Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Direcția Generală Permise de Conducere și Înmatriculări (DGPCI) a anunțat că, începând cu 14 februarie 2025, programările online pentru înmatricularea vehiculelor și emiterea permiselor de conducere nu mai pot fi anulate. Această măsură are scopul de a preveni programările fictive și de a asigura un acces echitabil și eficient la serviciile oferite cetățenilor.
Sistemul e-TVA urmează să devină complet funcțional și obligatoriu, pentru majoritatea contribuabililor, din iulie 2025. Însă, între timp, acesta încă se află în calibrări, motiv pentru care reprezentanții Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) spun că feedback-ul venit din partea contribuabililor este luat mai departe în calcul.
Declarațiile 101, adică cea obișnuită pentru plătitorii de impozit pe profit și cea specială pentru grupurile de impozit pe profit, au fost modificate pentru a reflecta noutățile din domeniu ale anului 2024, potrivit unui ordin oficializat recent de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). În principal, este vorba de introducerea de prevederi legate de impozitul minim și recuperarea pierderilor.
Persoanele asigurate pot beneficia de servicii de îngrijiri medicale și paliative la domiciliu, pe baza recomandărilor emise de medicii specialiști și cei de familie. Aceste servicii sunt oferite pe perioade stabilite de medic și pot include diverse proceduri, cum ar fi administrarea medicamentelor, kinetoterapie sau îngrijiri paliative pentru pacienții cu afecțiuni grave. De asemenea, asigurații pot primi îngrijiri de la furnizori autorizați, în limita unui număr de zile stabilit anual, în funcție de necesitățile medicale și tipul de afecțiune.
Legea nr. 367/2022 privind dialogul social a adus modificări importante în ceea ce privește procesul de negociere colectivă, introducând noi obligații pentru angajatori și termene stricte care trebuie respectate. Pentru companiile care au deja reprezentanți ai angajaților sau sindicate, provocarea actuală este de a gestiona eficient procesul de negociere, asigurând respectarea cerințelor legale și menținând un dialog constructiv cu partenerii sociali. De la pregătirea documentației necesare până la înregistrarea contractului colectiv de muncă, fiecare etapă necesită atenție și cunoașterea aprofundată a cadrului legal și a bunelor practici în domeniu.
Anul trecut, Uniunea Europeană (UE) a adoptat un regulament care stabilește cadrul legal pentru definirea și utilizarea anumitor practici din domeniul inteligenței artificiale (AI). O parte dintre aceste reglementări au intrat deja în vigoare din februarie 2025, în timp ce altele se vor aplica progresiv în 2025 și 2026. În cadrul conferinței „AI Act: De la reglementare la implementare”, avocata Adriana Radu a explicat impactul acestor măsuri asupra companiilor și organizațiilor implicate în dezvoltarea și utilizarea tehnologiilor de AI și a oferit o serie de sfaturi pentru ca acestea să se pregătească și să se conformeze noilor reglementări.
Putem vorbi de dreptul lucrătorilor de a refuza sarcini atunci când angajatorul nu respectă obligațiile de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM)? Pentru a răspunde la această întrebare trebuie să explicăm responsabilitățile legale ale angajatorilor și riscurile asociate pentru angajați, pornind de la importanța instruirii adecvate de SSM. Inevitabil, refuzul de a executa o sarcină de lucru constituie premisa ideală a unui conflict între angajat și angajator.
Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a sancționat o companie pentru încălcarea Regulamentului General privind Protecția Datelor (GDPR). Cazul este relevant prin aceea că Autoritatea a sancționat proasta gestionare a datelor personale ale unui fost angajat.
Pentru 2025, Guvernul a stabilit, printr-o hotărâre apărută recent, că limita cheltuielilor pe care le pot face prefecții și subprefecții cu locuința de serviciu, pentru cazare și pentru transport se păstrează la același nivel cu cea stabilită pentru anul trecut.
Firmele care au optat în 2024 pentru distribuirea de dividende interimare trebuie să facă o regularizare, în 2025, după aprobarea situațiilor financiare anuale. În acest context, pot fi necesare și ajustări la impozitul aferent dividendelor - fie efectuarea unei plăți suplimentare, fie solicitarea unei restituiri parțiale.
