Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Din 2027, după trecerea la cadrul legal european unic în materie de prevenire a spălării banilor, entitățile raportoare vor trebui să depună o declarație inclusiv pentru situația în care nu pot fi identificați beneficiarii reali, atrag atenția specialiștii de la Baciu Partners. Totodată, este bine de știut că foarte puține entități vor fi scutite de declararea beneficiarilor reali.
Munca de calitate sprijină sănătatea mintală și majoritatea persoanelor care se confruntă cu o problemă de sănătate mintală doresc să muncească, potrivit Agenției Europene de Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM). Există o nevoie urgentă în a combate stigmatizarea față de lucrătorii ce se confruntă cu o problemă de sănătate mintală -- în contextul în care diagnosticele atrag diferite grade de stigmatizare, unii oamenii preferă adesea să rămână tăcuți în privința lor. Cu sprijinul și ajustările adecvate, mai mulți lucrători care se confruntă cu probleme de sănătate mintală ar putea continua să muncească. Procesul de revenire la muncă este același ca pentru afecțiunile fizice, existând multe ajustări ce pot fi utile la locul de muncă - simple și cu costuri reduse, accesibile chiar și pentru afacerile mici. Cu cât un loc de muncă este mai incluziv și ține cont de diversitate, cu atât mai puțin vor fi necesare ajustări individuale.
Contractul de muncă temporară este reglementat în mod special de Codul muncii, în contextul muncii prin agent temporar. Legea stabilește care sunt condițiile în care funcționează raportul triunghiular în care intră agentul, salariatul și utilizatorul (cel căruia agentul îi pune la dispoziție salariatul pe durata unei misiuni). Ca să ajungem la punerea la dispoziție, între agent și lucrător trebuie încheiat un contract de muncă temporară, dar nu e obligatoriu ca între aceștia să existe în paralel și un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată.
Nu de puține ori regăsim prin actele normative, fie direct, fie indirect sau implicit, recomandări ori alte repere care vin în sprijinul unor relații contractuale, iar aici ne vom referi la cele de muncă, asigurându-se astfel atât o bună desfășurare a respectivelor raporturi, cât și „liniștea necesară” după încetarea acestora.
Angajații IMM-urilor care au contract individual de muncă (normă întreagă sau parțială) pot beneficia de cursuri prin intermediul cărora vor dobândi competențe relevante în nouă domenii tehnologice avansate.
Distribuirea corectă a muncitorilor conform calificărilor lor contribuie la crearea unui mediu de lucru mai sigur. În mod normal, fiecare muncitor ar trebui să aibă sarcini pe care este capabil să le îndeplinească eficient și în siguranță, minimizând riscurile care ar putea duce la incidente periculoase. Muncitorii necalificați pot ocupa doar posturi ce nu necesită o calificare specializată, iar angajatorii trebuie să se asigure că fișele de post reflectă corect sarcinile și atribuțiile, în conformitate cu Clasificarea Ocupațiilor din România (COR). În cazul unor accidente, angajatorul este responsabil dacă muncitorul nu avea pregătirea necesară pentru activitățile desfășurate.
În Codul de procedură fiscală urmează să apară o situație nouă în care se face „transferul” datoriilor fiscale, atunci când acestea nu sunt achitate de datornicul „original”. Măsura este inclusă într-un proiect de OG pus recent în dezbatere publică.
Atenția cade în continuare pe prognozele asupra inflației, doar că investițiile și creditarea populației sunt adevăratele probleme. Mugur Isărescu, Guvernatorul Băncii Naționale a României (BNR), nu se gândește la o relaxare de politică monetară, ci joacă încet, pe termen lung. Ce înseamnă asta:
Cele două mecanisme pentru eșalonarea la plată a datoriilor fiscale vor căpăta o condiție nouă de accesibilitate, conform unui proiect recent de OG. Aceasta va viza contribuabilii care au avut anterior o eșalonare pentru care au pierdut valabilitatea.
În actualul context economic european, marcat de multiple transformări menite să asigure competitivitatea pieței comune în raport cu principalii competitori globali, activitatea de fuziuni și achiziții care implică jucători din mai multe jurisdicții este tot mai intensă, iar complexitatea tranzacțiilor, în creștere. Din aceste considerente, companiile implicate în astfel de operațiuni trebuie să analizeze cu atenție toate aspectele juridice, valabile la nivelul Uniunii Europene, dar și în statele în care tranzacțiile vor genera efecte din punct de vedere concurențial. Printre cele mai importante aspecte de luat în calcul se numără obligațiile de notificare a tranzacțiilor către autoritățile de concurență.
