ACCES PREMIUM
UPDATE: Guvernul a revenit asupra modificărilor legislative din februarie care afectau colaborarea medicilor cu alte clinici în baza SRL-urilor proprii
Prin modificări intrate în vigoare luna trecută în privința organizării și funcționării cabinetelor medicale era restrânsă expres posibilitatea medicilor de a avea alte calități în cadrul cabinetelor în care lucrează în afară de cele de titular/administrator, salariat sau persoană fizică independentă (PFI). În urma intrării lor în vigoare, în spațiul public au apărut mai multe atenționări în ceea ce privește imposibilitatea medicilor de a mai colabora cu clinici în baza SRL-lor proprii, consultanții arătând că e necesar ca medicii să-și facă PFI-uri. Totuși, Guvernul a revenit asupra celor decise la început de an și a eliminat prevederea care părea să restrângă modul de colaborare a medicilor cu alte clinici.
ACCES GRATUIT
ANAF: Banii primiți de la rude, în numerar, sunt neimpozabili, dacă se poate dovedi proveniența lor
Banii primiți de la rude reprezintă sume neimpozabile asimilate donațiilor/darurilor, subliniază, într-un comunicat recent, reprezentanții Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Însă asta atâta timp cât se poate dovedi proveniența sumelor. În cazul sumelor primite în numerar, trasabilitatea este mai dificil de urmărit decât în cazul sumelor primite prin transfer bancar, astfel că există riscul unei impuneri cu 70% dacă nu există documente justificative.
ACCES GRATUIT
Fake news: Guvernul NU a interzis angajările la stat după pensionare și nici cumulul pensiei cu salariul la stat. Ce reprezintă completarea făcută recent în Legea salarizării bugetarilor
În presa centrală au apărut zilele acestea informații eronate conform cărora, printr-o ordonanță publicată (fără dezbatere) în Monitorul Oficial, Guvernul a dispus interzicerea cumului pensiei cu salariul la stat sau interzicerea angajării la stat după pensionare. De fapt, prevederea adoptată de Guvern și inclusă în Legea salarizării bugetarilor se referă exclusiv la personalul contractual plătit din fonduri publice și nu face decât să reitereze o regulă prevăzută de mulți ani în Codul muncii, dar ignorată sistematic în rângul bugetarilor: aceea că pensionarea înseamnă încetarea de drept a raportului de muncă / de serviciu.
ACCES PREMIUM
Decontarea serviciilor turistice: În 2025, suma ce poate fi scutită de taxe salariale este mai mare cu peste 1.000 lei
În anul 2025, limita pentru decontarea netaxabilă a serviciilor turistice este mai mare față de anul trecut cu peste 1.000 lei, așa cum reiese din legile bugetului de stat pe 2025. Asta înseamnă că angajatorii pot deconta salariaților o sumă mai mare fără a datora impozit pe venit și contribuții sociale.
ACCES GRATUIT
UPDATE: CCR: Proiectul ce stabilește că pensiile militare se vor actualiza la fiecare majorare de soldă sau salariu militar, neconstituțional
Valoarea pensiilor militare de stat ar fi trebuit actualizată la fiecare majorare a soldelor sau salariilor militarilor, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, după cum apare într-un proiect de lege ce a primit, spre final de 2024, aprobarea Parlamentului, dar care a fost trimis în analiza Curții Constituționale a României (CCR) de către Avocatul Poporului. CCR a stabilit marți că proiectul este neconstituțional, ceea ce înseamnă că acesta se întoarce în Parlament.
ACCES PREMIUM
O scurtă analiză privind elementele pe care orice contract de telemuncă trebuie să le conțină - partea II
Contractul de telemuncă trebuie să conțină unele elemente specifice obligatorii conform Legii 81/2018, iar lipsa acestora poate crea probleme în relația angajat-angajator. Înțelegerile verbale sau informale despre munca la distanță, fără prevederi contractuale explicite, pot genera conflicte atunci când angajatorul decide revenirea la birou. În continuarea unei discuții începute anterior, ne uităm azi la aspectele ce țin de securitate și sănătate la locul de muncă (SSM), ale cui sunt echipamentele utilizate, precum și la eventualele reguli și restricții privind utilizarea echipamentelor și rețelelor de internet, aspecte care, ideal, ar trebui specificate contractual.
ACCES GRATUIT
CNAS: Bolnavii se pot trata gratuit în cadrul Programelor Naționale de Sănătate Curative
În cadrul Programelor Naționale de Sănătate Curative (PNSC), persoanele bolnave, indiferent dacă sunt asigurate sau nu, pot beneficia de tratamente gratuite, conform unui ghid recent publicat de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Înscrierea în aceste programe se realizează pe baza diagnosticului și a criteriilor stabilite de medicul specialist.
ACCES GRATUIT
Care sunt informațiile pe care consumatorii trebuie să le găsească în facturile de energie electrică și gaze naturale
Clienții casnici trebuie să primească de la furnizorii de energie electrică sau gaze naturale, odată cu factura, o serie de informații importante, potrivit Autorității Naționale de Reglementare în domeniul Energiei (ANRE). De pildă, factura trebuie să lămurească perioada pentru care s-a facturat energia, cantitatea consumată, dar și detalii legate de scadența facturilor.
ACCES PREMIUM
Directiva Faster, oficializată
Reguli noi pentru reducerea dublei impozitări, în cazul dividendelor și dobânzilor obținute de investitorii transfrontalieri, se vor aplica din 2030
Directiva europeană supranumită „Faster” a fost oficializată recent și urmează să se aplice din anul 2030. Aceasta promite o reducere a dublei impozitări pentru investitorii transfrontalieri care obțin venituri din dividende aferente acțiunilor cotate la bursă și din dobânzi aferente obligațiunilor cotate la bursă. În esență, noile reguli sunt gândite ca o alternativă mai bună la tratatele actuale pentru evitarea dublei impozitări.
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Un angajator, obligat la plata despăgubirilor pentru epuizarea profesională a unui angajat. Chiar și în lipsa unei reglementări exprese a burnoutului, angajații își pot găsi dreptatea în instanță
Legislația actuală permite angajaților să solicite despăgubiri pentru burnout în instanță, chiar în absența unei reglementări specifice. Un exemplu în acest sens vine de la Tribunalul Cluj, care a acordat daune materiale și morale unei angajate diagnosticate cu sindrom de burnout, după ce a constatat că angajatorul și-a organizat defectuos activitatea, alocându-i un volum excesiv de muncă, echivalentul muncii mai multor angajați la un loc. Instanța a stabilit că societatea a încălcat obligațiile privind protecția sănătății angajaților, ignorând semnalele de deteriorare a stării de sănătate și exercitând presiune constantă, fără a oferi suport sau posibilitatea de delegare a sarcinilor.
