Departament: Sustenabilitate și CSR (ESG)
Propunere CNAS: extinderea accesului la testări genetice pentru mai multe categorii de pacienți oncologici
Acest departament este interesat de modul în care compania poate contribui la bunăstarea socială. Cunoașterea inițiativelor naționale de sănătate, precum extinderea programelor de testare pentru cancer, poate informa strategiile de responsabilitate socială corporativă și sprijinul pentru sănătatea comunității, inclusiv a propriilor angajați.
Cristian Stanescu Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a pus în dezbatere publică un proiect de ordin care vizează extinderea numărului de testări genetice disponibile în cadrul subprogramului național de oncologie. Modificările propuse urmăresc facilitarea accesului pacienților la testări genetice necesare tratamentelor personalizate. Noile tipuri de cancer care vor beneficia de aceste testări includ carcinomul esofagian, gastric, urotelial și de col uterin. Citește articolul
Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 9 - 15 iunie 2025
Legea privind extinderea vaccinării anti-HPV poate inspira sau informa inițiative de responsabilitate socială corporativă, demonstrând implicarea companiei în sănătatea și bunăstarea comunității.
Manuela Rasina
în
Autor colaborator, Inteligo Media SA16 Iunie 2025 | 1417 | Timp de citire: 2 min.
În perioada 9 - 15 iunie 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră. Citește articolul
Ce obligații legale au proprietarii de animale de companie, inclusiv cei care adoptă sau preiau de pe stradă
Acest departament se ocupă de modul în care compania contribuie la bunăstarea societății. Respectarea legilor privind protecția animalelor și promovarea tratamentului etic al acestora poate îmbunătăți reputația companiei și arată că firma este responsabilă.
Cristina Iacob Deținerea unui animal de companie presupune respectarea unor obligații legale stricte, de la îngrijire și supraveghere până la interdicții privind maltratarea, abandonul sau reproducerea necontrolată. În cazul câinilor, există reguli distincte atât pentru cei considerați periculoși sau agresivi, cât și pentru cei de rasă comună ori metiși, care trebuie sterilizați, microcipați și înregistrați. Încălcarea acestor obligații poate duce la amenzi sau chiar pedepse penale. Citește articolul
Parteneriat media
Studiu despre circuitul banilor în sistemul de sănătate din România. Dialogul public-privat începe de la date concrete și transparență
Departamentul de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate este interesat de acest articol pentru că abordează sustenabilitatea sistemului public de sănătate și rolul jucătorilor privați în sprijinirea acestuia. Informațiile pot fi utile pentru strategiile de responsabilitate socială și pentru evaluarea impactului social al companiei.
Superbrands România Conform studiului „Transparența banilor din sistemul medical românesc", cheltuielile totale cu sănătatea în România în 2023 au fost de 99,2 miliarde lei (aproximativ 20 miliarde euro), reprezentând doar 6,18% din PIB, mult sub media UE, care depășește 10%, arată datele studiului. În ansamblu, pe cap de locuitor, România cheltuie circa 1051 de euro pentru sănătate și, în ceea ce privește ponderea cheltuielilor publice din Bugetul General Consolidat, sănătatea cumulează 11,11%. Citește articolul
Care sunt cele mai importante cinci beneficii ale contractului colectiv de muncă, atât pentru angajați, cât și pentru companie
Acest departament urmărește modul în care compania contribuie pozitiv la societate și la bunăstarea angajaților, iar un contract colectiv arată angajamentul firmei pentru un mediu de lucru corect și etic.
Dan Năstase
în
Consilier juridic specializat în relații de muncă, 13 Iunie 2025 | 1248 | Timp de citire: 4 min.
În peisajul adesea complex al relațiilor de muncă, contractul colectiv de muncă (CCM) se profilează, teoretic, ca un far de stabilitate, predictibilitate și echilibru. Departe de a fi doar un alt document formal sau o sperietoare, CCM-ul este, în esență, rodul dialogului social, o punte de legătură între interesele lucrătorilor și obiectivele angajatorilor. Când este negociat cu bună-credință și viziune pe termen lung, contractul colectiv devine un motor pentru progres și un scut împotriva conflictelor inutile. Citește articolul
Proiect: Se propune din nou eliminarea pensiei speciale pentru cei condamnați definitiv în dosare de corupție
Acest departament este interesat de felul în care legile sprijină integritatea și combaterea corupției, aspecte importante pentru responsabilitatea socială și etica în afaceri.
