Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Consiliul Superior al Magistraturii(CSM) propune ministrului justitiei modificarea legii pensiei de serviciu, astfel incat acesta sa fie aplicata doar in cazul magistratilor care au cumulat vechimea de cel putin 25 de ani numai in functia de judecator sau procuror, se precizeaza intr-un comunicat dat publicitatii joi.
Avocatnet.ro va prezinta cele mai importante subiecte dezbatute astazi in presa:
Competenta de solutionare a cererilor de inregistrare in registrul comertului, apartinand, in prezent, judecatorului delegat va fi preluata de directorul oficiului registrului comertului, conform unui proiect de Ordonanta de Urgenta, publicat, miercuri, de Ministerul Justitiei si Libertatilor Cetatenesti (MJLC).
Angajatorul are obligaþia sã asigure securitatea ºi sãnãtatea salariaþilor în toate aspectele legate de muncã. Obligaþiile salariaþilor nu pot aduce atingere responsabilitãþii angajatorului. Mãsurile privind securitatea ºi sãnãtatea în muncã nu pot sã determine, în nici un caz, obligaþii financiare pentru salariaþi.
Formarea profesionalã trebuie realizatã atât în interesul firmei, în scopul îndeplinirii de cãtre salariat a obiectivelor postului, dar ºi în interesul acestuia, chiar dacã formarea nu are legãturã cu atribuþiile de serviciu, sau interesele firmei.
Cercetarea abaterii disciplinare constituie prima fazã a acþiunii disciplinare. Aceasta este o prerogativã a angajatorului; este singurul în mãsurã sã constate sãvârºirea abaterilor disciplinare de cãtre salariaþii sãi ºi sã aplice sancþiunile corespunzãtoare.
Despre autorizatia de munca, despre angajarea in munca a cetatenilor straini si detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, precum si despre activitatea cetatenilor romani detasati in tarile UE si SEE.
În legislaþia comunitarã europeanã, timpul de muncã a fost abordat din perspectiva protejãrii condiþiilor de securitate ºi de sãnãtate ale angajaþilor ºi nu numai din perspectiva clasicã a dreptului muncii.
Potrivit art. 20 alin. (2) din Codul muncii11, sunt considerate clauze specifice, fãrã ca enumerarea sã fie limitativã, urmãtoarele: a) clauza cu privire la formarea profesionalã; b) clauza de neconcurenþã; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidenþialitate
Adrian Teampau, Senior Consultant la Mazars a acordat un interviu pentru Avocatnet.ro, in care explica principalele modificari aduse o data cu implementarea Pachetului TVA de la 1 ianuarie 2010.
