imagine pozitivă și sustenabilă.
Dan Năstase
în
Consilier juridic specializat în relații de muncă, 2 Septembrie 2025 | 2 | 2539 | Timp de citire: 4 min.
Tehnologia modernă – laptopuri, telefoane inteligente, email, aplicații de mesagerie – a redefinit conceptul de „loc de muncă”, iar Biroul nu mai este un spațiu fizic, ci o stare de conectivitate permanentă, accesibilă de oriunde și la orice oră. Această evoluție a adus o flexibilitate fără precedent, dar a generat și un paradox periculos: o cultură „always on”, în care angajatul e „mereu activ” și în care granița dintre timpul de muncă și timpul personal a devenit aproape invizibilă. De ce e asta tot o problemă de sănătate și securitate în muncă (SSM)? Citește articolul
Opinie Reges-Online nu este un simplu registru, este o oglindă a contractului de muncă
Transparența și respectul față de drepturile angajaților, asigurate de un astfel de sistem digital, contribuie la imaginea bună a companiei ca un angajator responsabil.
Dan Năstase
în
Consilier juridic specializat în relații de muncă, 2 Septembrie 2025 | 8417 | Timp de citire: 3 min.
Tranziția către Reges-Online, noul sistem electronic pentru înregistrarea contractelor individuale de muncă, reprezintă mai mult decât o simplă actualizare de software, fiind, în esență, o reconfirmare a modului în care înțelegem și gestionăm relațiile de muncă în era digitală. Deși orice schimbare vine cu provocările sale, este esențial să înțelegem de ce un astfel de registru nu doar că este necesar, dar funcționează ca o veritabilă „oglindă a contractului individual de muncă”. Citește articolul
APCE propune Guvernului cinci măsuri care ar putea duce la reducerea facturilor la energie
Acest departament este interesat de inițiativele care promovează energia regenerabilă și sustenabilitatea, contribuind la obiectivele de responsabilitate socială și la raportarea ESG a companiei.
Asociația Prosumatorilor și Comunităților de Energie (APCE) a transmis recent Guvernului României un memoriu prin care a înaintat cinci propuneri legislative menite să aducă o reducere rapidă a facturilor la energie pentru cetățeni. Măsurile, care vizează atât locuințele individuale, cât și blocurile de apartamente, promit aplicabilitate imediată sau efecte vizibile în cel mult 12 luni. Soluțiile Asociației vin într-o perioadă în care consumatorii se confruntă cu unele dintre cele mai ridicate prețuri la energie din Europa. Citește articolul
Resetarea relațiilor de muncă
Începem toamna altfel: 10 reguli pentru parteneriat la muncă
Acest departament este interesat de modul în care o cultură organizațională bazată pe respect, echitate și responsabilitate față de angajați contribuie la reputația companiei și la conformitatea cu principiile de responsabilitate socială și sustenabilitate.
Dan Năstase
în
Consilier juridic specializat în relații de muncă, 1 Septembrie 2025 | 13861 | Timp de citire: 8 min.
În dinamica socială și profesională, puține relații sunt la fel de complexe și de încărcate de tensiuni latente ca cea dintre angajat și angajator. Prea des, locul de muncă este perceput ca o arenă, un câmp de luptă unde fiecare parte încearcă să obțină maximum pentru sine, adesea în detrimentul celeilalte. Rezultatul? Neîncredere, conflicte mocnite, stres, fluctuație de personal și, în final, o pierdere de potențial pentru ambele părți. Dar dacă am schimba perspectiva? Dacă am privi relația de muncă nu ca pe un conflict, ci ca pe cel mai important parteneriat dintr-o afacere? Un parteneriat în care succesul unuia depinde intrinsec de succesul celuilalt. Citește articolul