Multumesc

Buna ziua,

in cazul unei reorganizari a companiei un angajat, ca masura preventiva impotriva disponibilizarii, primeste o varianta ajutatoare din partea conducerii firmei de a lucra in alt departament in aceleasi conditii contractuale (salariu, program de lucru, activitate office, etc ). Ce se intampla daca angajatul nu este de acord cu aceasta varianta de a fi mutat in acel departament si pe acel post (pe motiv de nepotrivire cu acea activitate, desi in COR cele doua functii - cea pe care o are in prezent angajatul (specialist resurse umane) si cea pe care este propus (expert achizitii publice) - fac parte din aceeasi grupa majora 2 ) ? Mai poate primi salariile compensatorii din partea firmei? CIM i se desface baza art. din Codul muncii pe motive ce nu tin de persoana salariatului? Mai poate beneficia de somaj? Multumesc