ACCES PREMIUM
UPDATE: Oficial: Cum își vor îndeplini angajatorii cu peste 50 de angajați noile obligații privind angajarea persoanelor cu handicap, începând de anul acesta
Conform legii, angajatorii cu cel puțin 50 de angajați au obligația de a angaja persoane cu dizabilități într-un procent de minimum 4%, altfel fiind obligați să plătească o contribuție la fondul de handicap. Începând din ianuarie 2025, pentru a se asigura de un minim efort privind angajarea unor astfel de persoane, Guvernul a impus noi obligații pentru acești angajatori: ei vor trebui să solicite sprijinul a cel puțin trei ONG-uri care oferă servicii pentru persoanele cu dizabilități în ideea ca acestea să-i ajute să ajungă la persoanele care s-ar potrivi pentru posturile vacante și să trimită până la 31 ianuarie o raportare privind situația angajărilor pe anul precedent. Un act normativ ce detaliază cum vor trebui bifate noile obligații a fost recent publicat:
ACCES PREMIUM
Retrospectivă 2024
Jurisprudență fiscală: Zece decizii interesante din 2024 care pot fi de folos contribuabililor
În cursul anului 2024, cele mai interesante decizii din sfera fiscală au venit din partea Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Majoritatea sunt legate de TVA, dar avem și unele pe alte subiecte. Iată esența:
ACCES GRATUIT
Concedierea în 2025: În ce situații nu au voie angajatorii să te dea afară
În România, Codul Muncii oferă protecție angajaților prin interzicerea concedierii în diverse situații vulnerabile, precum concediul de maternitate, concediul de creștere a copilului, incapacitatea temporară de muncă sau exercitarea drepturilor sindicale. De asemenea, există acte normative care protejează anumite categorii de salariați. Cu toate acestea, există excepții în care concedierea poate avea loc, dar doar în condiții speciale, cum ar fi falimentul angajatorului sau reorganizarea judiciară.
ACCES PREMIUM
UPDATE: Confirmare oficială: Firmele și PFA-urile depun anual declarația 205, dacă plătesc chirie persoanelor fizice. Pentru 2024, termenul e pe 28 februarie 2025
Așa cum redacția noastră anticipa la începutul anului trecut, impozitul reținut la sursă pentru chiriile plătite de firme și PFA-uri către persoanele fizice trebuie declarat și anual prin declarația 205, potrivit unui ordin oficializat recent de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF).
ACCES PREMIUM
Analiză: Plafonul pentru scutirea de TVA se modifică în 2025: Ce efecte au fost la cele mai recente schimbări de plafon, potrivit statisticilor ANAF
În mod normal, regimul de scutire de TVA trebuia să aibă o formă destul de diferită de la 1 ianuarie 2025, însă autoritățile de la noi au ratat termenul pentru transpunerea directivei europene care impune modificarea regulilor (încă) actuale. Cert este că schimbările trebuie implementate în 2025, astfel că modificarea plafonului de scutire de TVA este o certitudine. Motiv pentru care am analizat statisticile Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) pentru a vedea ce efecte au fost în trecut la cele mai recente modificări de plafon (2012 și 2018).
ACCES PREMIUM
Iluzia majorării salariului minim după 24 de luni
Codul muncii stabilește că salariul de bază minim brut pe țară garantat poate fi acordat unui salariat timp de maximum 24 de luni de la încheierea contractului, după care acesta trebuie să beneficieze de un salariu superior. Deși această prevedere ar trebui să fie benefică pentru angajați, aplicarea ei generează deseori confuzii și situații absurde. Așa cum e reglementată obligația, ea nu asigură, în realitate, un salariu echitabil, acordat conform standardelor internaționale. Nici modificările recente ale legislației nu au clarificat scopul normei, iar ambiguitățile în interpretare pot conduce la scăderea salariilor nete, ceea ce contravine intenției de a oferi o compensație corectă pentru muncă.
ACCES PREMIUM
Clarificare: Detașările transfrontaliere nu presupun suspendări de contracte în Revisal
În cazul detașărilor transfrontaliere, contractul de muncă nu se suspendă pe durata detașării - este unul dintre aspectele care o diferențiază de „detașarea clasică” din Codul muncii. În cazul angajaților care se întorc în țară pentru efectuarea concediului de odihnă sau, în orice caz, părăsesc țara de detașare, misiunea încetează, iar eventuala revenire în acel stat presupune o nouă misiune de detașare.
ACCES PREMIUM
Fondurile europene pentru agricultură în 2025: De la sprijinirea fermelor mici la investiții în industria alimentară
Programele de finanțare destinate agriculturii care vor fi lansate în cursul acestui an vizează sprijinirea micilor fermieri, dar și a fermelor medii sau de familie, precum și a formelor asociative care activează în domeniu. Totodată, Agenția pentru Finanțarea Investițiilor Rurale (AFIR) va aloca fonduri nerambursabile sprijinirii industriei alimentare în vederea procesării produselor agricole și obținerii unor produse cu valoare adăugată mai mare.
ACCES PREMIUM
Start-up Nation și Femeia antreprenor 2022: Ce obligații au, în prezent, beneficiarii programelor pe durata perioadei de monitorizare
Întreprinderile care au încheiat până la data de 15 noiembrie 2024 implementarea proiectelor de investiții prin intermediul programelor guvernamentale Start-up Nation și Femeia Antreprenor vor fi obligate să respecte o serie de obligații pe întreaga durată de monitorizare a investiției în relația cu Agențiile pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii, atât pentru păstrarea noilor locuri de muncă înființate, cât și pentru menținerea activității finanțate.
ACCES PREMIUM
Proiect de ordin
Ghidul fermierului privind condiționalitatea socială 2025: Anumite plăți către agricultori sunt condiționate de cerințe specifice legislației muncii și SSM
Din acest an, țara noastră aplică mecanismul condiționalității sociale. Astfel, pentru a se asigura că fondurile europene nu sunt alocate unor beneficiari care nu respectă standardele minime de protecție socială, de muncă şi de sănătate şi securitate în muncă, Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale (MADR) introduce, printr-un proiect de ordin aflat în dezbatere publică, un ghid al fermierului privind condiționalitatea socială pentru 2025.
