Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Patrice Pillet, șeful diviziei de TVA din cadrul Comisiei Europene (CE), va prezenta în premieră în România pe 18 iunie, în cadrul Conferinței de TVA organizate la București, detalii despre pachetul ViDA (VAT in the Digital Age), unul dintre cele mai ambițioase seturi de modificări legislative în domeniul TVA lansate de CE, având scopul de a moderniza și adapta sistemul de TVA al UE la provocările erei digitale.
Programul „Săptămâna verde” este un program național, în cadrul căruia se organizează, în instituțiile de învățământ preuniversitar, activităţi educaționale care contribuie la prevenirea schimbărilor climatice şi la protejarea mediului. Printr-un ordin apărut joi, Ministerul Educației stabilește metodologia de implementare a activităților școlare locale din cadrul programului „Săptămâna verde”, pentru anii 2024 și 2025, finanțate din Fondul pentru Mediu.
Persoanele fizice care n-au depus declarația unică la termenul din 27 mai 2024 riscă acum atât amendarea, cât și impunerea din oficiu pentru impozitul pe venit și contribuțiile sociale. Iată ce trebuie știut în legătură cu acest subiect.
Ministerul Muncii şi Solidarității Sociale a pus săptămâna trecută în dezbatere un proiect ordin care stabilește procedura de efectuare a plății sumelor reprezentând drepturi salariale câștigate prin hotărâri judecătorești de către personalul din subordinea ministerului, proiect prin care se asigură tranșele cu scadență în 2024. Joia aceasta, ordinul a apărut și în Monitorul Oficial.
Duminică vor avea loc alegeri europarlamentare și locale. Chiar dacă cele două scrutine au loc în aceeași zi, o parte dintre regulile de votare sunt diferite.
Pornind de la dispozițiile imperative ale Codului muncii, respectiv dreptul tuturor salariaților de acces la programe de formare profesională, obligația angajatorului de a acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege, contractul colectiv de muncă (CCM) și/sau cel individual (CIM), obligația acestuia de a asigura periodic, din inițiativa și pe cheltuiala sa, participarea salariaților la un program de formare profesională, legiuitorul a stabilit și că nerespectarea acestui drept dă posibilitatea salariatului de a beneficia de un concediu pentru formare profesională plătit. În momentul când angajatul ajunge să ceară acest concediu, vorbim deja de neîndeplinirea de către angajator a unei obligații care-i incumbă în Codul muncii. Refuzul concediului de formare nu poate fi motivat prin faptul că studiile urmate de angajat nu au legătură cu postul ocupat? Dar dacă concediul, de fapt, e cerut pentru susținerea unei dizertații?
Concediul de odihnă face parte din categoria drepturilor la care salariații nu pot renunța, nu-l pot cesiona, fiind interzisă orice limitare în acest sens. Codul muncii prevede atât obligația angajatorului de a acorda în natură concediul de odihnă, cât și obligația salariatului de a efectua concediul în perioada stabilită conform programării colective sau individuale. Dacă, totuși, sunt angajați care nu au apucat să-și ia toate zilele de concediu de odihnă într-un an, dreptul la aceste zile nu este, în niciun caz, pierdut.
Entuziasmul primului job n-ar trebui să pună în umbră ce înseamnă un raport de muncă, de fapt, dar, cel mai important, că firma are numeroase obligații față de angajat (și viceversa e valabil, desigur). Orice tânăr care se angajează pentru prima oară trebuie să știe câteva lucruri despre contractul de muncă, ar trebui să știe ce drepturi minime are, ce înseamnă perioada de probă, cum trebuie recompensată munca suplimentară sau ce taxe dă la stat din salariul trecut în contract.
Hotărârea prin care salariul minim brut va crește de la 1 iulie cu 400 de lei a fost adoptată azi de Guvern și a apărut tot azi în Monitorul Oficial. Potrivit datelor avansate de purtătorul de cuvânt al Guvernului la finele ședinței în care a fost adoptată hotărârea, la acest moment, circa 760.000 de salariați sunt plătiți la nivelul minimului.
Deși majorarea salariului minim nu poate avea efectul diminuării unor salarii nete, în contextul beneficiului de netaxare de câteva sute de lei are efectul de a crea unele inechități între salariați. Cu un beneficiu de netaxare mai mare cu 100 de lei de la 1 iulie, inechitatea se adâncește un pic mai mult.
