Departament: Sustenabilitate și CSR (ESG)
Dezechilibre excesive, reforme întârziate și un deficit record: diagnosticul UE pentru România
Articolul subliniază provocările sociale (sărăcie, piața muncii) și necesitatea tranziției către o economie verde, aspecte cheie pentru responsabilitatea socială și sustenabilitatea unei companii.
Dan Năstase
în
Consilier juridic specializat în relații de muncă, 10 Iunie 2025 | 1255 | Timp de citire: 4 min.
România se află într-un moment economic delicat, marcat de un deficit bugetar în creștere, o datorie publică alarmantă și întârzieri în reformele esențiale. Cea mai recentă analiză a Consiliului UE atrage atenția asupra riscurilor majore cu care se confruntă țara și conturează un avertisment clar: fără măsuri urgente și consistente, dezechilibrele actuale riscă să se adâncească și mai mult. Într-un limbaj sobru, dar lipsit de echivoc, instituțiile europene transmit că stabilitatea economică și socială depind, acum mai mult ca oricând, de voința reală de a schimba direcția. Citește articolul
Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z
Predictibilitatea timpului de muncă - o exigență fundamentală extinsă
Un program de lucru echitabil și respectarea vieții personale a angajaților sunt aspecte cheie ale responsabilității sociale a unei companii, contribuind la o imagine pozitivă și la un mediu de lucru etic.
Dan Năstase
în
Consilier juridic specializat în relații de muncă, 10 Iunie 2025 | 755 | Timp de citire: 3 min.
Principiul predictibilității timpului de muncă este esențial în relațiile de muncă moderne, oferind un cadru stabil și transparent pentru angajați și angajatori. Această necesitate nu este doar o bună practică, ci o cerință ce derivă din legislația muncii, inclusiv Codul muncii, instrumente juridice internaționale și directive europene. Citește articolul
Reminder Șomaj 2025: Absolvenții de liceu sau facultate pot obține indemnizația timp de șase luni, dacă nu-și găsesc un loc de muncă
Prezintă modul în care statul îi ajută pe tinerii absolvenți să se integreze pe piața muncii. Acest lucru este relevant pentru a dezvolta programe de responsabilitate socială ale companiei, pentru a sprijini comunitatea și a contribui la o societate mai echitabilă.
avocatnet.ro Absolvenții de studii liceale, postliceale ori universitare, care nu-și găsesc un loc de muncă în cel mult 60 de zile de la finalizarea studiilor, au dreptul de a solicita indemnizația de șomaj, conform Legii nr. 76/2002. În acest context, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă a emis recent un comunicat de presă prin care reamintește condițiile în care absolvenții pot beneficia de ajutor de șomaj. Citește articolul
Sfaturi de călătorie
Ce poți și ce nu poți lua acasă: Reguli legale și vamale pentru turiștii care revin din Thailanda
Acest departament se ocupă cu impactul social și de mediu al companiei. Respectarea legilor privind speciile protejate (CITES) și patrimoniul cultural (UNESCO), menționate în articol, este o componentă cheie a responsabilității sociale și a obiectivelor de sustenabilitate ale unei companii.
Thailandezul.ro Revenirea dintr-o vacanță din Thailanda poate fi complicată din perspectiva respectării reglementărilor vamale și legale, atât thailandeze cât și românești. Multe dintre obiectele considerate suveniruri inocente pot fi clasificate ca bunuri interzise sau restricționate, iar încălcarea regulilor poate duce la confiscarea bunurilor, amenzi considerabile sau chiar urmărire penală. Citește articolul
Sănătatea mintală la locul de muncă: Un raport al Agenției Europene pentru SSM scoate în evidență „zidurile tăcerii” și „punțile empatiei”
Acest departament este interesat de modul în care compania contribuie la bunăstarea angajaților și a societății în general, promovând un mediu de lucru echitabil, incluziv și responsabil din punct de vedere social.
Dan Năstase
în
Consilier juridic specializat în relații de muncă, 7 Iunie 2025 | 1470 | Timp de citire: 3 min.
