ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Angajatorul ne-a montat camere video în băi, vestiare și la locul de luat masa - e legal?
Montarea camerelor video în băi, vestiare sau zone de luat masa ale angajaților ridică poate ridica serioase probleme de legalitate. Deși angajatorii pot implementa sisteme de supraveghere în baza interesului legitim, cu respectarea tuturor aspectelor legale, aceștia trebuie să demonstreze că măsura este proporțională și că au încercat anterior metode mai puțin intruzive. În spații precum băile sau vestiarele, nivelul de intimitate așteptat de angajați este însă unul deosebit de ridicat, iar supravegherea video constituie o încălcare disproporționată a vieții private, fiind practic imposibil de justificat legal, chiar și pentru scopuri de securitate.
ACCES PREMIUM
CCR declară neconstituțională o interpretare dată de ICCJ în 2015 privind extinderea automată a efectelor anulării actelor normative asupra actelor individuale contestate
Curtea Constituțională a României (CCR) a declarat neconstituționale dispozițiile art. 23 din Legea contenciosului, în interpretarea dată printr-o decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) din 2015. CCR a considerat că aplicarea automată a efectelor anulării unui act administrativ normativ asupra actelor administrative individuale emise în baza acestuia și contestate în procese aflate în curs afectează securitatea juridică a beneficiarilor acelor acte individuale.
ACCES GRATUIT
Venitul minim de incluziune: Ajutorul social se reduce dacă nu-ți trimiți copiii la școală
Legislația actuală dă dreptul familiilor și persoanelor singure aflate în situații dificile la un venit minim de incluziune, menit să reducă riscul de sărăcie și de excluziune socială. O componentă importantă a venitului minim de incluziune este ajutorul pentru familia cu copii, a cărui acordare este condiționată, printre altele, de frecventarea școlii de către aceștia.
ACCES PREMIUM
Raport: Majoritatea companiilor se confruntă cu deficit de expertiză și competențe digitale în departamentele de taxe, acestea nefiind pregătite să gestioneze complexitatea reglementărilor fiscale
Mai puțin de jumătate (43%) dintre organizații se consideră pregătite să facă față noilor obligații de reglementare fiscală, precum Pilonul 2, despre care 91% spun că va avea impact asupra afacerii lor, arată sondajul Global Reframing Tax Survey 2025, realizat de PwC la nivel global. Mai mult, 95% admit că au deficit de angajați cu competențe în domeniul expertizei fiscale specializate, inteligenței artificiale și analizei datelor.
ACCES PREMIUM
Opinie: Accelerarea soluționării procedurilor amiabile, o prioritate pentru îmbunătățirea sistemului fiscal în contextul eforturilor de aderare la OCDE
România se confruntă cu provocări semnificative în ceea ce privește administrarea și soluționarea disputelor fiscale internaționale în materie de prețuri de transfer, pe fondul globalizării și al integrării economice internaționale, alături de statele europene, dar și la nivel global.
ACCES GRATUIT
LIVE.AVOCATNET.RO
De la ora 11.00, urmărește live, pe avocatnet.ro, evenimentul „Diurne 2025: Regimul fiscal și juridic al indemnizațiilor pentru munca în deplasare”
În contextul modificărilor legislative din ultimii ani și al implementării practice a reglementărilor privind detașarea și delegarea personalului, companiile continuă să se confrunte cu provocări semnificative în aplicarea corectă a regimului fiscal și legal al diurnelor și indemnizațiilor specifice. Cu implicații directe asupra costurilor salariale și a conformității fiscale, înțelegerea și implementarea corectă a acestor prevederi rămâne esențială pentru orice companie care are angajați în deplasare, fie la nivel național, fie internațional.
ACCES PREMIUM
UPDATE: Confirmare oficială: Raportarea SAF-T nu trebuie depusă de contribuabilii inactivi. Cei fără activitate o transmit în continuare
Pe de o parte, contribuabilii care figurează la Registrul comerțului (sau la organismul de autorizare) ca fiind în inactivitate temporară scapă de obligația de a depune declarația 406 privind fișierul SAF-T, dar strict pentru perioada de inactivitate, informația fiind confirmată oficial recent. Pe de altă parte, contribuabilii activi care n-au activitate într-o perioadă anume au în continuare obligația depunerii declarației 406, chiar dacă asta înseamnă depunerea „pe zero”.
ACCES GRATUIT
Propunere: Deciziile de eutanasiere a câinilor din adăposturi ar putea fi publicate cu cel puțin trei zile înainte, în speranța că animalele sunt adoptate până atunci
Recent, la Senat a fost înregistrată o propunere legislativă care își propune să combată abandonul, să limiteze înmulțirea necontrolată și să asigure o mai mare transparență în deciziile privind eutanasierea câinilor. Inițiativa urmărește alinierea legislației românești la standardele europene de protecție a animalelor, punând accent pe responsabilizarea deținătorilor, utilizarea eficientă a fondurilor publice și, nu în ultimul rând, reducerea suferinței animalelor.
ACCES PREMIUM
Angajatorii pot stabili un buget individual și angajații pot alege beneficiile dorite, dar e necesară o informare despre taxare și impactul pe venitul net
Una dintre noile tendințe de pe piața muncii este asigurarea unui buget individual pe care angajatul îl poate folosi pentru a alege ce beneficii salariale își dorește, spun specialiștii. Însă această practică este utilă numai dacă angajatul poate vedea niște simulări legate de venitul net pe care-l va primi, care e influențat de taxele salariale și plafoanele legale aferente beneficiilor disponibile.
ACCES PREMIUM
Instanța obligă angajatorul să plătească din urmă salariile angajatului concediat nelegal - asta include și plata dărilor fiscale
Când judecătorii dispun plata din urmă a unor salarii, în contextul unor concedieri nelegale, trebuie știut că pentru sumele respective este obligatorie și plata dărilor fiscale, dat fiind că vorbim tot de niște venituri de natură salarială, doar că plătite în urma unei hotărâri judecătorești.
