Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Spre deosebire de alte scheme de ajutor de stat prin care s-au finanțat strict proiectele nedemarate de producție a energiei regenerabile din surse eoliene sau solare, schema Contracte pentru Diferență (CfD) permite depunerea de către solicitanții interesați a unor cereri de finanțare chiar dacă au încheiat primul angajament juridic obligatoriu sau au demarat construcția efectivă a instalației de producere a energiei electrice ulterior datei de 20 iulie 2022.
Un prim aspect important de reținut este faptul că, în conformitate cu prevederile Ordinului Agenției Naționale de Administrare Fiscală nr. 1.048/2024, s-au stabilit luna asta modelul și conţinutul unor formulare (F231 - cerere pentru eliberarea unei adeverinţe, F232 - adeverinţă de venit și F233 - adeverinţă), precum și procedura de eliberare a acestora. În esență, avem un nou model pentru adeverințele de venit ale persoanelor fizice și un model separat pentru adeverințele care atestă lipsa veniturilor lor. Iată cum se obțin, de-acum, cele două documente.
Cei care vor să-și completeze stagiul de cotizare la pensia de stat o pot face în continuare, chiar și după intrarea în vigoare, la 1 septembrie, a noii legi a pensiilor, care a înlocuit mecanismul anterior de cumpărare a vechimii pentru pensie.
Autoritatea Olandeză pentru Protecția Datelor (Dutch DPA) a tras recent un semnal de alarmă cu privire la riscurile utilizării unui chatbot bazat pe inteligență artificială (AI), în mediul profesional. Conform Autorității, au fost primite mai multe notificări privind încălcări ale securității datelor, cauzate de angajați care au împărtășit date cu caracter personal ale pacienților sau clienților cu o astfel de tehnologie.
ITM Buzău a descoperit 190 de muncitori fără contracte de muncă pe șantierul Autostrăzii A7, lucrând pentru o firmă înființată în 2024. Sancțiunea? O amendă de 200.000 de lei – aceeași, indiferent dacă e vorba de 10 sau 190 de angajați „la negru”, căci legea nu prea face diferența între un mic „șmecher” cu 10 angajați și o firmă care încalcă flagrant legea cu 190. Protecția muncii într-un sector cu riscuri semnificative? Accidente de muncă? Detalii neimportante, aparent. Într-o notă și mai amuzantă, Ministerul Muncii declară situația „fără precedent”, de parcă n-ar fi mai văzut cazuri similare sau chiar mai grave în ultimii ani. Ce să facem, când statul e surprins, noi doar oftăm.
Vechea legislație din domeniul pensiilor, înlocuită la 1 septembrie, dădea posibilitatea persoanelor ce au locuit trei decenii în localități ori zone poluate să beneficieze de reducerea vârstei standard de pensionare cu doi ani. Însă această posibilitate a dispărut mai nou, odată cu intrarea în vigoare, la 1 septembrie, a noii legi din domeniu. Totuși, reducerea vârstei de pensionare pentru cei ce au locuit în zone poluate ar putea fi reintrodusă, în Parlament fiind în dezbatere mai multe propuneri în acest sens.
Uniunea Europeană are cele mai riguroase reglementări de Mediu, Sociale și Guvernanță (ESG) din lume, cele mai ambițioase obiective de mediu ca și pentru atingerea „zero net” emisii de carbon. Dar abordarea UE față de regulile și raportarea la ESG ridică prea multe obstacole întreprinderilor și oferă prea puține avantaje.
Anual, în Uniunea Europeană (UE), aproximativ 100.000 de oameni mor din cauza cancerului provocat de expunerea la substanțe cancerigene la locul de muncă, iar peste 120.000 de persoane sunt diagnosticate cu cancer legat de muncă - 53% dintre decesele legate de muncă sunt asociate cu expunerea la carcinogeni. Aceste cifre alarmante subliniază necesitatea stringentă de a aborda problema expunerii la carcinogeni în mediile de lucru. Agenția Europeană de Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM), printr-o platformă dedicată, arată ce ar putea face angajatorii pentru ca aceste tragedii să fie complet evitate pe viitor, prin simpla modificare a modului în care lucrăm.
La începutul lunii a intrat în vigoare noua lege a pensiilor, care schimbă modul de calcul al acestor venituri și stabilește recalcularea tuturor pensiilor. Recalcularea a vizat pensiile a aproape cinci milioane de pensionari, iar în acest proces au mai apărut și probleme. De pildă, au fost pensionari care au primit pensia la nivelul lunii august, cu toate că primiseră deja decizia de recalculare, iar aceasta stabilea un venit mai mare.
Modificarea salariului, ca element esențial al contractului individual de muncă, se poate realiza, de regulă, doar prin act adițional cu acordul părților, conform Codului muncii, cu două excepții: modificările impuse de acte normative sau de clauze ale contractului colectiv de muncă. Deși angajatorii pot considera că pot modifica unilateral salariul prin decizii interne, iar aici vorbim inclusiv de adaosurile salariale, legislația stipulează că orice astfel de modificare necesită consimțământul salariatului, asigurând astfel respectarea principiului bunei-credințe și a consensualității în relațiile de muncă.
