ACCES PREMIUM
Supravegherea video în școli: O soluție care poate deveni o problemă
Legiferată în vara anului trecut, introducerea supravegherii video în școli s-a dorit a fi un demers necesar prevenirii și reducerii fenomenului de bullying. Însă, utilizarea unui sistem de supraveghere audio - video care înregistrează alte persoane reprezintă o prelucrare de date cu caracter personal, transformând utilizatorul - școlile, în acest caz - într-un operator de date. De aici decurg obligații legale aferente acestei calități, adică respectarea Regulamentului General privind Protecția Datelor (GDPR).
ACCES PREMIUM
e-TVA: La ce probleme ar trebui să fie atenți contribuabilii, ca să nu se trezească cu diferențe de TVA, în contextul deconturilor precompletate
Sistemul e-TVA, cel care generează deconturile precompletate de TVA, încă este într-o perioadă de adaptare, atât pentru contribuabili, cât și pentru Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Din acest motiv, este important ca firmele să știe ce greșeli comune ar trebui să evite, ca să nu se mai trezească cu notificări de conformare despre diferențe nejustificate de TVA.
ACCES PREMIUM
e-Factura B2C: Pot exista acte normative „nefiscale” care să impună trecerea CNP-ului pe factură, spun specialiștii
În contextul trecerii la obligativitatea de a transmite facturile B2C în e-Factura, discuția legată de includerea sau nu a CNP-ului persoanelor fizice rămâne una dificilă. Cu toate că autoritățile au clarificat că CNP-ul nu este necesar pentru a transmite facturile în sistem, specialiștii atrag atenția că pot exista alte acte normative (unele „nefiscale”, dacă putem spune așa) care să impună trecerea sa pe facturile B2C.
ACCES PREMIUM
UPDATE: Procedura de aplicare a mecanismului de stabilire și actualizare a salariului de bază minim brut pe țară, oficializată
O hotărâre ce conține procedura prin care se aplică mecanismul de stabilire și actualizare a salariului de bază minim brut pe țară a fost oficializată joi. Mecanismul ține cont, la stabilirea și actualizarea salariului minim, de mai mulți factori, inclusiv de puterea de cumpărare, de costul vieții, de nivelul general al salariilor și de distribuția acestora etc.
ACCES PREMIUM
Victimele nu vor mai trebui să dovedească existența unor fapte repetate de hărțuire pentru a se putea lua măsuri
Codul muncii va suferi modificări anul acesta pentru a ratifica Convenția privind eliminarea violenței și hărțuirii în muncă, clarificând faptul că nu este necesară repetarea faptelor pentru a putea vorbi de hărțuire. Proiectul de lege, aflat în dezbatere, vizează recunoașterea hărțuirii morale chiar și în cazul unor acte izolate, contrar practicilor conturate până acum, în care s-a pretins un caracter sistematic sau o întindere minimă a faptelor. Această schimbare este considerată un câștig important pentru victimele hărțuirii, care se confruntau cu dificultăți în a dovedi prejudiciul suferit din cauza interpretărilor restrictive făcute de unele instanțe. Rămâne de văzut dacă forma actuală a proiectului va fi menținută de Parlament.
ACCES PREMIUM
UPDATE: Bunuri comune: Înregistrarea contractului de închiriere la ANAF este făcută, din 2025, doar de unul dintre proprietari. Modificarea, pusă oficial în aplicare
Pentru a simplifica obligațiile pe care le au persoanele care obțin venituri din chirii, autoritățile au stabilit ca în cazul bunurilor comune un singur proprietar să înregistreze contractul de închiriere la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Măsura se aplică de la 1 ianuarie 2025, astfel că un ordin cu modificări procedurale în acest sens a fost oficializat recent.
ACCES GRATUIT
Transportul persoanelor cu dizabilități: Acordarea banilor pentru combustibil nu depinde de deținerea unei mașini
Potrivit legislației în vigoare, persoanele cu dizabilități pot beneficia, ca alternativă la transportul interurban gratuit, de bani pentru combustibilul necesar deplasărilor cu autoturismul. De acești bani poate beneficia orice persoană cu handicap grav sau accentuat, chiar dacă nu deține o mașină, deoarece legislația stabilește că pentru transport se pot folosi și mașini care aparțin unor membri ai familiei, asistentului personal sau însoțitorului.
ACCES GRATUIT
Cardul de sănătate în 2025: Ce se întâmplă dacă îl pierzi sau îl blochezi din greșeală
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a publicat recent un ghid care explică importanța cardului de sănătate pentru accesul la servicii medicale și medicamente. După activare, cardul este obligatoriu la orice interacțiune cu furnizorii de servicii medicale, iar în cazul pierderii sau blocării, asigurații pot solicita rapid un duplicat sau o adeverință temporară pentru a putea primi diverse servicii medicale.
ACCES GRATUIT
Prohibiția la pescuit în 2025: Care sunt perioadele și zonele în care nu se va putea pescui în acest an
Un recent ordin comun al ministerelor Agriculturii și Mediului stabilește perioadele și zonele de interdicție a pescuitului în România pentru anul 2025. Documentul detaliază măsurile de protecție a resurselor acvatice vii, inclusiv interdicții specifice pentru anumite specii și zone, precum și perioadele de prohibiție. Sunt definite zonele de protecție și refacere biologică, cu restricții privind pescuitul și alte activități care pot afecta ecosistemul acvatic. Măsura reglementează, de asemenea, tipurile de unelte de pescuit permise și interzise, precum și dimensiunile minime ale peștilor ce pot fi capturați. Aceasta vizează pescuitul comercial, recreativ și familial, având ca scop asigurarea durabilității resurselor acvatice.
ACCES PREMIUM
Ce înseamnă accesul lucrătorilor la informațiile transmise în Revisal și la ce ar trebui să se aștepte angajatorii în acest context
Accesul electronic al lucrătorilor la datele din Revisal ce privesc propriile contracte de muncă va fi implementat în următoarea perioadă, în contextul punerii în funcțiune a noului REGES, reprezentând un pas important în direcția transparenței dintre angajat și angajator. Pentru angajați operaționalizarea acestui drept promis doar pe hârtie de câțiva ani înseamnă verificarea unor informații la care, deși acum ar avea acces, acesta este unul mai greu și presupune cereri și timpi pierduți; înseamnă confirmări și certitudini cu privire la plata contribuțiilor, precum și a respectării celor convenite în scris cu angajatorul. Pe de altă parte, pentru unii angajatori accesul facil al angajaților acestora în Revisal va putea însemna și întrebări la care vor trebui să ofere răspunsuri, cu riscul unor conflicte, dar și o presiune mai scăzută pe departamentele de resurse umane, dacă toate facilitățile tehnice promise pe hârtie vor și operaționalizate - de pildă, generarea extraselor pe care lucrătorii să le poată folosi în afara locului de muncă, după necesități.
