ACCES PREMIUM
Drepturile de autor în raportul de muncă - nu tot ce creează angajatul tău îți revine de drept. Ce trebuie să faci pentru asta
Mulți angajatori presupun, în mod greșit, că dacă plătesc un angajat pentru a crea o operă (articol, prezentare, manual etc.), automat dețin și drepturile de autor asupra acelei lucrări. În realitate, lucrurile nu funcționează așa. În lipsa unor clauze clare în contractul de muncă, drepturile patrimoniale rămân la salariat. Avocata Adriana Radu, ne-a explicat, ce trebuie să conțină, concret, un contract individual de muncă pentru ca angajatorul să poată exploata legal o operă creată de salariat.
ACCES GRATUIT
Până pe 10 iunie, furnizorii de energie electrică trebuie să transmită clienților finali mai multe informații
În contextul în care schema pentru plafonarea și compensarea prețului la energie electrică se aplică doar până la 30 iunie 2025, Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) a stabilit, printr-un ordin apărut recent, ca furnizorii de energie electrică să le transmită propriilor clienți, până pe 10 iunie, mai multe informații, inclusiv faptul că schema de sprijin amintită nu se mai aplică de la 1 iulie.
ACCES PREMIUM
Agenda săptămânii 12 - 18 mai 2025
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
ACCES PREMIUM
Ce aduce nou Reges-Online în materie de transmitere a datelor privind detașările
Odată cu publicarea HG 295/2025, gestionarea relațiilor de muncă trece la un sistem complet digitalizat și aduce noutăți în privința modului de transmitere a datelor referitoare la detașări.
ACCES PREMIUM
Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 5 - 11 mai 2025
În perioada 5 - 11 mai 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact atât asupra mediului de afaceri, cât și asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră.
ACCES GRATUIT
Comunicarea asertivă în medii tensionate: Influența tiparelor de atașament în comunicarea noastră
Cât de des te-ai surprins înghițindu-ți cuvintele în fața unei persoane autoritare? Cât de frecvent simți că explodezi în interior în timp ce zâmbești forțat, acceptând sarcini imposibile sau comentarii nepotrivite? Sau poate te recunoști în cealaltă extremă – acea voce tăioasă care își face loc printre ceilalți, lăsând în urmă o spirală de defensivă și resentimente?
ACCES PREMIUM
Un salariat mobil poate fi considerat vreodată ca fiind în delegare? Explicații de la specialiști, inclusiv în privința cumulului unor indemnizații
Un lucrător este considerat mobil atunci când, datorită specificului muncii, nu își execută obligațiile de serviciu într-un loc stabil de muncă - dar asta înseamnă că acest lucrător nu s-ar putea afla niciodată într-o situație de delegare? Specialiștii sunt de părere că această situație este posibilă, inclusiv cumularea celor două indemnizații specifice.
ACCES GRATUIT
Mit demontat: După câți ani de separare se consideră că sunt divorțați soții?
Divorțul reprezintă un moment de cotitură semnificativ în viața unui cuplu, o decizie adesea dificilă și cu multiple implicații. Dincolo de aspectele legale și practice, divorțul poartă o greutate emoțională considerabilă și nu de puține ori această experiență este împovărată de o serie de idei preconcepute și mituri pe care realitatea juridică le contrazice. Vom demonta aceste preconcepții cu ajutorul unui avocat și începem cu următoarea: după câți ani de separare se consideră că sunt divorțați soții?
ACCES PREMIUM
Cât de afectate sunt companiile de IMCA în funcție de activitățile economice derulate: Majoritatea celor afectați sunt în industria prelucrătoare și în comerț
Controversatul impozit minim pe cifra de afaceri (IMCA), ce vizează firmele cu afaceri de peste 50 milioane euro, își arată deja efectele practice nocive, fiind puse indirect în pericol sute de mii de locuri de muncă. Conform unui studiu recent al specialiștilor de la The Tax Institute, majoritatea firmelor afectate de IMCA activează în industria prelucrătoare și în comerț, dar efectele se resimt (mai mult sau mai puțin) și în cazul altor activități.
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Capcane din contractul de muncă: de ce este nelegală o clauză privind încetarea automată a contractului pentru neprezentare la locul de muncă?
O clauză contractuală care prevede „nulitatea de drept” a contractului de muncă în cazul neprezentării salariatului la serviciu încalcă numeroase prevederi legale incidente în cazul raporturilor de muncă. Codul muncii stabilește limitativ cazurile de încetare a contractului, iar o astfel de clauză ocolește ilegal procedurile legale de cercetare disciplinară, dreptul la apărare și protecția împotriva concedierii abuzive.
