De la finalul anului trecut, autoritățile au stabilit că toate transporturile internaționale trebuie raportate în e-Transport, nu doar cele cu bunuri riscante. Totuși, era neclar dacă vorbim sau nu de absolut toate transporturile, fără să conteze greutatea vehiculelor și greutatea sau valoarea bunurilor. În acest context, reprezentanții Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) ne-au confirmat că sunt vizate numai vehiculele de cel puțin 2,5 tone, dacă sunt încărcate cu bunuri care cântăresc peste 500 kg sau care au o valoare de peste 10.000 lei.
Rezultatele filtrării tale
Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Indiferent de instrumentele de forță de muncă, oamenii sunt cei care, în cele din urmă, au viziunea, construiesc și experimentează schimbările profunde din status quo-ul muncii. Șansele de creștere durabilă a afacerilor depind de gradul în care organizațiile păstrează o mentalitate centrată pe oameni în timp ce integrează noile tehnologii. Capacitatea inteligenței artificiale generative (GenAI) de a converti datele introduse de utilizatori în produse valoroase -- coduri personalizate, analize de date, rapoarte -- reprezintă o realizare importantă.
Există mai multe domenii de activitate vizate de controalele inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM-uri) programate pentru trimestrul al doilea din anul 2024. Inspectorii ITM-urilor vor face verificări la firmele de curierat, de construcții, din domeniul HoReCa, la transportatorii rutieri, la unitățile de învățământ, la cabinetele medicale individuale și nu numai.
Ajutorul de stat destinat domeniului construcțiilor, numit Construct Plus, devine operațional, în sfârșit, după mai multe amânări, conform unui comunicat recent al Ministerului Economiei, Antreprenoriatului și Turismului (MEAT). Concret, companiile interesate să obțină finanțare de la stat pot depune cereri în perioada 8 aprilie - 8 mai 2024.
Realități de pe piața muncii
Salariul poate include și adaosuri, însă clauzele trebuie să fie clare: Angajatorul nu poate refuza acordarea unui bonus stabilit înainte de încetarea relației de muncăMirajul salariului „atractiv”, uneori alcătuit și din bonificații sau alte elemente, rămâne un subiect de discuție actual, iar cunoașterea aspectelor legale care vizează acest element esențial, salariul, ar trebui să se afle pe lista de priorități a lucrătorilor, pentru că ele fac parte din obligația angajatorului privind informarea prealabilă semnării unui contract sau a unui act adițional.
Ministerul Educației propune, prin intermediul unui proiect de ordin aflat în dezbatere publică, ca în cel mult doi ani să apară un catalog electronic gestionat la nivel național. Apoi, operaționalizarea catalogului electronic la nivelul întregului sistem de învățământ va trebui făcută în cel mult trei luni de la apariția lui.
Raportul Direct Investment Confidence Index măsoară gradul de încredere cu privire la fluxurile viitoare de investiții directe (ISD) este întocmit de Global Business Policy Council, serviciul strategic al companiei de consultanţă în management Kearney.
Proiect de ordin
Normele referitoare la câinii cu stăpân se vor modifica. Ce trebuie să știe proprietariiAutoritatea Națională Sanitară Veterinară și pentru Siguranța Alimentelor (ANSVSA) urmează să modifice reglementările referitoare la obligațiile proprietarilor de câini, în condițiile în care vechea normă este deja veche de zece ani.
Companiile care trec în această perioadă de la impozit micro la impozit pe profit ar trebui să trateze cu seriozitate obligația, impusă de Codul fiscal, de a întocmi registrul de evidență fiscală, atrag atenția specialiștii. Regulile pentru completarea acestui registru se găsesc în Codul fiscal și în normele sale de aplicare.
Realități de pe piața muncii
Concediul de odihnă anual nu poate fi refuzat de angajator pe motiv că „nu avem oameni, nu am ce face”. Salariații se pot adresa Inspecției Muncii sau instanțeiFaptul că regulile rămân pe hârtie nu mai este de mult timp o „știre șoc”, însă atunci când mai multe drepturi fundamentale sunt nu doar ignorate, ci și încălcate în mod direct, se impune reluarea aspectelor esențiale care guvernează relațiile de muncă. Atunci când vine vorba despre concediul de odihnă anual, angajatorul nu poate refuza acest drept, altfel salariații se pot adresa Inspecției Muncii sau chiar instanței de judecată.
