Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Deși sistemul e-Factura este operațional de ceva timp, obligația generală de a-l folosi pentru operațiunile B2B se aplică abia de astă-vară. Asta înseamnă că mulți contribuabili încă fac eforturi să se adapteze la sistem, iar una dintre problemele de care se pot lovi este identificarea unor facturi lipsă care fuseseră transmise, teoretic, la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF).
Astăzi, începând cu ora 11, la adresa live.avocatnet.ro, utilizatorii care beneficiază de un abonament premium fiscal complet pot urmări evenimentul ”e-Transport, de la dificultăți de aplicare la soluții. Noutăți de raportare, probleme curente și răspunsuri pentru ele”, realizat cu participarea invitaților Ramona Țariuc, Director Impozitare Indirectă, Deloitte România, Cristiana Negrei, Consultant Senior Impozitare Indirectă, Deloitte România, Bogdan Borleanu - Manager Impozitare Indirectă, Deloitte România.
A doua lună de toamnă vine cu schimbări de interes pentru afaceri, printre care „noi” sancțiuni pentru nedotarea cu case de marcat (de fapt, sancțiuni vechi care nu puteau fi aplicate până acum într-un caz nou), noi obligații pentru comercianții de produse alimentare, noi obligații în materie de securitate cibernetică, dar și alte chestiuni relevante. Iată esența lunii octombrie.
Pentru evitarea apariției unor conflicte de interese și pentru reducerea cheltuielilor publice, bugetarii nu vor mai putea avea mai multe contracte individuale de muncă ori rapoarte de serviciu în cadrul autorităților sau instituțiilor publice, după cum este prevăzut într-un proiect legislativ aflat în dezbatere la Senat.
Relația de muncă trebuie să asigure, printre altele, predictibilitate și echilibru lucrătorului și angajatorului deopotrivă, iar în general vorbim de o repartizare uniformă a timpului de muncă, câte opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, zilele de sâmbătă și duminică fiind, tot ca regulă generală, ceea ce numim repaus săptămânal. Doar că nu toate activitățile permit o astfel de repartizare uniformă, iar Codul muncii prevede și o serie de excepții, creionate însă tot cu respectarea dispozițiilor cu caracter minimal prevăzute de normele europene - mai exact, Directiva 2003/88/CE.
Două acte normative apărute în vară modifică legislația referitoare la monitorizarea cu brățări electronice a persoanelor aflate sub control judiciar și arest la domiciliu, stabilind ca etapele de implementare a acestui tip de măsuri să fie devansate. Astfel, de la 1 octombrie 2024 începe a treia și ultimă etapă a monitorizării electronice, toți inculpații față de care a fost dispusă măsura controlului judiciar sau a controlului judiciar pe cauțiune, precum și cei față de care instanța de judecată a luat măsura arestului la domiciliu putând fi monitorizați de-acum astfel.
Regulamentul european privind etichetarea digitală a îngrășămintelor a fost oficializat astăzi, după publicarea sa în Jurnalul Oficial al UE. Documentul impune folosirea etichetelor digitale pentru fertilizanții folosiți în spațiul european. Măsura se va aplica începând cu data de 1 mai 2027.
Taxa pe carbon, instituită prin mecanismul de ajustare a carbonului la frontieră (CBAM), intră în etapa următoare a calendarului de implementare, în care contribuabilii vizați sunt obligați să raporteze emisiile reale de dioxid de carbon (CO2) încorporate în mărfurile importate din afara Uniunii Europene (UE).
Facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor, care constau, în esență, în taxe salariale reduse, se pot aplica numai salariaților care activează pe teritoriul României, potrivit Codului fiscal. O companie română care a fost sancționată în urma controlului fiscal pentru aplicarea facilităților și angajaților detașați în alte state membre ale Uniunii Europene (UE) a contestat sancțiunea, pe motiv că reglementarea fiscală de la noi ar contraveni dreptului UE. Speța a ajuns în fața Curții de Justiție a UE (CJUE), care a spus că reglementarea fiscală de la noi nu contravine, de principiu, dreptului UE - atâta timp cât e justificată de motive imperative de interes general și respectă principiul proporționalității.
Din momentul în care angajatorul a decis să ofere salariaților tichete de masă, ar trebui să o facă pentru toți, indiferent că lucrează cu normă întreagă sau parțială sau au un program inegal de lucru. Singura condiție pe care trebuie să o „bifeze” salariații este să aibă funcția de bază la respectivul angajator.
