Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Eliminarea facilităților fiscale din domeniile IT, construcții și agroalimentar ar putea să aibă efecte și în planurile de control pe care le are Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Specialiștii avertizează că este posibil să vedem în 2025 o creștere a numărului de controale la angajatorii care au aplicat, până la finele lui 2024, facilitățile fiscale din aceste domenii.
Inițierea negocierilor colective este obligatorie pentru angajatorii cu cel puțin 10 salariați, conform Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, însă nu și încheierea unui contract colectiv de muncă (CCM). Angajatorii trebuie să demonstreze intenția de a negocia, chiar dacă salariații nu își desemnează reprezentanți sau refuză să participe. Cel mai important pentru angajatori este să poată face proba intenției de negociere, dar și a faptului, dacă e cazul, că nu a avut partener de dialog.
Asistenții medicali și moașele sunt obligați să încheie asigurări de răspundere civilă profesională, potrivit unei hotărâri recent intrate în vigoare. Polițele, cu valori cuprinse între 2.000 și 20.000 de euro, vor acoperi eventualele greșeli profesionale și sunt impuse atât angajaților, cât și celor care profesează independent. Asigurările pot fi încheiate exclusiv la firme autorizate de Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF).
În urma actualizării procedurii de înregistrare a contractelor de închiriere la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), persoanele fizice care obțin venituri din chirii trebuie să respecte, în 2025, reguli ușor schimbate. Iată principalele aspecte de reținut.
În ultimii ani, trotinetele electrice au devenit un mijloc de transport popular, dar odată cu creșterea numărului de utilizatori, au crescut și accidentele în care sunt angrenate. Dacă ești implicat într-un astfel de incident, este bine să știi cum să reacționezi pentru a-ți proteja sănătatea, drepturile și interesele. În cele ce urmează, un ghid practic te va ajuta să gestionezi o astfel de situație neplăcută.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Gravidele din România beneficiază de o gamă largă de servicii medicale gratuite, indiferent dacă sunt sau nu asigurate în sistemul național de sănătate. Acestea includ consultații pentru monitorizarea sarcinii și a lăuziei, analize medicale specifice în ambulatoriu, precum și investigații suplimentare recomandate de medicii de familie sau specialiști. În caz de complicații, spitalele specializate în obstetrică-ginecologie oferă servicii de urgență, inclusiv tratamente complexe și spitalizare continuă.
Atât persoanele asigurate, cât și cele neasigurate pot beneficia de o serie de servicii medicale pentru consultații de urgență la domiciliu, dar și de transport neasistat la un spital, pentru continuarea investigațiilor sau pentru tratament, potrivit unui ghid publicat recent de către Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). În plus, în anumite situații se asigură transportul cu ambulanța și la externarea din spital.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 17 - 23 februarie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Conform Codului muncii, plata salariului este o obligație certă a angajatorului, iar modificarea modalității sau a datei de plată necesită acordul ambelor părți și un act adițional la contractul de muncă. Angajatorii nu sunt obligați să accepte schimbările propuse de angajați fără acord comun, iar orice concesie oferită poate genera cerințe similare din partea altor angajați.
