Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
În contextul unor verificări la angajatori în ceea ce privește respectarea egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi în contextul relațiilor de muncă, merită să ne amintim de responsabilul pe care companiile l-ar putea avea în acest domeniu. Deși nu există o obligație imperativă de a avea un responsabil/tehnician în egalitate de șanse, desemnarea unuia (fie și prin fișa postului unui angajat existent) poate ușura respectarea obligațiilor și reduce riscul de neconformitate.
O recentă directivă europeană modifică reglementările existente până acum referitoare la schimbul transfrontalier de informații privind încălcările rutiere care afectează siguranța. Amendamentele aduse extind gama de infracțiuni incluse, îmbunătățesc procedurile de identificare a șoferilor, precizează drepturile șoferilor nerezidenți și stabilesc un portal online cu informații despre reglementările rutiere din UE. Se introduce o procedură de asistență reciprocă între statele membre pentru identificarea șoferilor și recuperarea amenzilor. Tările Uniunii au la dispoziție aproape doi ani pentru a transpune noile prevederi în legislația națională.
După cum stabilește legea învățământului superior, care se aplică din toamna lui 2023, cadrele didactice și cele de cercetare care activează în cadrul universităților de stat ar trebui să primească, la data pensionării, contravaloarea a două salarii. Totuși, măsura nu s-a aplicat până acum, intrarea ei în vigoare fiind amânată recent pentru anul universitar 2026-2027.
De anul acesta, examenele teoretice pentru obținerea certificatul de calificare profesională iniţială (CPI) și a vizelor auto/taxi se vor putea susține și în limba engleză. Candidații înscriși pentru obținerea acestor certificate au posibilitatea anul acesta de a susține examenele în limba în care aceștia au urmat cursul de pregătire profesională periodică (română sau engleză). Iată ce trebuie să știe cei interesați.
În 2024, regimul legal al tichetelor de masă a fost modificat prin două schimbări importante, care se aplică și în 2025. Iată ce trebuie să știe angajatorii despre acordarea acestui beneficiu și reglementările fiscale ce le vizează.
Elevii cu rezultate bune la învățătură pot face doi ani de studii într-unul singur, potrivit noii legislații privind educația. Pentru ca măsura să poată fi pusă în practică, Ministerul Educației a publicat recent un ordin ce conține metodologia privind promovarea a doi ani de studii într-un an școlar. În plus, conform legii învățământului preuniversitar, tot pentru sprijinirea copiilor şi a tinerilor capabili de excelență, se pot organiza olimpiade, competiţii şcolare, extraşcolare şi extracurriculare, tabere de profil ori alte asemenea activităţi şi pot fi acordate burse şi alte forme de sprijin material şi financiar.
Impozitul pe dividende s-a majorat la 10% începând cu cele distribuite după 1 ianuarie 2025. Automat, asta înseamnă că dividendele distribuite în 2024, în baza situațiilor financiare interimare, rămân la impozitul de 8%, inclusiv dacă plata lor efectivă se face în 2025.
Primele de comercializare de până la 20.000 euro pentru producătorii agricoli, ce ar fi trebuit să se acorde din ianuarie 2021, nu se vor acorda nici anul acesta, după ce o amânare a datei de aplicare a fost stabilită din nou prin OUG, așa cum s-a întâmplat de fiecare dată în ultimii ani. Schema de ajutor vizează sume cuprinse între 10.000 şi 20.000 euro, iar primele pot fi acordate, teoretic, atât persoanelor fizice, cât şi firmelor şi întreprinderilor individuale ori familiale. Măsura este una din multele beneficii promise doar pe hârtie antreprenorilor din România și pentru care nu se găsesc niciodată bani.
Efectele „Ordonanței-trenuleț” se vor vedea în buzunarul angajaților vizați de măsurile cuprinse într-aceasta abia din februarie, când vor primi salariile pe luna ianuarie, prima afectată de noile măsuri. Până atunci va trebui actualizată și versiunea electronică a formularului 112.
Importanța concediului de odihnă anual plătit este evidențiată din 1948, chiar în Declarația Universală a Drepturilor Omului, însă constatăm, după aproape opt decenii, că rămâne uneori doar o importanță la nivel declarativ, existând multe situații în care lucrătorii au de recuperat zile de concediu din ani anteriori. Codul muncii prevede atât modul în care restanțele în privința concediului de odihnă pot fi recuperate în cel mult 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual, cât și compensarea în bani atunci când contractul de muncă sau raportul de serviciu încetează înainte de efectuarea integrală a concediului. Un act normativ adoptat cu o viteză uluitoare, OUG 156/2024, publicat în Monitorul oficial în ultimele ore ale anului 2024, la propriu, modifică, printre altele, regula generală cu privire la concediul de odihnă pentru lucrătorii din sectorul public. Și deși se afirmă nevoia unor reduceri de cheltuieli bugetare, timpul va arăta că o măsură precum cea de față nu va duce la economii - din contră.
