Deasemenea,eu trebuie sa ma prezint cu o cerere deja intocmita in care sa cer plata tuturor drepturilor?sau se face doar verbal ?

Din nou va multumesc pentru raspuns.
In cazul in care la intalnirea de maine nu reusim sa ne intelegem amiabil,este bine sa le specific ca ii voi actiona in judecata daca nu-si vor indeplini toate obligatiile?

Va multumesc pentru raspuns...revin cu o intrebare in cazul in care intelegerea va fi amiablia.Am dreptul sa cer plata orelor lucrate in weekend(16 ore) timp de 25 de luni?(dintr-un calcul simplu rezulta 800 ore ). Ma tem ca imi vor da un raspuns de genul " de ce nu ai cerut pana acum ?" Deasemenea ma intereseaza daca acea hartie semnata,in care mi-am dat acordul ca orele lucrate in weekend sa fie incluse in acelasi salariu este legala,daca pot contesta aceea hartie,avand in vedere ca eu nu am primit un exemplar.As vrea sa specific ca nu-mi doresc sa ma razboiesc cu ei,ci imi doresc sa-mi fie platite drepturile pentru toate orele muncite,cand nu s-a tinut cont daca sunt sarbatori legale sau altele...iar ei nu au tinut cont si continua sa o faca,avand in vedere ca doar 5 ani de judecata ii determina sa faca plata corespunzatoare.

Buna ziua, am lucrat 2 ani si 1 luna intr-un lant de farmacii,pe data de 25.02 mi-am prezentat demisia,angajatorul nu a dorit sa indeplinesc perioada de preaviz,astfel ca ultima zi de munca a fost 26.02.2015. Ulterior s-a stabilit o intalnire pentru data de 25.03.2015 pentru a-mi achita lichidarea. Din alte cazuri,ale fostilor colegi, cunosc probleme la achitarea lichidarii,in sensul ca angajatorul nu recunoaste zilele de co ramase,neefectuate,sau cele lucrate de sarbatori legale si in weekend(precizez ca pt aceste ore nu primeam alte zile libere), deoarece in octombrie 2014 am semnat o hartie conform careia zilele de weekend sunt incluse in salariu.
1.In ce masura aceasta hartie este legala?Si daca este ,ce se intampla cu orele lucrate in weekend in perioada 01.2013-10.2014(data la care am semnat)
1.1 O fost angajata,a cerut plata orelor lucrate in weekend,32 ore pe luna,timp de 2 ani.angajatorul a refuzat plata orelor cu motivul "De ce nu le-ai cerut pana acum?"In baza carei legi pot obliga fostul angajatorul sa-mi plateasca orele de weekend lucrate?
2.Angajatorul sustine ca a pierdut baza de date cu evidenta zilelor de concediu-eu am o situatie bine calculata din timp,astfel ca am un rest de 36 zile CO + 18 zile lucrate de sarbatori legale.La acestea din urma beneficiez si de spor salarial?Evidenta acestor ore lucrate in zile de sarbatori legale se face separat,vor tine cont ?
3.La angajare,am semnat un contract de retinere garantie pentru o valoare de 2756 lei,semnata de ambele parti,conform careia mi s-au retinut lunar 3 % din salariul brut. Fizic,aceasta retinere s-a efectuat doar 11 luni,apoi s-a sistat,insa in fluturasii de salariu a continuat retinerea pana in prezent,astfel ca in acte,nu primeam 1000 de lei,ci 958.Dupa incetarea contractului de munca,aceste retineri beneficiaza si de dobanda aferenta.Ce cerinte as putea sa am catre angajator?
*precizez ca firma este in insolventa din noimebrie 2014,ar putea sa-mi influenteze situatia cumva?
Am nevoie de raspunsul dumneavostra pentru a nu trece prin ce au trecut si alti fosti colegi la lichidare,nu vreau sa fiu pacalita de acesti escroci.Va multumesc