ACCES PREMIUM
Adeverința de vechime eliberată la încetarea contractului trebuie sa conțină avertismentele scrise?
În cazul încetării unui contract de muncă, angajatorii sunt obligați prin lege să elibereze o adeverință care să conțină doar informații esențiale despre activitatea salariatului, precum durata muncii, salariul și vechimea, fără a include sancțiuni disciplinare, care nu sunt relevante pentru viitoarele relații de muncă. O situație recent observată a evidențiat practica necorespunzătoare a unor angajatori de a include aceste sancțiuni în adeverințe, contrar legislației, ceea ce poate prejudicia salariatul. Salariații au dreptul să conteste astfel de practici, solicitând corectarea adeverințelor neconforme și, în caz de refuz, pot apela la Inspecția Muncii.
ACCES GRATUIT
Reminder: Ce despăgubiri pot primi clienții în acest an dacă nu se respectă regulile portării numerelor de telefon
Autoritățile au stabilit o serie de obligații privind portarea numărului de telefon mobil și schimbarea furnizorului de internet, una dintre ele stabilind că portarea se face în cel mult o zi lucrătoare, în caz contrar, clienții având dreptul de a primi despăgubiri din partea operatorilor. Apoi, Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM) a stabilit regulile de acordare a despăgubirilor în cazul abonaților afectați de nerespectarea obligațiilor legate de portarea numerelor de telefon, dar și sumele pe care le pot primi aceștia.
ACCES PREMIUM
Folosirea AI în gestionarea lucrătorilor: implicarea oamenilor în prevenirea riscurilor de SSM, esențială pentru a preveni alte riscuri, inclusiv în materie de prelucrări excesive de date
Evoluția tehnologică rapidă din ultimele decenii a adus cu sine noi oportunități, dar și provocări în gestionarea resurselor umane. Sistemele de management bazate pe inteligență artificială promit eficiență sporită, însă, utilizate necontrolat, pot genera riscuri psihosociale semnificative, inclusiv în materie de prelucrări excesive de date personale. Într-un raport publicat anul trecut, Agenția Europeană de Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM) a explorat unele dintre aceste riscuri, oferind celor interesați un studiu de caz din Suedia, care evidențiază rolul esențial al participării lucrătorilor în prevenirea acestor riscuri.
ACCES PREMIUM
Suportarea de către angajator a contravalorii hranei acordate la locul de muncă în 2025
Pe lângă tichetele de masă, angajatorii pot alege și opțiunea de a furniza hrană direct la locul de muncă. Deși această variantă presupune avantaje fiscale pentru angajatori, ea este limitată la angajații care desfășoară activități în cadrul sediului firmei, excluzându-i pe cei care lucrează de la distanță, în regim de telemuncă.
ACCES GRATUIT
Care sunt amenzile pe care le pot primi acum șoferii, în funcție de abatere, după majorarea punctului-amendă
Punctul-amendă, în funcție de care se calculează amenzile rutiere, s-a majorat de la 1 ianuarie, odată cu creșterea salariului minim la 4.050 de lei. Mai exact, deoarece reprezintă valoric 5% din salariul minim brut pe țară, punctul-amendă are acum valoarea de 202,5 lei. Astfel, de exemplu, în cazul în care intră în intersecție pe culoarea galbenă a semaforului, șoferii riscă amenzi de peste 600 de lei, iar în cazul în care trec pe roșu, amenzi de puțin peste 1.000 de lei (în acest caz se și suspendă dreptul de a conduce).
ACCES GRATUIT
UPDATE: Noi măsuri pentru sprijinirea victimelor violenței domestice: Numărul de urgență va fi afișat în școli, spitale și mijloacele de transport public
Recent, au fost publicate noi măsuri suplimentare pentru sprijinirea victimelor și creșterea responsabilității autorităților în gestionarea acestui fenomen. Printre acestea se numără obligativitatea afișării numărului de urgență pentru victimele violenței domestice (helpline-ul 0800.500.333) în unitățile de învățământ, spitale și mijloacele de transport în comun.
ACCES PREMIUM
Aberații legislative
Gabriel Biriș: Toate magazinele și service-urile auto care vând ulei de motor și antigel trebuie să plătească ICAS în 2025
Printr-o scăpare a legiuitorului, impozitul suplimentar pe cifra de afaceri (ICAS) datorat de companiile de petrol și gaze trebuie să fie plătit de toate firmele care vând, de exemplu, ulei de motor și antigel, chiar dacă acestea nu activează efectiv în sectoarele petrol și gaze naturale. Această problemă a fost semnalată recent de către avocatul Gabriel Biriș.
ACCES PREMIUM
Pentru dividendele distribuite fără să fie plătite în 2024, impozitul trebuie declarat și achitat până la 27 ianuarie
Pentru dividendele (inclusiv cele interimare) distribuite persoanelor fizice sau juridice în cursul anului 2024, dacă plata lor efectivă nu s-a făcut până la 31 decembrie 2024, impozitul aferent trebuie declarat și achitat până la 27 ianuarie 2025, potrivit Codului fiscal. În contextul majorării impozitului de la 8% la 10%, amintim că, pentru dividendele interimare distribuite în 2024, cota rămâne de 8%.
ACCES PREMIUM
UPDATE: SAF-T 2024: Raportarea lunară pe decembrie și cea pentru trimestrul al patrulea din 2024 se depun până pe 31 ianuarie
Declarația 406 aferentă lunii decembrie 2024, ce conține fișierul SAF-T, trebuie transmisă la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) până în ultima zi a lunii ianuarie 2025, conform legislației în vigoare. Totodată, termenul este valabil și pentru raportarea aferentă trimestrului al patrulea din 2024.
ACCES GRATUIT
Ți s-a oferit un job prin agent de muncă temporară? Zece lucruri pe care să le ai în vedere
Munca prin agent de muncă temporară reprezintă o soluție flexibilă atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători, oferind oportunități de angajare pe termen scurt și mediu. Această formă de angajare este reglementată de dispozițiile art. 88-102 din Codul muncii și HG 1256/2011, care stabilesc cadrul legal și condițiile în care se desfășoară munca temporară.
