În articolul de față sintetizăm principalele riscuri și recomandări de avut în vedere, de către contribuabilii care fac parte din grupuri de firme, atunci când vine vorba de servicii, redevențe și finanțări intragrup.
Rezultatele filtrării tale
60045 articole se potrivesc filtrării tale
Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Jurisprudență utilă
Concediată pentru absențe motivate de probleme urgente, în urma unei cercetări făcute pe repede-înainte. Ce avem de învățat de aici
Legislația muncii din România, aliniată la normele europene și internaționale, oferă un cadru de protecție menit să asigure echilibru și predictibilitate în relațiile de muncă. Există pârghii juridice clare care, în mod firesc, ar trebui să prevină orice situație abuzivă sau decizie discreționară a angajatorului. Cu toate acestea, nicio lege nu poate legifera buna-credință sau empatia. Când acestea lipsesc, cadrul legal devine pentru unii angajatori doar un set de obstacole de ocolit, iar pentru salariat, o plasă de siguranță iluzorie.
Un proiect de lege depus recent la Senat propune modificarea unor articole din Codul muncii. Dacă în prezent angajatorul are un rol preponderent decizional în stabilirea organizării muncii, programării concediilor sau redactării regulamentului intern, proiectul introduce obligativitatea negocierii cu sindicatul sau reprezentanții salariaților. În plus, salariații de noapte ar dobândi dreptul de a alege între reducerea programului și sporul de noapte.
Consumatorii români ar trebui să cunoască faptul că refuzul unor comercianți din state membre ale Uniunii Europene (UE) de a le vinde produse sau servicii sub diverse motive sau la prețuri mult mai mari constituie practici reunite sub denumirea de „geoblocare” și sunt interzise de legislația europeană. În aceeași măsură, practici asemănătoare ale comercianților români intră sub incidența aceleiași legislații europene și, în plus, sunt aspru sancționate de cea autohtonă.
Deoarece, potrivit legii, învățământul obligatoriu îl cuprinde și pe cel preșcolar, copiii de la creșe sau grădinițe, dar și cei din clasa pregătitoare vor putea beneficia, alături de elevi și profesori, de manuale școlare gratuite, precum și de jocuri ori jucării, caiete de lucru și alte materiale didactice, după cum e prevăzut într-un proiect legislativ ce a primit luni aprobarea senatorilor.
Nelămuriri fiscale actuale
Raportarea de sustenabilitate și raportarea de durabilitate reprezintă unul și același lucru? Da, ambii termeni se referă la aceeași raportareÎn contextul apariției, din 2024, a unei raportări noi pentru anumite companii, folosirea a doi termeni diferiți pentru a o indica a generat o ușoară confuzie în practică. Durabilitate? Sustenabilitate? Ambii termeni se referă la aceeași raportare, subliniază specialiștii.
Contabilii, consultanții fiscali, auditorii și evaluatorii vor putea recupera mult mai ușor onorariile restante de la clienți, deoarece contractele încheiate între părți vor deveni titluri executorii, conform unor proiecte adoptate recent la Senat.
De principiu, suplimentele alimentare au trecut pe cota de TVA de 21% începând din august 2025, însă Ministerul Finanțelor (MF) a clarificat recent că anumite suplimente se pot încadra pe cota de TVA de 11%, în anumite condiții.
Recentul bilanț al Inspecției Muncii, aferent săptămânii 8 - 12 septembrie 2025, scoate la iveală, încă o dată, o realitate îngrijorătoare a pieței muncii din România. Dincolo de cifrele seci și de valoarea amenzilor, datele publicate ne obligă la o reflecție profundă asupra legalității, moralității și, mai ales, a bunei-credințe care ar trebui să guverneze relațiile de muncă, într-un context în care este evident deja că măsurile existente și punerea lor în aplicare au fost și sunt în continuare insuficiente pentru a stăvili fenomenul muncii în afara cadrului legal.
Pus în dezbatere puțin după începutul anului, un nou set de modificări legislative în domeniul prevenirii și combaterii hărțuirii la locul de muncă se află acum în proces de avizare și ar trebui să-l vedem relativ curând pe masa Executivului. Pe scurt, pachetul legislativ creează un cadru mult mai robust pentru protecția salariaților, aliniind România la tendințele europene privind sănătatea mintală și demnitatea la locul de muncă.