ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Angajatorul ne-a obligat să păstrăm secretul asupra statutului de angajat la firma sa, cu riscul unor sancțiuni disciplinare
Realitățile din piața muncii ne apropie uneori chiar de scenariile unor filme sau seriale, precum în exemplul peste care am dat recent și care ar putea să șocheze în contextul în care nu este o poveste imaginată. Oricât de intrigant ar putea fi că angajatorul îți spune să ții secretul muncii tale pentru el, cu riscul unei sancțiuni disciplinare chiar, absurdul situației ne face să ne întrebăm ce alte abuzuri mai comite angajatorul în raport cu salariații săi.
ACCES PREMIUM
Comerț cu produse nealimentare: La ce nereguli ar trebui să fie atente firmele în caz de control al ANPC
Controalele desfășurate de Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) se desfășoară în baza unor fișe pe care instituția a decis să le facă publice, dând astfel comercianților șansa de a se conforma prevederilor legale care se aplică domeniului lor de activitate. Inițiativa se poate dovedi de un real folos, în condițiile în care amenzile pe care le poate aplica ANPC sunt substanțiale.
ACCES GRATUIT
Proiect: Pensiile agricultorilor ar putea fi dublate
Un proiect de lege recent depus la Senat propune modificarea legii pensiilor. De această dată, schimbările îi vizează pe cei mai defavorizați dintre beneficiarii sistemului public de pensii, agricultorii. Conform documentului, pensiile pe care le vor încasa aceștia ar putea fi de aproape două ori mai mari decât în momentul de față.
ACCES PREMIUM
Agenda lunii mai pentru companii și PFA-uri - principalele repere de reținut
Luna mai 2024 aduce termene fiscale importante pentru contribuabili. Dincolo de obișnuitul termen pentru situațiile financiare pe anul precedent și obișnuitul termen pentru declarația unică, anul acesta contribuabilii mijlocii trebuie să înceapă depunerea anuală a fișierului SAF-T (pentru active). Iată reperele lunii:
ACCES GRATUIT
Realități de pe piața muncii (best of)
Ziua internațională a muncii: povestiri cu angajați universali, buni la toate și neodihniți
1 mai este zi liberă în România - asta înseamnă că angajații nu lucrează azi, iar dacă e neapărat necesar ca activitatea să nu fie întreruptă și un angajat sau altul dintr-o structură să vină la muncă azi, el trebuie recompensat în mod corespunzător. Cu toate acestea, e o realitate din piața muncii la noi faptul că unii angajați nu profită niciodată de dreptul la liberele din Codul muncii. O altă realitate este a oamenilor care se confruntă cu rezultatul unei proaste interpretări a legii în firmele sau instituțiile în care lucrează - cum se întâmplă în cazul celor care încă mai cred că liberele legale sunt întotdeauna neplătite. Vara trecută ne-am propus să dedicăm o parte din conținutul pe zona relațiilor de muncă povestirilor din piață - pentru că aducând în față realitățile pieței muncii e un alt mod de a vorbi despre lege și de a explica conținutul său. Azi, ne uităm în spate ca să aducem laolaltă câteva povești care ne-au uimit:
ACCES PREMIUM
Reminder: Cu ocazia Paștelui, firmele pot da cadouri angajaților și copiilor lor fără să datoreze taxe salariale
Acordarea de cadouri, inclusiv de tichete cadou, cu ocazia Paștelui este o practică încurajată de legislație printr-un regim fiscal preferențial. Astfel, în anumite limite, angajatorii pot da cadouri salariaților și copiilor lor fără să achite la stat taxe salariale. Pe deasupra, există o facilitate și pentru calculul impozitului pe profit.
ACCES GRATUIT
Reminder: Ziua Muncii și sărbătorile pascale: Ce compensații trebuie să primească salariații care lucrează în aceste zile
Codul muncii garantează patru zile libere în luna mai, cu ocazia Zilei Muncii și a sărbătorilor pascale. Cei care lucrează, totuși, în aceste zile au dreptul la compensații legale din partea angajatorului. În cazul neacordării zilelor libere legale, angajatorii pot fi sancționați cu amenzi de până la 10.000 de lei.
ACCES PREMIUM
Directiva europeană privind permisul unic de muncă și de ședere pentru resortisanții țărilor terțe, publicată în Jurnalul Oficial UE
La nivelul Uniunii Europene (UE) a fost adoptată primăvara asta o nouă directivă care, practic, aduce în prezent prevederile unei directive din 2011 și vizează simplificarea procedurilor pentru resortisanții țărilor terțe care doresc să locuiască și să lucreze în statele membre. Directiva, ce va trebui transpusă până în 2026, stabilește procedura administrativă pentru un permis unic atât pentru dreptul de a munci, cât și pentru dreptul de ședere în UE și stabilește un set comun de drepturi pentru lucrătorii din țările terțe. Revizuirea de față prevede o procedură mai scurtă de depunere a cererilor și urmărește consolidarea drepturilor lucrătorilor din țările terțe, permițând schimbarea angajatorului și o perioadă limitată de șomaj.
ACCES PREMIUM
UPDATE: Raportarea CESOP, oficializată: Evidențele despre plățile transfrontaliere către comercianții online se transmit prin D396, iar primul termen este 30 aprilie
Procedura de punere la dispoziție a evidențelor despre plățile transfrontaliere către comercianții online, care include și modelul declarației necesare (396), a fost oficializată luni de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), cu doar o zi înainte de primul termen de raportare. Este vorba despre o nouă raportare fiscală, supranumită CESOP, care se depune trimestrial începând din 2024.
ACCES PREMIUM
Raportarea CbC: ANAF demarează controale la contribuabilii care trebuie să o depună. Neîndeplinirea cerințelor de raportare poate avea repercusiuni substanțiale
Adoptată pentru prima dată în anul 2017 în România, obligația de raportare pe fiecare țară în parte (Country by Country Reporting - CbC) solicită grupurilor de întreprinderi multinaționale cu venituri consolidate de cel puțin 750 de milioane de euro să furnizeze autorităților fiscale informații detaliate despre distribuția globală a veniturilor și impozitelor plătite. Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) și-a direcționat recent atenția asupra acestor raportări și a demarat proceduri de control pentru a verifica îndeplinirea de către contribuabili a obligațiilor specifice de notificare/raportare.
