Modificările Codului rutier din 2024 includ și unele referitoare la prelungirea dreptului de a conduce și după reținerea permisului, extinzând această posibilitate și la încălcări grave.
Rezultatele filtrării tale
60057 articole se potrivesc filtrării tale
Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Planul de implementare a mecanismului de ajustare a carbonului la frontieră (CBAM), instituit prin Regulamentul Uniunii Europene 956/2023, prevede că, pentru a putea importa mărfuri vizate de taxa pe carbon pe piața uniunii începând cu anul 2026, importatorii și reprezentanții vamali care acționează indirect pentru clienții lor trebuie să dobândească, până atunci, statutul de declarant autorizat CBAM. Procesul este unul complex și poate dura până la o jumătate de an, astfel că cei interesați trebuie să înceapă demersurile cât mai curând.
În cadrul unui apel de proiecte ce va fi lansat la finalul lunii ianuarie 2025, microîntreprinderile vor putea solicita sprijin financiar nerambursabil de până la 300.000 de euro pentru o serie de activități economice care vor fi implementate în București sau zonele urbane ale județului Ilfov, urmând a fi selectate pentru semnarea contractelor de finanțare acele proiecte care vor obține, în urma evaluării, cel puțin 70 de puncte. Astfel, cele mai mari șanse de finanțare le vor avea microîntreprinderile deținute de către femei care vor realiza proiecte de investiții în mediul urban din județul Ilfov.
În cazul activităților agricole, anunțarea reducerii normei de venit, proporțional cu pierderile înregistrate ca urmare a unor fenomene meteorologice nefavorabile, se face direct la data de 25 mai a anului următor, începând din 2025. Până în 2024, depunerea declarației unice în acest sens se făcea în 30 de zile de la constatarea pagubelor.
Salariații au dreptul la un concediu anual de minimum 20 de zile lucrătoare, iar zilele de concediu neefectuate pot fi reportate până la 18 luni. Totuși, compensarea acestora în bani este permisă doar într-o singură situație.
Guvernul a stabilit recent un calendar special pentru majorarea accizelor, în perioada 2025 - 2026, pentru vinuri, băuturi fermentate (altele decât bere și vinuri), produse intermediare și alcool etilic.
Studenții ar fi putut beneficia de indexarea anuală a valorii burselor, dar propunerea legislativă cu măsura, care urmărea obligarea universităților să mărească anual valoarea acestor stimulente, în funcție de rata inflației, a fost respinsă definitiv la Senat. Inițiatorii considerau această necorelare ca fiind principala cauza a abandonului universitar.
Legea nr. 283/2024, care transpune Directiva privind salariul minim adecvat în UE, a dus la modificări semnificative în Codul muncii, inclusiv la eliminarea unei prevederi importante din articolul 164, care obliga angajatorii să garanteze salariul minim brut lunar angajaților prezenți la locul de muncă, dar care nu puteau desfășura activitatea din motive neimputabile lor, cum ar fi problemele tehnice sau lipsa materialelor. Această modificare a fost efectuată la Senat, fără o justificare clară și transparentă și poate afecta drepturile salariaților în situații de muncă temporar suspendată, lăsând loc pentru interpretări în defavoarea angajaților.
Elevii ar fi putut avea acces la evenimentele culturale precum spectacole de teatru, concerte sau evenimente sportive fără să plătească, dar propunere legislativă care conținea această măsură a fost respinsă la Senat, care, în acest caz, a dat votul decisiv din Parlament, astfel că nu va ajunge să se aplice.
Relațiile de muncă, indiferent de tipul contractului, sunt guvernate de principii generale care se adaptează în funcție de specificul activității desfășurate. Analizând situația unui telesalariat implicat într-un accident auto în timpul programului de muncă, trebuie subliniată importanța unei evidențe corecte a timpului de muncă și a formalizării „învoirilor”, deoarece absențele nejustificate pot duce la neclasificarea accidentului ca fiind de muncă. În cazul telesalariaților, angajatorii au obligația de a monitoriza periodic lucrătorii care lucrează în condiții de izolare, pentru a preveni eventuale absențe și a asigura securitatea și sănătatea acestora. Chiar dacă un accident nu îndeplinește condițiile legale pentru a fi considerat accident de muncă, acest lucru nu minimizează necesitatea de a aborda situațiile de risc și de a lua măsuri preventive.