ACCES PREMIUM
Risc de recalificări
Cei care au „deghizat” veniturile din consultanță și/sau management ca să aplice în continuare impozitul micro ar trebui să fie atenți după eliminarea recentă a restricției
Restricția referitoare la veniturile din consultanță și/sau management fusese reintrodusă în 2023 la impozitul micro, dar a fost eliminată recent. În acest context, firmele care și-au „deghizat” veniturile respective ca să poată să aplice în continuare impozitul micro ar trebui să păstreze o atitudine prudentă, avertizează specialiștii.
ACCES PREMIUM
A fost declarată starea de alertă epidemiologică: Recomandări pentru angajatori
Având în vedere creșterea numărului de cazuri de îmbolnăvire prin gripă și depășirea mediei față de sezoanele anterioare, autoritățile sanitare au instituit starea de alertă epidemiologică determinată de gripă. De aceea, Ministerul Sănătății a publicat o serie de recomandări destinate angajatorilor, administratorilor de școli și populației, în general, pentru prevenirea și limitarea îmbolnăvirilor cu gripă și alte infecții virale respiratorii.
ACCES PREMIUM
Nelămuriri fiscale actuale
Care e diferența între dividende interimare și dividende distribuite din rezultate reportate? Numai primele necesită o regularizare
Pentru dividendele distribuite din rezultatele reportate nu e nevoie de regularizare, pentru că acestea sunt definitive, atrag atenția specialiștii. Astfel, regularizarea e necesară numai pentru dividendele interimare, care sunt distribuite din profitul obținut în cursul anului.
ACCES PREMIUM
Companiile își răsplătesc angajații cu pachete de vacanță, fie sub formă de vouchere, fie prin decontarea serviciilor turistice. Care este cel mai avantajos beneficiu?
Voucherele sunt apreciate pentru simplitatea utilizării și beneficiile fiscale, având o impozitare redusă, dar sunt limitate la anumite servicii și nu pot fi folosite de membrii familiei. Pe de altă parte, decontarea serviciilor turistice oferă angajaților mai multă flexibilitate în alegerea destinației și posibilitatea de a acoperi cheltuielile pentru familii, beneficiind de impozitare zero în limita unui plafon. Alegerea între cele două opțiuni depinde de bugetul disponibil, preferințele angajaților și politica firmei, fiind necesară o analiză detaliată a avantajelor și dezavantajelor fiecărei soluții.
ACCES PREMIUM
Calendar 2025: Principalele schimbări fiscale la care să fie atenți contribuabilii în noul an
Anul 2025 va fi unul destul de aglomerat, din perspectivă fiscală, dacă stăm să ne uităm la cum arată calendarul noutăților deja bătute în cuie. Însă dincolo de noutățile stabilite prin acte normative, trebuie luată în calcul și reforma fiscală asumată de Guvern printr-un plan multianual prezentat autorităților europene - aceasta se va concretiza în două calupuri majore de modificări până la 31 martie și 31 decembrie.
ACCES GRATUIT
Standardele minimale naționale pentru obținerea diplomei de doctor, ce se aplică începând cu anul universitar 2025-2026
Recent, în Monitorul Oficial a fost publicat un ordin emis de Ministerul Educației care stabilește standardele minimale naționale obligatorii pentru acordarea diplomei de doctor. Aceste standarde vor fi aplicate studenților-doctoranzi înmatriculați la studii universitare de doctorat începând cu anul universitar 2025-2026 și vor fi incluse în mod explicit în contractele de studii doctorale.
ACCES PREMIUM
GDPR: Atenție la folosirea propriilor baze de date prin împuterniciți, în scopuri de marketing sau comerciale
Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR) a adus schimbări majore în modul în care companiile pot utiliza datele cu caracter personal, inclusiv în scopuri de marketing. Un aspect important, dar adesea trecut cu vederea, este folosirea bazelor de date proprii prin intermediul împuterniciților.
ACCES PREMIUM
Un angajator nu poate decide unilateral dacă locul de muncă vacant poate fi sau nu ocupat de o persoană cu handicap
Deși legea impune angajatorilor cu peste 50 de angajați obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4%, nu ar trebui să scăpăm din vedere o condiție esențială: angajatorul ar trebui să dispună de locuri de muncă adecvate capacității de muncă a persoanelor respective. Începând cu 1 ianuarie 2025, angajatorii vor trebui să solicite sprijinul organizațiilor nonguvernamentale pentru a încerca să respecte acest procent și să transmită anual autorităților o situație a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități, împreună cu un inventar al competențelor necesare, chiar și dacă au zero persoane cu handicap angajate la momentul trimiterii situației.
ACCES GRATUIT
CNAS a publicat o nouă ediție a Ghidului asiguratului: Ce e important de știut despre sistemul de sănătate de la noi
Cu scopul prezentării de informații utile legate de funcționarea sistemului de sănătate din țara noastră și serviciile acordate în cadrul lui, Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a anunțat recent publicarea unei noi ediții a Ghidului asiguratului. Cea de-a treia ediție a ghidului prezintă informații legate de serviciile la care au dreptul atât asigurații, cât și cei neasigurați la sănătate, dar și domeniile de asistență medicală.
ACCES PREMIUM
UPDATE: Ce tipuri de indemnizații pentru concedii medicale se decontează integral de la stat în 2025
Pentru o parte dintre indemnizațiile de medical reglementate de lege, angajatorul nu suportă nici măcar o zi din medical, urmând să ceară recuperarea integrală a indemnizațiilor de la stat. Iată care sunt acele tipuri de concedii:
