Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Economia globală se confruntă cu riscuri comparabile cu presiunile care au dus la „naționalismul economic” și colapsul comerțului global în anii 1920 și, în cele din urmă, la Marea Depresiune, a avertizat președintele Băncii Centrale Europene (BCE), Christine Lagarde, potrivit Financial Times.
Atunci când nu avem reguli precise într-un act normativ, concluzia poate fi că se poate orice, însă nu și atunci când dispozițiile legale sunt interpretate ținând cont de întreg ansamblul normativ care reglementează relațiile de muncă. Un astfel de exemplu îl avem în cazul structurii interne a angajatorilor din sectorul privat, Codul muncii făcând referire, generic, la dreptul angajatorului de a stabili organizarea și funcționarea unității, deci inclusiv la stabilirea structurii interne. Cu alte cuvinte, nu regăsim expres referirea la „organigramă”, dar implicit legislația se referă la ea.
Executivul a stabilit recent, prin OUG, acordarea unei bonificații de 3% pentru contribuabilii bun-platnici, însă aceasta vizează numai plătitorii de impozit micro și impozit pe profit, adică firmele. Automat, persoanelor fizice care derulează activități independente și plătesc impozit pe venit nu li se aplică facilitatea.
Începând de anul viitor, din martie, actele de stare civilă completate în țară (respectiv actele de naștere, de căsătorie și de deces) nu se vor mai completa manual, ca acum, ci vor fi tipărite pe formularele dedicate, potrivit unei ordonanțe apărute recent. Pentru actele de stare civilă completate la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României din străinătate, termenul stabilit acum e 24 septembrie 2025. Măsura a fost astfel amânată, termenul anterior fiind data de 24 septembrie 2024.
O plângere recentă, împotriva unui lanț de supermarketuri din Grecia, privind nerespectarea GDPR în cadrul programului său de fidelizare, aduce în prim-plan importanța conformității cu reglementările privind protecția datelor. Pentru retailerii din România, acest caz servește ca un memento al necesității de a implementa și gestiona cu atenție programele de fidelizare. În acest articol, vom explora unele idei importante despre modul cum pot supermarketurile să se asigure că programele lor respectă cerințele GDPR, evitând astfel potențiale sancțiuni și construind încrederea clienților.
Uneori ne confruntăm cu lipsa lichidităților, fie că suntem ”între salarii”, fie că dorim să achiziționăm un imobil ori un autoturism, situație în care apelăm la împrumuturi, la bănci ori la rude sau prieteni. Despre împrumuturile dintre persoanele fizice discutăm astăzi cu avocatul Ovidiu Miheț, managing partner la MHLawyers, pentru a afla ce probleme apar la încheierea unui astfel de împrumut și ce trebuie să știm despre garanții, dobânzi, penalități. Vom afla și despre operațiunile financiare tulburi, pretinse ca fiind împrumuturi, care nu sunt altceva decât infracțiuni de evaziune fiscală.
Un ghid oficial referitor la raportarea supranumită DAC7 a fost publicat recent de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Declarația F7000 este obligatorie din 2023 și se depune anual.
Procedura ce conține regulile anulării unor datorii fiscale restante la 31 august 2024, potrivit Ordonanței Amnistiei, a fost oficializată joi de către Ministerul Finanțelor (MF). Datornicii puteau să depună la Fisc notificările despre intenția de a accesa amnistia dinainte de apariția procedurii, însă publicarea acesteia înseamnă definitivarea cadrului legal al mecanismului și operaționalizarea sa completă.
Înainte de a semna un contract de telefonie, internet sau TV, furnizorii de astfel de servicii sunt obligați să ofere clienților o fișă de sinteză. Acest document, standardizat la nivel european, trebuie să prezinte într-un mod simplu și clar toate detaliile contractului (prețuri, servicii, durata contractului etc.).
Libertatea economică este un drept fundamental, iar acesta este recunoscut atât de Constituție, cât și de legislația europeană și internațională, însă relațiile de muncă au reguli clare și peste care nu se poate trece chiar dacă ne aflăm într-o structură complexă de business, în care mai multe persoane juridice au același asociat, acționar sau administrator și între entitățile din grupul de firme se desfășoară anumite activități comune sau strâns legate între ele. Ideea de a „împrumuta” un angajat de la o firmă din grup la alta nu poate să existe făcând abstracție de legislația muncii, nici chiar dacă angajatul n-ar avea o problemă cu asta. Deși detașarea e soluția evidentă, ea nu este adoptată pentru că cele două sau mai multe companii care folosesc munca aceluiași angajat au nevoie, de fapt, fiecare de câte un angajat propriu - dar e mai simplu și mai ieftin să-l utilizeze pe același.
