Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
De la bun început, angajatul trebuie să știe dacă în activitatea sa va trebui să mai plece, din când în când, în afara locului muncii și care sunt condițiile acestor deplasări, inclusiv chestiunea suportării costurilor.
Comisia Europeană a inclus cinci state din Europa Centrală și de Est (ECE) pe lista țărilor membre care depășesc limita de 3% în cazul deficitului bugetar în 2023 sau 2024.
Obligativitatea de folosire a sistemului e-Factura este extinsă și pentru relația business to consumer (B2C), printr-o ordonanță publicată vineri în Monitorul Oficial. Astfel, folosirea sistemului pentru facturile emise persoanelor fizice obișnuite devine opțională de la 1 iulie 2024 și apoi obligatorie de la 1 ianuarie 2025. Totodată, autoritățile includ mai multe clarificări utile în legislația facturării electronice.
Organizarea și funcționarea Institutului Național de Administrație (INA) va fi reglementată printr-o nouă ordonanță a Guvernului, în scopul eficientizării activității institutului, pentru a acoperi nevoia de formare de calitate și de inovare în sectorul public din România. Noua reglementare, prinsă într-un proiect de OUG care a primit azi undă verde de la Guvern, reia într-o mare măsură tipurile de programe de formare pe care INA le poate organiza, însă aduce unele noutăți în privința accesului sectorului privat la unele programe de formare, dar și în stipularea expresă a nevoii de colaborare cu experți din domeniul formării profesionale pentru a asigura standarde de calitate a programelor.
Guvernul a oficializat recent principalele reguli pentru implementarea efectivă a deconturilor precompletate de TVA începând cu luna august 2024, acestea fiind incluse într-o ordonanță de urgență. Documentul extinde sursele de informații pe care se bazează deconturile precompletate și detaliază cum sunt gestionate situațiile în care apar diferențe notabile între forma precompletată de autorități a decontului de TVA și forma modificată de contribuabil.
Noi schimbări legate de informațiile care trebuie incluse în bonurile fiscale au fost operate printr-o ordonanță oficializată recent. În esență, codul de TVA al beneficiarului e înlocuit cu codul său de identificare fiscală și mai apare și un cod QR.
Românii se numără printre cei care au un grad de economisire mare printre cele opt state din Europa Centrală și de Est (Ungaria, Cehia, Austria, Polonia, Slovenia, Slovacia, Croatia și România), fiind depășiți doar de Austria, se arată într-un studiu realizat de Erste Bank.
Recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a confirmat faptul că simpla apartenență la același grup de societăți sau existența unui contract de prestări servicii între două societăți din state membre diferite nu este suficientă pentru a considera că societatea beneficiară a serviciilor dispune de un sediu fix în celălalt stat. Mai mult decât atât, CJUE a reamintit faptul că nu se poate vorbi de sediu fix atunci când resursele umane și tehnice de care dispune o societate în celălalt statul membru nu sunt distincte de cele prin care îi sunt furnizate serviciile sau dacă aceste resurse umane și tehnice nu asigură decât activități pregătitoare sau auxiliare. Este vorba de decizia CJUE în cauza românească C-533/22 „Adient”.
În prima lună de vară, pe lângă Ziua Copilului, care a trecut deja, sunt și Rusaliile ortodoxe, iar aceste zile sunt, potrivit Codului muncii, libere legale ce trebuie acordate salariaților. Cei care trebuie să lucreze cu ocazia liberelor legale trebuie să primească, în schimb, compensații legale.
Principiul care stă la baza art. 81 alin. (8) din Codul muncii, dreptul salariatului de a demisiona fără preaviz atunci când angajatorul să nu-și respectă obligațiile legale și contractuale, este unul simplu: nimeni nu poate fi obligat să muncească atunci când îi sunt încălcate drepturile, așa cum sunt ele prevăzute de lege sau asumate prin contractul individual sau colectiv, după caz. Ce obligații? De exemplu, cele privind concediul de odihnă anual. E nevoie însă de precizări concrete în demisie cu privire la ce obligații au fost încălcate/nerespectate de angajator?