Weekendul ar trebui să fie un armistițiu, o pauză binemeritată de la ritmul alert al săptămânii, un timp pentru reîncărcare și reflecție. Și totuși, pentru mulți dintre noi, ecourile locului de muncă – presiunea termenelor limită, dinamica relațiilor cu colegii, sentimentul de suprasolicitare – ne urmăresc și în aceste zile de liniște. Aceste ecouri, uneori șoapte, alteori strigăte asurzitoare, sunt manifestări ale unei realități pe care, adesea, o ascundem sub preș: sănătatea noastră mintală în contextul profesional. Citește articolul
Propunere legislativă
Limitarea orelor de muncă pe mai multe CIM-uri în sectorul public: inițiativă în spirit european sau doar austeritate? Intenții bune, ambalate prost
Pentru a înțelege cum propunerile legislative pot influența bunăstarea angajaților și echilibrul dintre viața profesională și cea personală, aspecte esențiale pentru responsabilitatea socială a companiei.
Dan Năstase, Simona Voiculescu La Senat a apărut recent o propunere de modificare a Codului muncii ce vizează un subiect de o importanță deosebită: timpul de muncă și protecția salariatului. Inițiativa își propune, în esență, să limiteze la 12 ore pe zi durata totală a timpului de muncă pentru salariații care cumulează mai multe contracte individuale de muncă (CIM) la instituții și autorități publice. Demersul e justificat de inițiatori prin necesitatea de a proteja sănătatea și siguranța angajaților, de a asigura un echilibru între viața profesională și cea personală și de a crește eficiența în sectorul public. Deși argumentele sunt, categoric, solide și profund ancorate în valorile europene și internaționale, la o analiză atentă, propunerea dezvăluie o slăbiciune fundamentală, care îi poate periclita nu doar eficacitatea, ci și existența: aplicarea sa exclusivă și discriminatorie doar la nivelul sectorului public. Citește articolul
Parteneriat media
Grupul Fildas-Catena: două trofee Superbrands, un drum construit cu grijă, încredere și respect pentru sănătate
Articolul detaliază angajamentul companiei față de sustenabilitate (practici eco-friendly) și responsabilitate socială (campanii de educație și sprijin comunitar), aspecte cheie gestionate de departamentul CSR/ESG.
Superbrands România Într-o perioadă în care încrederea este poate cea mai mare reușită, Grupul Fildas-Catena primește o dublă recunoaștere de prestigiu: trofeele Business & Consumer Superbrands România acordate Catena și Fildas Trading. Mai mult decât simple distincții onorifice, aceste trofee vorbesc despre consecvență, seriozitate, performanță susținută și un tip de leadership care nu își pierde implicarea pe parcurs. Citește articolul
Ce trebuie să verifici înainte să închei un contract pe durată determinată
Acest departament este interesat de modul în care compania își tratează angajații, inclusiv pe cei temporari. Articolul subliniază importanța non-discriminării și a unui tratament echitabil, aspecte cheie pentru o imagine responsabilă și etică a companiei.
Dan Năstase
în
Consilier juridic specializat în relații de muncă, 6 Iunie 2025 | 1209 | Timp de citire: 7 min.
În dinamica pieței muncii actuale, contractul individual de muncă (CIM) pe durată determinată a devenit o prezență tot mai frecventă și, deși contractul pe durată nedeterminată rămâne regula și pilonul central al stabilității în muncă, este esențial să înțelegem că varianta pe durată determinată este legală doar în condiții stricte și bine definite. Citește articolul
Un nou indicator de risc, propus pentru controalele fiscale: Acesta ar ajuta ANAF la depistarea celor care „îngroapă” firmele cu datorii
Acest departament se ocupă de reputația companiei și de felul în care aceasta se comportă etic și responsabil în piață, inclusiv prin respectarea legilor fiscale.
Alexandru Boiciuc Sediile sociale comune pentru zeci, sute sau chiar mii de firme ar trebui să devină un indicator de risc fiscal utilizat în activitatea de control a Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), subliniază, într-un comunicat recent, Curtea de Conturi a României. Aceasta deoarece s-a constatat că, cel puțin la nivelul anului 2023, existau peste 2.000 de adrese care figurau ca sedii sociale pentru peste 47.000 de contribuabili ce însumau datorii la stat de aproape 30 miliarde lei. Citește articolul
UPDATE Instructorul de pilates, enologul și alte 17 ocupații au fost introduse în COR
Prezența meseriei de 'operator biotehnolog protecția mediului' este relevantă pentru inițiativele de sustenabilitate și responsabilitate socială ale companiei.
Cristina Iacob Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) a fost completată recent, printr-un ordin publicat în Monitorul Oficial, cu aproape 20 de meserii noi, majoritatea din industria jocurilor video, dar și din domenii precum bioinformatica, vinificația sau serviciile pentru animale. Actul normativ aduce și alte modificări relevante, menite să alinieze nomenclatorul ocupațiilor la realitățile actuale ale pieței muncii. Citește articolul