Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Pe agenda parlamentarilor pentru a doua sesiune ordinară din 2024 se află mai multe proiecte importante din domeniul fiscal care ar putea deveni legi până la iarnă. Unele dintre proiecte sunt mai recente, însă altele sunt „moștenite” din anii precedenți.
Pentru a respecta termenul stabilit printr-un regulament european ce vizează îmbunătățirea securității documentelor de identitate ale cetățenilor Uniunii Europene și a documentelor de ședere emise acestora, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) anunța, în vara lui 2021, posibilitatea de emitere a cărților electronice de identitate. Totuși, nu toți cetățenii români pot cere acum acest nou tip de document de identitate, deoarece pe 2 august 2021 a fost lansat doar un proiect-pilot pentru emiterea cărții electronice de identitate, ce se derulează exclusiv în județul Cluj. Potrivit MAI, extinderea emiterii cărții electronice de identitate la nivelul Municipiului București este programată pentru septembrie-octombrie, iar la nivel național ar urma să se facă spre finalul lunii octombrie.
Pe lista entităților exceptate de raportările SAF-T (declarația 406) apar în mod expres numai societățile profesionale de avocați cu răspundere limitată (SPARL) și cabinetele individuale de avocați. Cu toate acestea, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) punctează că excepția se aplică inclusiv societăților civile profesionale de avocați (SCPA).
Predictibilitatea relației de muncă este esențială, iar aici avem în vedere interesele ambelor părți. Modelul-cadru al contractului individual de muncă (CIM) oferă o reglementare mai clară cu privire la timpul de muncă, stipulându-se că modificările trebuie efectuate prin acordul părților. Însă, necorelarea între diferite acte normative poate duce la interpretări eronate, afectând drepturile lucrătorilor. Chiar și în fața unei decizii unilaterale care afectează drepturile sale într-un fel sau altul, angajatul are posibilitatea de a contesta.
Un nou ordin al Ministerului Afacerilor Interne (MAI) extinde domeniul de gestionare și intervenție al organelor competente asupra actelor de violență, astfel încât să includă și alte acte de violență decât cele domestice. Ordinul vine în contextul noii legi privind ordinele de protecție. În acest sens, începând cu data de 31 august, victimele violenței de orice fel vor avea posibilitatea de a solicita un ordin de protecție provizoriu, similar celui folosit în cazurile de violență domestică.
Atât actuala lege a pensiilor, cât și cea nouă, care va reglementa, din septembrie, acest domeniu, dau dreptul pensionarilor de invaliditate încadrați în gradul I să primească, pe lângă pensie, o indemnizație pentru însoțitor. Totuși, noua lege aduce schimbarea modului în care se calculează această indemnizație, din septembrie urmând să fie raportată la salariul minim, nu la punctul de pensie, ca acum, ceea ce va însemna o majorare de peste 200 de lei.
Peste 200 de posturi vacante sunt scoase la concurs în septembrie 2024 de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), potrivit unui anunț recent. Majoritatea funcțiilor vizate sunt de inspectori antifraudă în cadrul Direcției Generale Antifraudă Fiscală (DGAF).
În Uniunea Europeană (UE), rata de ocupare a persoanelor de peste 50 de ani a crescut semnificativ între 2004 și 2019, dar discriminarea pe criterii de vârstă și nevoia de îmbunătățire a competențelor digitale rămân obstacole importante. În România, aproape o treime din angajați au peste 50 de ani, iar sectorul energetic înregistrează cea mai mare proporție de lucrători seniori. Cu toate acestea, prejudecățile legate de vârstă și condițiile de muncă insuficiente contribuie la pensionarea timpurie a acestora. Companiile sunt încurajate să investească în formarea continuă și să creeze medii de lucru mai prietenoase pentru seniori, având în vedere că aceștia aduc experiență valoroasă și stabilitate organizațională. În contextul demografiei în schimbare, este esențial ca politicile de angajare să fie adaptate, inclusiv prin sprijin guvernamental, pentru a încuraja integrarea lucrătorilor vârstnici pe piața muncii.
În urma unor recente modificări, legislația rutieră permite șoferilor, în anumite condiții, să conducă și motociclete. Care sunt criteriile pe care trebuie să le îndeplinească șoferii interesați, ce fel de motociclete sunt acceptate de noile prevederi, care sunt pașii premergători obținerii acestui drept și alte informații utile cu privire la acest subiect, în cele ce urmează.
Clauza de stabilitate asigură atât continuitatea locului de muncă pentru angajat, cât și protecția intereselor angajatorului; dar trebuie să respecte legislația în vigoare, fără a limita drepturile angajatului de a demisiona, de exemplu.