Recent, la Senat a fost înregistrată o nouă propunere legislativă care prevede pierderea dreptului de a beneficia de pensie specială pentru persoanele condamnate definitiv pentru infracțiuni de corupție, în condițiile în care o alta similară, apărută în 2019, e blocată în Parlament. Măsura urmărește promovarea integrității funcției publice, instituirea unui principiu de echitate socială și descurajarea săvârșirii faptelor de corupție. Citește articolul
UPDATE Declarațiile de avere nu trebuie publicate online, ci trebuie doar să ajungă la ANI. Acestea n-ar trebui să conțină date despre membrii familiei. Decizia CCR, oficializată
Informațiile despre integritate și combaterea corupției sunt relevante pentru strategiile de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei, mai ales în contextul criteriilor de guvernanță (ESG) pe care le urmăresc investitorii și părțile interesate.
avocatnet.ro Prevederile ce impun publicarea online a declarațiilor de avere ale persoanelor care exercită funcții și demnități publice au fost declarate neconstituționale la final de mai de către Curtea Constituțională a României (CCR), decizia fiind publicată chiar azi în Monitorul Oficial, ceea ce face ca dispozițiile criticate să fie suspendate de-acum. Totodată, CCR a venit și cu o interpretare legată de conținutul declarațiilor de avere (care nu are, însă, un efect direct asupra prevederilor vizate) - aceea că documentele n-ar trebui să conțină date despre veniturile și bunurile membrilor familiei declaranților. Citește articolul
Ai angajați de altă religie decât una dintre cele creștine? Ce obligații are angajatorul privind zilele libere
Articolul arată cum firma respectă diversitatea religioasă și asigură tratament egal pentru toți angajații, ceea ce contribuie la imaginea bună a companiei din punctul de vedere al responsabilității sociale și al sustenabilității.
Salariații care nu sunt ortodocși au dreptul la zile libere în funcție de calendarul religios propriu, iar cei care aparțin altor religii decât cele creștine beneficiază de timp liber pentru cele mai importante sărbători ale credinței lor, conform prevederilor din Codul Muncii. Aceste zile se acordă suplimentar față de cele stabilite la nivel național, iar angajatorii nu pot refuza acordarea lor, indiferent de religia majoritară din colectiv. Citește articolul
UPDATE Este oficial: vaccinul anti-HPV este compensat integral pentru tinerii între 11-26 ani
Companiile își asumă tot mai mult un rol activ în comunitate, iar promovarea sănătății publice și reducerea incidenței unor boli grave se încadrează în obiectivele de responsabilitate socială și sustenabilitate.
O noua lege extinde accesul la vaccinarea anti-HPV, pentru a reduce incidența cancerului de col uterin și a altor afecțiuni asociate acestuia. Măsura vizează compensarea integrală a vaccinului pentru pentru fetele şi băieții cu vârsta cuprinsă între 11 şi 26 de ani, aliniind România la strategiile internaționale și europene de combatere a cancerului. Citește articolul
Top cinci greșeli pe care le fac angajatorii și care pot fi costisitoare. Cum să le eviți pentru un mediu de lucru legal și productiv
Acest departament se concentrează pe modul în care compania își respectă angajații și contribuie la binele social. Respectarea legislației muncii, asigurarea unor condiții de lucru etice și promovarea transparenței, așa cum subliniază articolul, sunt fundamentale pentru o bună reputație și sustenabilitate pe termen lung, fiind parte din responsabilitatea socială.
Dan Năstase
în
Consilier juridic specializat în relații de muncă, 11 Iunie 2025 | 1416 | Timp de citire: 4 min.
În dinamica relațiilor de muncă, angajatorul deține o poziție cu responsabilități multiple și complexe, iar dincolo de viziunea de business și de obiectivele de profitabilitate succesul pe termen lung al unei companii este intrinsec legat de modul în care își tratează angajații și de respectarea riguroasă a cadrului legal.Neglijarea acestor aspecte poate genera nu doar costuri financiare semnificative, ci și un climat de muncă tensionat, o productivitate scăzută și prejudicii de imagine greu de reparat. În spiritul promovării echilibrului și al bunei-credințe, principii esențiale pentru orice relație contractuală, vom analiza cinci dintre cele mai frecvente greșeli pe care le comit angajatorii și care pot avea consecințe serioase asupra businessului și a salariaților. Citește articolul