Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Săptămâna 1-7 august marchează la nivel global „Săptămâna Mondială a Alăptării”, un prilej excelent pentru a readuce în discuție un subiect foarte important în sfera relațiilor de muncă: protecția salariatei care se întoarce la serviciu și continuă să își alăpteze copilul. Legislația națională, aliniată la standardele europene și internaționale, oferă un cadru de protecție robust, însă aplicarea sa practică generează adesea nelămuriri.
După zece ani în care acționarii și asociații companiilor au beneficiat de o impozitare redusă a veniturilor din dividende, autoritățile au stabilit o revenire la cota de 16% începând cu 1 ianuarie 2026. Totuși, trebuie subliniat că, chiar și în aceste condiții, impozitarea dividendelor rămâne mai mică în România decât în multe alte state europene.
Un ordin al Ministerului Educației, recent oficializat, aduce modificări sistemului de acordare a burselor pentru studenți, aliniind criteriile de stabilire a acestora la rigorile noilor eforturi guvernamentale de diminuare a deficitului bugetar. Printre cele mai importante noutăți aduse se numără restrângerea acordării burselor exclusiv pentru studenții la zi înmatriculați pe locuri bugetate și condiționarea acordării acestora de participarea la activitățile didactice. Actul normativ leagă cuantumul anumitor burse de valoarea salariului minim net pe economie.
Din această lună se aplică noi reguli pentru dobândirea calității de asigurat în sistemul de asigurări sociale de sănătate, ele fiind modificate, la final de iulie, printr-o lege ce conține o serie de măsuri fiscal-bugetare. Pentru a fi posibilă punerea în aplicare a noilor reguli din domeniu, Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a modificat recent normele metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calității de asigurat.
Intrarea în vigoare a noilor prevederi privind unele măsuri fiscal-bugetare au generat numeroase nelămuriri în rândul persoanelor vizate de noile reguli privind plata contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS) și menținerea calității de asigurat fără plată în sistemul public de sănătate. Am sintetizat, mai jos, răspunsurile la cele mai frecvente întrebări primite de la cititori, pentru a clarifica cine pierde calitatea de asigurat fără plată, cine o păstrează, când și cum se rețin cei 10% și în ce situații există sau nu excepții.
Este bine de reținut că numai medicamentelor de uz uman li se aplică noua cotă redusă de TVA de 11%, începând cu luna august 2025. În rest, atât suplimentele alimentare, cât și medicamentele de uz veterinar trec la cota standard de TVA de 21%.
Șomajul tehnic poate fi aplicat doar în condițiile prevăzute de Codul Muncii și presupune fie suspendarea temporară a contractelor individuale de muncă, fie reducerea programului de lucru, în contextul afectării activității angajatorului din motive economice, tehnologice sau structurale. Pentru a fi legală, măsura nu poate fi instituită arbitrar, ci doar prin respectarea unei proceduri clare. Un consilier juridic specializat în relații de muncă a explicat care sunt pașii pe care angajatorul trebuie să îi urmeze pentru a declara în mod corect șomajul tehnic.
De câteva săptămâni, se identifică o nouă abordare a organelor fiscale, în cadrul controalelor, în ceea ce privește amnistia acordată pentru obligațiile fiscale aferente diurnelor și tichetelor cadou acordate.
Un ordin interministerial, recent oficializat, simplifică accesul la serviciile medicale pentru pacienții cu afecțiuni cronice grave. Măsura elimină obligativitatea biletului de trimitere pentru consultul de specialitate și a biletului de internare pentru spitalizare în cazul bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate.
În viziunea colectivă, securitatea și sănătatea în muncă (SSM) este adesea redusă la o imagine simplistă: casca de protecție, bocancii cu bombeu metalic și vesta reflectorizantă. Această viziune, pe care o putem numi „minimalistă”, nu este doar incompletă, ci și periculoasă. Ea induce ideea că SSM este o activitate periferică, o listă de cerințe formale care trebuie bifate pentru a evita amenzile, o responsabilitate exclusivă a unui „specialist SSM” și relevantă doar pentru muncitorii de pe șantier sau din fabrică. Realitatea modernă a muncii, guvernată de complexitate, tehnologie și o înțelegere mai profundă a riscurilor (în special a celor psihosociale), ne obligă să abandonăm acest tipar. Începem astăzi o serie de articole dedicată angajatorilor, în care ne propunem să trasăm, cât mai succint, obligațiile de SSM pe care aceștia le au, dar și să facem trecerea de la litera legii la spiritul acesteia.
