ACCES GRATUIT
Analiză: Reforma pensiilor speciale, între echitate, sustenabilitate și constrângeri constituționale: ce reforme sunt posibile în această materie
Reforma pensiilor speciale, temă recurentă și sensibilă din punct de vedere social, a revenit recent în centrul atenției, de această data cu o urgență reînnoită. Imperativele momentului țin de presiunea deficitului bugetar și de condiționalitățile impuse prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). În acest context, avocatnet.ro a inițiat o serie de dialoguri, solicitând puncte de vedere ale unor specialiști și actori direct implicați, cu intenția de a explora alternative viabile la sistemul actual, care să fie nu doar sustenabile din punct de vedere economic și acceptabile social, ci și capabile să depășească diversele obstacole juridice și testul de constituționalitate.
ACCES PREMIUM
Management și consultanță: Ideea de prevenire a spălării banilor trebuie să fie strâns legată, pe termen lung, de aceste activități
Firmele de consultanță și management nu trebuie să se mulțumească doar cu măsuri pe termen scurt pentru identificarea și contracararea riscurilor de spălare a banilor la care sunt expuse, ci prevenirea spălării banilor trebuie să fie strâns legată, pe termen lung, de activitățile economice. Conform unui raport recent al Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor (ONPCSB), acest domeniu de activitate este foarte expus la riscuri.
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Concedierea abuzivă născută dintr-un conflict personal: o analiză a limitelor puterii angajatorului
Ce se întâmplă atunci când liniile dintre relația personală și cea profesională se estompează, iar conflictul personal degenerează într-un conflict de muncă? Conflictul personal dintre un angajat și administratorul societății angajatoare, foști parteneri civili, a degenerat într-o concediere disciplinară pentru presupuse absențe nemotivate. Instanța sesizată de fostul angajat a anulat concedierea, reafirmând astfel că prerogativa disciplinară nu poate fi folosită pentru reglarea conturilor personale.
ACCES GRATUIT
Operațiunile legate de înmatricularea mașinilor sau obținerea permiselor auto se pot desfășura în mai multe orașe ale unui județ. Unde există acum astfel de centre
La nivelul județelor, prefecții pot decide, de câțiva ani, deschiderea mai multor puncte de lucru ale serviciului public pentru permise de conducere și înmatriculare a vehiculelor în alte localități decât municipiul de reședință. Recent, ca urmare a unei solicitări venite din partea redacției noastre, Direcția Generală Permise de Conducere și Înmatriculări (DGPCI) a prezentat actuala situație a acestor puncte de lucru.
ACCES PREMIUM
Obținerea licenței industriale unice trebuia să fie posibilă de la începutului anului, dar se înscrie în rândul promisiunilor care se înfăptuiesc cu viteza melcului
Acum trei ani, Guvernul a promis - atât mediului de afaceri român, cât și străinilor interesați să investească în România - un sistem de licențiere industrială simplificat, prin care solicitanții să fie scutiți de drumurile la diversele autorități competente și să depună, prin intermediul unui ghișeu unic, un singur set de documente pentru a obține, în maximum jumătate de an, o licență industrială unică. Ordonanța care punea bazele sistemului de licență industrială unică promitea operaționalizarea platformei electronice până la finele anului trecut, iar de anul acesta trebuia să fie posibilă inclusiv obținerea unor autorizații de mediu ori de construire prin intermediul ghișeului unic. După un an de la numirea conducerii oficiului care se află în centrul noului sistem, avem publicat doar un ordin de ministru care mai pune o cărămidă la operaționalizarea acestui sistem. Termenele asumate de Guvernul Ciolacu au fost toate depășite, iar perspectiva utilizării ghișeului unic nu pare să fie foarte aproape.
ACCES GRATUIT
Proiect: Amenzi de până la 30.000 de lei pentru turiștii care se apropie, hrănesc sau ademenesc urșii bruni aflați în libertate
Hrănirea, apropierea intenționată, ademenirea sau filmarea urșilor bruni aflați în libertate, precum și publicarea acestor interacțiuni în spațiul public ar putea deveni contravenții sancționate sever, potrivit unui proiect de lege depus recent la Senat. Inițiativa propune, pe lângă amenzi usturătoare, și noi obligații pentru autorități în scopul prevenirii incidentelor cu fauna sălbatică.
ACCES GRATUIT
Sprijinul pentru plata facturilor la energia electrică: Ce informații trebuie să furnizeze cei interesați să primească ajutorul
După eliminarea schemei pentru plafonarea și compensarea prețului la energie electrică, autoritățile au venit în ajutorul persoanelor cu venituri mici cu un nou mecanism de sprijin, ce se aplică de la 1 iulie. Ajutorul trebuie solicitat, de principiu, online, prin intermediul unei platforme care nu este încă gata, iar cei interesați trebuie să transmită prin formularul de solicitare o serie de informații.
ACCES PREMIUM
Introducerea somațiilor în „arsenalul” Direcției Antifraudă, o măsură bună sau nu? Părerile sunt împărțite
Apariția somației printre documentele pe care poate să le trimită Direcția generală antifraudă fiscală (DGAF), din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), a stârnit tot felul de reacții în spațiul public. Pe de o parte, avem păreri pozitive, această măsură fiind văzută ca o responsabilizare a contribuabililor, iar, pe de altă parte, avem păreri negative, subliniindu-se că măsura poate avea efecte nedorite.
ACCES GRATUIT
Munca de sezon - între oportunitate și capcană. Ce trebuie să știm înainte de „a bate palma”?
Vara și-a intrat în drepturi, iar odată cu ea, o întreagă economie a prins viață. Terasele s-au umplut, stațiunile de pe litoral și de la munte freamătă de activitate, iar câmpurile agricole așteaptă să fie culese. În spatele acestei efervescențe se află mii de raporturi de muncă cu caracter temporar, sezonier. Pentru angajatori, poate fi o gură de oxigen necesară pentru a face față unui vârf de activitate, în timp ce pentru lucrători – studenți, elevi sau persoane în căutarea unui venit suplimentar – este o oportunitate. Însă tocmai această natură temporară și presiunea momentului pot transforma oportunitatea într-o capcană. În grabă, se omit formalități, se acceptă „înțelegeri verbale” și se ignoră drepturi și obligații fundamentale. Rezultatul? Conflicte, muncă nedeclarată și experiențe neplăcute care pătează imaginea unui întreg sector.
ACCES PREMIUM
Contribuția la fondul de handicap: Clarificări pentru angajatori în privința numărului de angajați și depășirii pragului legal
Legea obligă angajatorii cu minimum 50 de salariați să aibă în personal cel puțin 4% persoane cu handicap. În caz contrar, aceștia trebuie să plătească o contribuție lunară către stat sau să combine plata parțială cu achiziții de la unități protejate. Un aspect important privește calculul pragului de 50 de angajați, care se face proporțional cu timpul de lucru - salariații cu timp parțial sunt luați în calcul fracționat, iar cei cu contracte suspendate nu sunt incluși.
