Potrivit noii legi a pensiilor, prin care acest domeniu este reglementat începând de la 1 septembrie, pensia anticipată poate fi cerută tot cu cel mult cinci ani înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare, ca până acum, dar doar celor care au realizat stagiul complet de cotizare contributiv și celor care au depășit acest stagiu cu până la cinci ani. În plus, pentru că pensia anticipată fără penalizări a dispărut, valoarea pensiei anticipate se reduce pentru fiecare lună de anticipare.
Rezultatele filtrării tale
Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Noua lege a pensiilor prevede că, în cazul recalculării pensiilor, pensionarii nu vor primi un cuantum mai mic decât cel aflat în plată anterior, protejându-i astfel de eventualele scăderi. Totuși, parlamentarii au exprimat îngrijorări legate de impactul inflației asupra pensiilor care au rămas la nivelul din august pentru că recalculările rezultaseră în pensii diminuate, propunând o indexare anuală a acestor pensii menținute prin efectul legii la valoarea din august, pentru menținerea puterii de cumpărare.
Raportul lui Mario Draghi privind „Viitorul competitivității europene”
Abordarea deficitului de competențe în Europa. În lipsa adoptării urgente a unor politici coerente, riscul de marginalizare economică pe termen lung în cazul României rămâne ridicatCompetitivitatea economică a Uniunii Europene (UE) este din ce în ce mai amenințată de o problemă răspândită care afectează toate sectoarele și regiunile: deficitul de competențe. Pe măsură ce lumea trece la o economie mai digitală și mai orientată spre mediu, Europa se confruntă cu provocarea de a se asigura că forța sa de muncă dispune de competențele necesare pentru a face față acestor schimbări. Care sunt cauzele și ce ar putea fi făcut?
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Pentru că au tavan și cel puțin doi pereți, pasajele pietonale subterane sunt considerate spații publice închise, în aceste spații fiind interzis fumatul, potrivit legislației ce vizează prevenirea și combaterea efectelor consumului produselor din tutun. Cei ce nu respectă această interdicție riscă amenzi de până la 500 de lei.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 9 - 15 septembrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Mai întâi, să vorbească cifrele seci: La începutul lunii septembrie au fost publicate datele de evoluție a PIB în prima jumătate a anului. Astfel, în trimestrul 2, față de același trimestru al anului 2023, PIB s-a majorat cu 0,8%. Iar dacă ne uităm la evoluția PIB în primul semestru, comparativ cu aceeași perioadă al anului 2023, pe date brute (pentru a elimina sezonalitatea), creșterea este de numai 0,7%.
Pentru că Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) și-a creat, de curând, un instrument practic prin care poate face modificări din oficiu ale vectorului fiscal al contribuabililor, am discutat cu un specialist de la Nowium despre aspectele esențiale de reținut pe această temă.
Codul muncii interzice orice formă de discriminare a angajaților, stipulând că tratamentele adverse aplicate ca reacție la plângeri sau sesizări privind încălcarea drepturilor legale constituie acte de victimizare. Introducerea acestui concept în legislație a avut loc în 2020, extinzându-se ulterior pentru a include și reacțiile angajatorilor la sesizările formulate de angajați. De asemenea, Legea avertizorilor de integritate protejează angajații de represalii, stabilind obligația angajatorilor de a demonstra că măsurile luate nu sunt legate de raportările efectuate de angajați. Discriminarea și tratamentele nefavorabile aplicate de angajatori sub umbrela discriminării sunt sancționate cu amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 lei.
Un ordin al ministrului Afacerilor Interne de modificare a normelor care reglementează drepturile de transport ale personalului din apărare, ordine publică și securitate națională a fost recent publicat în Monitorul Oficial. Documentul aduce o serie de ajustări menite să clarifice și să eficientizeze modul de acordare a acestora.
