Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
O măsură ce s-a aplicat și în anii trecuți, în contextul pandemiei de COVID-19, se va putea aplica permanent de-acum încolo, potrivit unei legi oficializate luni. Este vorba, mai exact, despre majorarea, de joi, a pragului valoric al cererilor cu valoare redusă, pentru care se aplică o procedură specială de judecată, ce implică termene de soluționare mult mai scurte decât în mod normal, iar hotărârea pronunțată în primă instanță este executorie.
Pentru ca o companie să poată sancționa un salariat care divulgă informații confidențiale, nu e suficient ca acestea să fie etichetate generic drept „secrete comerciale”. Ele trebuie să îndeplinească anumite criterii, iar angajatorul are obligația să dovedească faptul că a instituit măsuri reale de protecție. Un avocat a explicat ce presupune acest cadru și cum ar trebui formulată clauza de confidențialitate din contractul de muncă pentru a produce efecte reale.
Angajatorii pot accesa Reges-Online prin trei modalități: identitatea digitală ROeID, certificat digital calificat sau, temporar, prin prezentare la ghișeul ITM cu cartea de identitate. Această a treia variantă este disponibilă maximum 30 de zile, perioadă în care angajatorii trebuie să obțină accesul prin una dintre primele două metode.
Un recent ordin de ministru stabilește procedura de monitorizare audio-video în unitățile de învățământ preuniversitar și impune doi responsabili instituțiilor care au luat decizia monitorizării - un cadru didactic (de regulă) pentru monitorizarea sistemului și un responsabil cu protecția datelor (DPO), pentru care ordinul sugerează numirea directorului adjunct sau a unui membru din consiliul de administrație. Această recomandare în persoana DPO-ului contravine principiilor GDPR privind independența acestuia, creând potențiale conflicte de interese.
Declarația 397, ce a fost introdusă de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) pentru a depista mai ușor evazioniștii din domeniul ridesharing-ului, nu este singurul formular prin care contribuabilii ce acționează ca intermediari de afaceri transmit informații (despre cei cu care colaborează) către ANAF. În anii recenți au mai apărut trei astfel de declarații și n-ar fi exclus ca numărul acestora să continue să crească, încet-încet.
Cu scopul îmbunătățirii siguranței transporturilor feroviare, Ministerul Transporturilor și Infrastructurii (MTI) a modificat recent, prin publicarea unui ordin în acest sens, cadrul legal al suspendării ori retragerii autorizațiilor deținute de personalul feroviar cu responsabilități în siguranța circulației.
Un ordin emis de Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor a intrat recent în vigoare și prevede extinderea situațiilor în care pensionarii vor fi obligați să returneze sumele încasate necuvenit. Printre noile situații vizate se numără neprezentarea la expertiza medicală periodică, nedepunerea actelor privind continuarea studiilor de către pensionarii urmași, precum și modificarea ulterioară a stagiului de cotizare sau discrepanțele dintre sumele primite și cele prevăzute în decizia oficială de pensionare.
Ordinul privind procedura de acces în Reges-Online a apărut în dezbatere la Ministerul Muncii spre final de aprilie a fost publicat vineri în Monitorul Oficial, cu câteva lămuriri în plus pentru cei interesați, față de forma pusă inițial în dezbatere.
Mulți angajatori presupun, în mod greșit, că dacă plătesc un angajat pentru a crea o operă (articol, prezentare, manual etc.), automat dețin și drepturile de autor asupra acelei lucrări. În realitate, lucrurile nu funcționează așa. În lipsa unor clauze clare în contractul de muncă, drepturile patrimoniale rămân la salariat. Avocata Adriana Radu, ne-a explicat, ce trebuie să conțină, concret, un contract individual de muncă pentru ca angajatorul să poată exploata legal o operă creată de salariat.
În contextul în care schema pentru plafonarea și compensarea prețului la energie electrică se aplică doar până la 30 iunie 2025, Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) a stabilit, printr-un ordin apărut recent, ca furnizorii de energie electrică să le transmită propriilor clienți, până pe 10 iunie, mai multe informații, inclusiv faptul că schema de sprijin amintită nu se mai aplică de la 1 iulie.
