Buna ziua, vad ca ocoliti sa imi dati un raspuns punctual si clar la intrebarea mea! In primul rand eu am precizat ca lucrez la un institut care are prevazut in CCM ca angajatii beneficiaza de un spor de vechime conform unui tabel cu procente in functie de vechimea in munca, acordat de la data de 1 a lunii urmatoare dupa ce se indeplineste conditia din tabel. Este clar ca nu e vorba de o institutie publica, e vorba de un institut de cercetare care este proprietate de stat dar nu e bugetar si se autofinanteaza si nu intra sub incidenta legii salarizarii unitare si deci nu avem gradatii. Avem salariul de baza negociat prin CIM la care se adauga sporul de vechime si alte sporuri prevazute in CCM. Intrebarea mea nu se referea la legalitatea sau cuantumul acestor sporuri ci la faptul ca in CCM este prevazuta o prevedere potrivit careia in cazul pensionarilor reangajati vechimea in munca ( in baza careia se acorda procentul de spor vechime si numarul zilelor de concediu de odihna) se considera timpul scurs DE LA DATA REANGAJARII adica practic reangajatii pensionari sunt privati de dreptul de a primi spor de vechime deoarece prima transa de vechime se acorda doar dupa 3 ani si pensionarii sunt angajati cu CIM pe perioada determinata care nu poate fi mai mare de 3 ani! Aceasta prevedere este o masura de discriminare indirecta a reangajatilor pensionari fata de celelalte categorii de angajati. ai institutiei care primesc sporul corespunzator vechimii in munca, indiferent ce tip de CIM au! .
Intrebarea mea era DACA E LEGALA o astfel de prevedere, care face o diferentiere intre angajatii pensionari si nepensionari, si daca DA, as vrea sa stiu care e temeiul legal. Va multumesc.

Buna ziua, sa inteleg ca exista un text de lege in vigoare care in cazul bugetarilor permite tratarea diferentiata a angajatilor pensionari fata de angajatii nepensionari? In speta la acordarea sporului de vechime? Daca da, imi puteti preciza care sunt acele legi sau reglementari? Multumesc.

Buna ziua, probail nu am formulat suficient de clar intrebarea! Problema ridicata de mine nu se referea la calculul vechimii ci privea legalitatea introducerii in CIM , la articolul privind acordarea sporului de vechime in munca, a unei prevederii care face o diferentiere intre restul angajatilor si angajati pensionari! Exista vreun temei legal pentru a nu acorda angajatului pensionar acelasi spor de vechime ca angajatului nepensionar cu aceeasi vechime in munca, fara nici o motivare sau justificare legala ? Tratarea diferentioata a pensionarilor fata de ceilalti angajati nu reprezinta o discriminare indirecta pe baza varstei sau statutului social? Nu este o incalcare a Codului muncii care prevede: Art. 5. – (1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii."?

Buna ziua. Sunt angajat pensionar la o institutie a carei CIM acorda spor de vechime. Dar in acest an in CIM a fost introdusa o reglementare potrivit careia "Pentru pensionarul angajat vechimea in munca se considera timpul de la data angajarii". In anii precedenti reglementarea era " se considera vechimea la data angajarii"" . In opinia mea noua reglementare reprezinta o discriminare deoarece trateaza diferit angajatii pensionari si se incalca CM. Exista un temei legal care sa justifice aceasta discriminare?